随着我国人来口老龄化的加快,自预计到2020年,全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右,约占总人口的17.8%。而另一方面,70后、80后这批“独生子女”已经成为了家庭的顶梁柱,企业的骨干力量。面对着每天繁忙的工作压力,如何在赡养老人和职业发展中做好平衡,往往是一种艰难的抉择。
多地出台独生子女护理假政策
好消息是,新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定,家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。
可见,独生子女如何照顾父母已成为社会性难题,已引起国家与地方层面的重视。
在此背景下,独生子女护理假也被提上议事日程。简而言之,独生子女护理假是指独生子女父母患病住院期间,用人单位应给予的假期。
据统计,截至2017年底,河南、福建、广西、海南、湖北、黑龙江、广东、重庆等8个省市已通过地方立法,建立了独生子女家庭老年人护理假制度。
㈡ 重庆拟立法增加独生子女"护理假"吗
8月1日,提请市四届人大常委会第三十八次会议第二次审议的《重庆市实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法(修订草案)》增加规定,享受独生子女父母待遇的老年人,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计不超过十天的护理时间。
“享受独生子女父母待遇的老年人,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计不超过十天的护理时间。”
重庆走在了全国了前列,希望各地也能出台相应的照顾独生子女父母的政策。
㈢ 独生子女护理假亟待统一立法有什么意义
近年来,不断有专家学者和人大代表、政协委员呼吁,将独生子女家庭老年人护理假在总结地方经验后在全国范围推广,上升至国家层面统一立法。
不过,实行独生子女护理假的省份依然偏少,且护理假长短不一,享受的福利不尽相同,在全国层面出现不公平和不均衡的问题。今年全国“两会”期间,多名代表和委员建议国家立法规定独生子女护理假,呼吁以独生子女护理假为代表的养老普惠政策应当上升为国家层面的权益保障法规,而不仅仅是各个地方出台时间不一、力度大小不一的实践探索。
从政策层面,建议国务院出台专门文件,明确在全国范围实行统一的独生子女护理假。从立法层面,建议将独生子女护理假列入劳动法并出台配套举措推动落实。诸如,对落实独生子女护理假到位的企业,在财税方面给予一定的政策激励,对违规企业施加惩戒。
期待有关立法部门抓紧总结独生子女家庭老年人护理假制度的地方立法经验,尽快将独生子女家庭老年人护理假立法从地方版升级为国家版,实现国家层面统一立法,让所有的独生子女家庭都能享受这一制度红利。
㈣ 独生子女护理假是什么
关于护理假是指:已婚妇女晚育的,国家给予男方护理假,护理假视为出勤,工资、奖金照发。《独生子女父母光荣证》是自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给的证。持证人可享有国家规定的奖励和优待政策。
㈤ 如何实现“独生子女护理假”
数据显示,截至2017年底,我国60岁及以上老年人口2.41亿人,占总人口的17.3%。同时,随着独生子女一代结婚生子,“四二一”式已成为常见的家庭结构之一,这意味着一对独生子女夫妇在婚后要面临赡养4位老人甚至更多家庭成员的情况。
专家指出,要让独生子女护理假更为可行,需要建立合理的社会成本分担机制,通过立法来保障独生子女护理假的相关权益。同时,要颁布相应细则和具体监督机制,以支撑这项政策的具体落实。国家应出台统一的政策和标准,让各界共同为独生子女护理假兜底。
㈥ 劳动法必须要有独生子女证才有护理假吗
部分省份的确是这样的规定的,必须要独生子女的,男方才能享受护理假的,例如《广东省人口和计划生育条例》就有这样的规定的。
㈦ 独生子女护理假是什么假,你能休吗
父母没有陪护假。
陪护假,又名陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
所以陪护假的主体只能是丈夫,不能是别人
㈧ 员工试用期可以休独生子女护理假吗
可以的,这是国家规定的休息假期,只要你是在上班,单位就应该让你享受护理假的。
㈨ 独生子女护理假
现在二胎放开后,只要在政策范围内的都有护理假。
㈩ 独生子女护理假扣不扣工资的最新相关信息
两孩生育政策正式实施后,无论是生育第一个或第二个子女时,所享受的配偶的护理假不扣工资。
如《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
你也可在网上自行查阅你们所在省市的《人口与计划生育条例》。
希望我的回答能对你有所帮助。