A. 单位劳务派遣工独生子女费由谁发放
一般是由劳务派遣公司发放。如果劳务派遣公司与公司有其他约定，按照约定办。
B. 劳动法有关独生子女照顾生病父母的规定
劳动法中，没有独生子女可以请假照顾生病父母的规定。
《中华人民共回和国劳动法》只对法定节假日、带答薪年假及婚丧假（没有规定具体天数）作出了规定。
有关独生子女请假照顾生病的父母，目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假，无论是事假的时间，还是事假的工薪处理等问题，在国家法律层面，还没有统一的、明确的规定。
目前，绝大多数企业执行事假无薪假。事假以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
C. 劳动法已经取消独生子女加一个月的假期了吗
1、劳动法规没有取消独生子女，增加产假的假期的，只是每个省的规定略有不同的。
2、法律规定：《广东省人口和计划生育条例》第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
D. 居民纳税人小袁为独生子女,2019年全年取得工资收入200000元,缴纳社保和住房公
居民纳税人独生女，19年全年取得工资收入20万，那么缴纳社保应该占20%左右。
E. 劳动法关于产休工资发放,要独生子女证吗
能不能休产假主要是看是不是生了孩子，因此，生孩子的时间关键，专生孩子前的是产前属假或保胎假，生孩子当天开始才算产假，所以要休产假就要提出生孩子的时间证明，一般是以出生证为准的，因为出生证是医院开的，出院时就能办好拿到，而独生子女证要到户籍地办理，很多打工一族是没办法马上办到的。而且只要生孩子就应该有产假，这与是否第一胎无关。
F. 独生子女费算工资收入吗
独生子女费不属于工资收入，理由如下：
工资属于劳动者的劳动报酬，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的，不属于工资性收入。
《中华人民共和国人口与计划生育法》:
第十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》:
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
G. 劳动法是怎么规定劳务工的一次性独生子女补费的
应该给你。单位不给，找劳动仲裁。
规定是有工作单位的由单位发放，没单位的街道办，农民是乡镇政府。
H. 单位劳务派遣工独生子女费由谁发放
由政府部门发。
I. 我现在的单位交五险是劳务工人,已经办了独生子女证,有独生子费吗，哪里领独生子女费
你好，有单位的由单位发，在孩子14以前有，自己退休以后也有。但如果以我们位列，我们单位120一年，一年发一次。一般六一左右发，没单位的我们负责帮其申请，300一年。有点小郁闷