单位离职后独生子女补贴怎么办

㈠ 单位辞职自己交了养老保险办病退能领独生子女补贴

您好！独生子女补贴实行老人老办法，新人新办法，2015年12月31日以前拿独生子女补贴的，继续按照原金额拿；2016年1月1日起，独生子女不再享受补贴。谢谢阅读！

㈡ 私企单位,退休并离职了,独生子女费,单位不给,还需去哪领

私营企业，退休的当事人，有独生子女费的，一般由公司工会办理，如果公司工会不支付的，可以上社区所在地计生办咨询。

㈢ 下岗职工退休后独生子女的一次性补助怎么领

在我国抄实行计划生育政策后不久，开始对独生子女家庭实行奖励政策。从1982年陆续开始，全国各地根据中共中央、国务院当年下发的《关于进一步做好计划生育工作的指示》中有关“发给独生子女保健费，由夫妇双方所在单位各负担50%”的意见。

制定了每月5元独生子女费的奖励规定。对自愿终身只生育一个子女的夫妻，在申领《独生子女父母光荣证》后，可以在一定年限内领取独生子女费。

(3)单位离职后独生子女补贴怎么办扩展阅读：

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。

获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。

获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。

㈣ 下岗失业职工的独生子女费该怎么领取

方法如下：

夫妻双方均系国家工作人员或者企业事业单位职工的，由双方所在单位分担；一方系国家工作人员或者企业事业单位职工，另一方系城镇无业居民或者农村居民的，全部由国家工作人员或者企业事业单位职工所在单位发放；

夫妻双方均系城镇无业居民或者农村居民的，由其住所在地的街道办事处或者乡(镇)人民政府发放，所需资金由县(市、区)、乡(镇)人民政府列入财政预算，在计划生育事业费中列支。

独生子女奖励金专款专用，每年社区统计发放人数后，上报街道，街道审核后再上报给城关区政府，财政部门拨款后下发，年底没有发出去的也会上缴财政，一般不隔年发放。

(4)单位离职后独生子女补贴怎么办扩展阅读：

五泉街道计划生育服务中心主任说，按照规定，纯居民到社区申领独生子女费，而退休时的一次性奖励，街道、社区还没有接到相关规定，也暂时没有资金来支付这笔费用。王主任说，也有居民到社区询问一次性奖励的领取情况，但目前还没有相关政策。

兰州市卫生和计划生育委员会家庭发展处的处长接受西部商报记者采访时说，《甘肃省人口与计划生育条例》中所指的国家工作人员和企业事业单位职工，很大程度上指的是事业单位和国有大中型企业，因为在制定该项政策时育龄人员基本上都是这两部分人员构成。

现在出现的一些大中型国有企业破产后，职工退休后的一次性奖励问题，计生部门只能督促协调，各区根据财政状况，分期分批解决这部分人员的奖励。

㈤ 离婚啦退休领独生子女补贴是怎样办的

退休时可以领取独生子女一次性奖励，依据各地《人口与计划生育条例》的规定，独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受一次性奖励。具体金额各地不同，一般不少于每人1000元。

（一）领取条件：独生子女父母凭《光荣证》、《结婚证》（或《离婚证》）和双方单位证明（无单位的由户籍所在地的村、居委会出具证明）领取。

（二）发放办法：独生子女的母亲年满五十五周岁时领取；独生子女的父亲年满六十周岁时领取。

（三）发放渠道：
1、有工作单位的人员，由所在单位发给。
2、在人才交流中心、职业介绍中心存档的人员，单位委托存档者，由委托存档单位发给；个人委托存档者，由街道办事处发给。
3、档案关系在街道办事处的无业人员，由街道办事处发给。
4、农村居民，由乡镇人民政府发给。

㈥ 一次性独生子女补助离职时发放吗

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈦ 因病,单位给办理离职,发退休证,50周岁后上哪领独生子女费

如果你在单位退休的，就应该是单位给你发。如果你没有单位，是自己办退休的，去社区领独生子女费。

㈧ 辞职后独生子女费怎么领

凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，
从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女奖励费。
原则上应当按月发放，经发放单位同意，也可以每年领取一次。
当年没有领取的，不予补发。