① 单位为什么要付出退休职工独生子女费将来谁给单位钱
这个钱都是国家拨付的,因为你们小孩独生子女是在这个单位,这个单位自然要上报给国家,国家给拨付。
② 单位发放给职工的独生子女费放到什么科目里面
单位发放给职工的独生子女费,属于职工福利费应该放在应付福利费中核算。
分录如下:
发放时
借:应付福利费 xxx
贷:现金 xxx
月末结转
借:管理费用-职工福利费 xxx
贷:应付福利费 xxx
③ 独生子女费是国家给的还是单位给的
发放独来生子女父母奖励自费,有两个给费的渠道:
一般情况下,按照一些省市的规定,对于有单位的职工,独生子女父母奖励费由单位发给;无业居民的独生子女父母奖励费,由当地政府从财政中支出。
可以这样理解:发放这个费,有单位的,有单位支付;无单位的,由政府财政支付。
希望我的回答能对你有所帮助。
④ 独生子女费是国家给的还是单位给的
农村独生子女费由国家发放,双职工家庭单位发放一个人的,也就是说夫妻都是职工只能享受一份独生子女费待遇。
⑤ 在职职工的独生子女费是在单位领取,此费用是否由社保提供
独生子女父母资金也就是独生子女费应该由所在单位发放,如果没有单位的,应该到当地所属的人口与计划生育部门咨询领取。
⑥ 独生子女费是哪里出钱的,是单位出还是政府
第三十七条,本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:
(一)属于职工和城镇居民的,从发证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子女保健费十元,并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母,男性满60周岁,女性满55周岁时,按一定标准发放计划生育奖励金;
(二)属于农村居民的,由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;
(三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻,由人民政府给予一定的扶助金;
(四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面,在同等条件下优先照顾;
(五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
⑦ 独生子女费在哪里领取
独生子女费在
⑧ 单位劳务派遣工独生子女费由谁发放
由政府部门发。
⑨ 独生子女费由谁发放
第三十七条,本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:
(一)属于职工和城镇居民的,从发证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子女保健费十元,并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母,男性满60周岁,女性满55周岁时,按一定标准发放计划生育奖励金;
(二)属于农村居民的,由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;
(三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻,由人民政府给予一定的扶助金;
(四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面,在同等条件下优先照顾;
(五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。
(9)单位发给员工的独生子女费是哪里来的扩展阅读
独生子女政策红利:
国家层面
在资源严重匮乏的年代,独生子女家庭给国家节约了大量资源,在经济社会建设进程中,他们又为国家培育出了高素质的人才。更为重要的是,因为他们的牺牲和示范,整个社会的生育观念发生了深刻变化。“越穷越拼命生孩子,越拼命生孩子越穷”的误区终于得以彻底颠破,相对理性的生育观得以确立。
切切实实地提高了中国女性地位,极大改善了中国整体国民的教育水平,使中国人口与有限资源的矛盾得到相对缓解,之后二十几年中国经济实现腾飞, 真正解决了困扰中国人几千年的温饱问题, 避免中国陷入马尔萨斯陷阱。
历史不能假设。独生子女计划生育政策是在特定的历史条件下形成的,理论上少生了4亿多人,客观上解决了数亿人的贫困,加速了中国人口、经济和社会的转型,提前实现了人口再生产类型的历史性转变,有效地缓解了人口对资源、环境的压力。
社会层面
独生子女计划生育时期,中国社会跨时代意义的措施有:
1、全民普及避孕套,普及生育知识,断绝中国几千年表兄妹结婚陋习;
2、用九年义务教育强迫农村家庭让女孩接受教育,推广现代化小家庭观念,打破传统大家族制度对于青年一代的枷锁;
3、推广晚婚晚育和优生优育,中国农村社会彻底断绝16岁、17岁早婚现象;
4、让女性第一次真正成为家庭成员的一份子,并拥有遗产继承权利;
5、同时建立社会保障体系普及社会保险概念。