① 广州女职工生育产假有多少天
[导读]：根据相关法律规定，广州的女职工在生育生产时可享受不少于90天的产假
，并根据其自身情况增加。如难产和多生产一位婴儿可增加15天，晚育也可增加30天产假。
女职工生育，可享受多少营养补助？产假多长？昨日，广州市人社局发布通知，对生育保险一系列问题作了明确。其中，女职工生育产假最少为90天，并根据不同情况可以增加。
通知明确，参加生育保险的职工生育或流产时，享受多种待遇。其中，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。
生育医疗费，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。相关的医疗费符合本市生育保险药品目录、诊疗目录和医疗服务设施目录范围的，由生育保险基金支付。
一次性分娩营养补助费，女职工生育顺产按本市上年度在岗职工月平均工资的25％计发，难产或多胞胎按50％计发。一次性分娩营养补助费，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给女职工。
对于产假是多少天，通知明确女职工生育按有关规定享受下列产假：正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹产等增加30天，吸引产等增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期按人口计划生育政策规定为10天。对于流产假，通知也作了明确。
按照通知，用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85％缴纳生育保险费。
通知还明确，职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：一是用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；二是符合国家和省、市人口与计划生育规定。但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。
② 请问独生子女证的产假如何休
按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，漏缺女职工产假98天，其中产前15天。晚育和独生子女证的女职工颂岩增返樱辩加产假天数，各地规定不同，请查阅所在省市《人口与计划生育条例》。
③ 广州市产假几天
广州产假如下： 顺产产假： 98天（含产前15天），领取《独生子女优待证》版增加35天。 晚育假期：权增加15天。 生育多胞胎：每多生育一个婴儿增加15天。 难产产假： 剖腹产、III度会阴破裂增加30天； 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 流产假规定： 怀孕不满2个月（包含2个月）15天； 怀孕不满4个月30天； 怀孕4个月以上（包含4个月）42天； 怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。 注：产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。 男职工陪产假相关规定：已领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天陪产假，陪产假期间每日工资标准为单位月平缴费 工资除以30。 广州产假工资发放标准： 生育津贴 = 当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。 陪产假期间工资 = 上半年单位月平缴费工资÷30（天）× 10（天）。
④ 现在广州有规定说生了男孩一定要办独生子女证才可以休有薪产假吗
不是啊！现在已经规定农村跟城镇一样的，都不能生第二胎，而且你第一个是生男的，是要办独生子女证的！除非她跟她老公都是独生的，那样才能选择不办！
⑤ 广州独生子女假及晚育假是否属于强制产假
上面两位都是外行吧？！那不叫上诉，叫投诉。广州市有关生育方面的假期规定都专是强制性的，如果公司不属给你休，你可以去劳动局劳动监察大队投诉，请他们出面帮你解决。如果还不行，你也可以去申请劳动争议仲裁，仲裁委一定会支持你的！有需要可以点击“用户资料”找我。
⑥ 请问独生子女证的产假
持独生子女证的女职工受否延长产假，国家层面的法规没有规定，一些地方性法规有规定，比如广东省规定本省户籍独生子女父母，增加三十五日的产假，男方享受十日的看护假；北京市规定，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；重庆市规定，“晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平磨滚均工资的百分之七十五发给”。 对持独生谨游如子女证的女职工延长产假的省份不多，具体规定见所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》。
附：《广东省人口与计划生育条例》
第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
……
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《北京市人口与计划生育条例》
第二十一条一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，民政府或者街祥启道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：
……
(二)女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；
……
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十八条 鼓励公民晚婚、晚育。
……
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
⑦ 广州市晚育产假、独生子女假应该休多少天
g÷lbлam舀z『汀y幄okけt戋 少数准妈妈都很关心自己消费之后能休憩多长时间，其实对此你大可不用担忧。国度相关休息法关于生育假期有一个清楚的规则，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实践产假天数=法定基本产假天数+特地缘由增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以依据本单位实践状况对产假时间另行规则，但不得低于法定的90天规范。 休息部还下发过一份《休息部关于女职工生育待遇若干效果的通知》，对相关效果有更为精细的注释：怀孕满意四个月流产时，应当依据医务部门的见地，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以下流产时，给予四十二天产假。产假时期，工资照发。产假期满，因身体缘由仍不能任务的，经过医务部门证明后，其超越产假时期的待遇，依照职工患病的相关规则处置。 在尊重法律的前提下，不同地域还对产假有补充规则。一般来说，早婚对产假没有影响，晚育不同中央规则不同，女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。比如，北京市规则晚育除去能享用国度规则产假外，能增加30天奖励假。一般来说，实施奖励30天晚育假的中央比拟多，但也有一般地域为了鼓舞晚育和独生子女增加更多天数。详细状况可向外地休息部门进一步咨询。 特地需求提示姐妹们的是，产假时间是依照自然天数计算的，周末假日和节日等也计算在内。
⑧ 广州产假怎么休
根据广州《复关于修改〈广东制省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
5、自愿生育独生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
⑨ 产假，领取独生子女证的可以休假多少天
领取独生子抄女证与休产假袭没有关系，女职工依法享受产假是基于怀孕的客观事实及医院诊断证明。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假孝袭，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞宽慎升胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀慎老孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑩ 办独生子女证可增加产假吗
第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，专享受以属下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。
增加三十五日的产假而且是有薪假期，引用：<广东省人口与计划生育条例>