❶ 独生子女护理假亟待统一立法有什么意义
近年来,不断有专家学者和人大代表、政协委员呼吁,将独生子女家庭老年人护理假在总结地方经验后在全国范围推广,上升至国家层面统一立法。
不过,实行独生子女护理假的省份依然偏少,且护理假长短不一,享受的福利不尽相同,在全国层面出现不公平和不均衡的问题。今年全国“两会”期间,多名代表和委员建议国家立法规定独生子女护理假,呼吁以独生子女护理假为代表的养老普惠政策应当上升为国家层面的权益保障法规,而不仅仅是各个地方出台时间不一、力度大小不一的实践探索。
从政策层面,建议国务院出台专门文件,明确在全国范围实行统一的独生子女护理假。从立法层面,建议将独生子女护理假列入劳动法并出台配套举措推动落实。诸如,对落实独生子女护理假到位的企业,在财税方面给予一定的政策激励,对违规企业施加惩戒。
期待有关立法部门抓紧总结独生子女家庭老年人护理假制度的地方立法经验,尽快将独生子女家庭老年人护理假立法从地方版升级为国家版,实现国家层面统一立法,让所有的独生子女家庭都能享受这一制度红利。
❷ 独生子女仍占大多数,为照顾父母真不容易,“独生子女护理假”能实施吗
独生子女占了大多数,为了照顾父母,独生子女确实压力非常的大,所以很多的代表建议独生子女能够增加一些相映的假期来照顾自己的父母。
我们一定要对于自己的一些现状有充分的考量,当然这样的建议我们很多的独生子女还是希望能够实施的,毕竟这样真的能够多出时间来照顾我们自己的父母。
❸ 独生子女护理假
现在二胎放开后,只要在政策范围内的都有护理假。
❹ 人大代表建议实施独生子女护理假,这个“建议”的目的是什么
独生子女护理假,是指独生子女家庭,在老人生病、住院期间,用人单位应该给一定的假。在假期期间,不得扣除工资、补贴、奖励等相应的福利。
这是人大代表的建议,主要是针对独生儿女无法全面照料老人的事情。随着老龄化的提升,疾病缠身是大多数老年人的现状。而独生子女有可能在外工作,没办法照顾好老人。甚至在父母生病住院时,都无法去探望。
我认为这个建议很有必要,虽然是人大代表提出的建议,但实际上在福建、广西、宁夏等十多个省份,出台了相关的政策。经过这次建议,相信很快就会在全国推广。
实行护理假,有两点需要注意。一是对相应企业进行照顾,比如说税收补助,帮助企业去降低成本,促使他们落实独生子女护理假;二是独生子女需要自律,假期是用来看望老人的,而不是让自己休息、度假的。
只要这两点全部落实,才能让护理假起到作用。当然,在实施之后也要进行监督。一方面是监督企业,一方面是监督员工。
❺ 浙江什么时候实施独生子女父母护理假为什么迟迟不实施
浙江省独生子女父母护理假什么时候实施?为什么迟迟不实施?
这位知友,到目前为止,浙江省还未有相关办法出台,请您看近期浙江媒体报道:(节选)
虽然全面二孩时代已经到来,但独生子女及家庭在我国仍然是一个庞大的群体。权威统计数据显示,截至2010年,我国独生子女总量约1.5亿,生活在独生子女家庭的人口有将近4.5亿。最早一批独生子女父母目前已年逾六旬,独生子女家庭面临的看护压力与日俱增。
记者查阅《浙江省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》发现,我省并未对独生子女护理假有相关规定。其中仅第十一条规定提及:“赡养人及其配偶和家庭其他成员应当在生活上关心和照料老年人。老年人患病或者生活不能自理的,赡养人应当承担护理的责任;赡养人本人护理有困难的,应当请人代为护理。”
记者也向相关部门询问独生子女护理假问题。省人社厅回复时表示,目前,我省现行的地方性法规、省政府规章、政策文件中,尚未有关于“独生子女带薪护理假”的规定,并且目前也未打算设立独生子女护理假。省卫计委表示,“目前并不清楚独生子女护理假问题。”
记者注意到,在今年杭州两会上,杭州市人大代表、杭州市余杭第二高级中学教师应健提交了一份《关于杭州市出台独生子女护理假政策的建议》,呼吁让独生子女安心尽孝,放个护理假。
无独有偶,在2017年省两会上,时任台州市政协副主席张正煜早就提交过一份《关于设立独生子女护理假的建议》。《建议》提到,“中国约有1.5亿独生子女家庭,面临着很现实的‘四个老人一对夫妻’的压力,而且很多问题不是靠钱可以解决的,比如老人生病需要照顾,能不能给予独生子女每年累计不超过20日的父母年老住院护理假?”
张正煜认为,独生子女政策从1980年开始实施,到2016年退场,已经有整整一代人是独生子女,他们没有兄弟姐妹帮衬,而且很多人的父母都已经迈入老年。怎样才能让这些独生子女兼顾事业与亲情?这是一个非常现实的问题,也是一个无法回避的沉重话题。
❻ 独生子女护理假是什么假,你能休吗
父母没有陪护假。
陪护假,又名陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
所以陪护假的主体只能是丈夫,不能是别人
❼ “独生子女护理假”会成为画饼吗
近日,四川、河南两省分别出台或修订了“独生子女护理假”,这项涉及独生子女及其家庭的政策目前已在全国9个省份推行。记者调查发现,该项假期的实施效果并不尽如人意,不知道、不敢请、请不了的现象突出。究竟是什么原因导致这项政策一直悬在空中?护理假落到实处还需迈过几道坎?
所以,为了防止政策变为“纸上福利”,相关部门除了要进一步将“独生子女护理假”进行细化,出台相应的配套监督和保障机制之外,还应考虑民营、中小企业的用人成本、生存压力,对自觉支持该项利民政策的企业给予适当政策上的优惠或是直接财政补贴,而对拒不支付独生子女护理期间享有的工资福利的用人单位,则应责令限期给付或给予相应惩处。
来源:燕赵都市报