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独生子女照顾癌症父母请假

发布时间:2021-02-10 04:56:22

㈠ 父亲患有癌症手术 向单位请了34天假回到单位领导说要辞退我 我们单位从来没有休息

虽然很替你感到难过,但我国目前并没有规定类似的法定假。
但是,关专于单位辞退你的问题,如属果单位批准你请假后又依此提出解除劳动合同,是违法的。你可以要求经济补偿。
你的情况最好的就是能跟单位协商,自动降低工资标准继续请假,如果实在协商不成恐怕只有离职了。

独生子女的父母得癌症,独子〈女〉需经常请假,遭遇下岗怎么办

还能怎么办呢?
重新找工作
找亲戚帮忙
向社会求助
向民政部门申请补助

㈢ 父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假

事实上,要想在公司成功请假,主要还是看领导是否通人情,若是领导不讲道理、不近人情的话,那么请假是很难被批准的。通常来说,我们因为父母生病而请假时,至少要在假条中清晰表达以下三点,第一、将父母的病情完整叙述出来;第二、将父母的治疗过程写出来;第三、将请假时间和后续安排写好。

三、将请假时间和后续安排写好

最后,既然是写请假条,那么就要将请假时间、离岗时间、回岗时间都给写好,这些也都是最基础的东西。另外,请假以后必然是会耽误工作的,剩下的工作要交接给谁或者如何处理,这也是需要在假条中写清楚的,这样的假条让领导看见了会更放心,因为这说明了你是一个很负责任的人。

㈣ 劳动法有关独生子女照顾生病父母的规定

劳动法中,没有独生子女可以请假照顾生病父母的规定。

《中华人民共回和国劳动法》只对法定节假日、带答薪年假及婚丧假(没有规定具体天数)作出了规定。
有关独生子女请假照顾生病的父母,目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假,无论是事假的时间,还是事假的工薪处理等问题,在国家法律层面,还没有统一的、明确的规定。
目前,绝大多数企业执行事假无薪假。事假以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。

㈤ 独生子女父母生病请假陪护,单位能开除吗

请个假怎么会开除,除非是长期旷工。或者长期不能工作被劝离

㈥ 独生子女父母生病请假怎么请

劳动法中,没有独生子女可以请假照顾生病父母的规定。

《中华人民共和国劳动法》只对法定节假日、带薪年假及婚丧假(没有规定具体天数)作出了规定。
有关独生子女请假照顾生病的父母,目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假,无论是事假的时间,还是事假的工薪处理等问题,在国家法律层面,还没有统一的、明确的规定。
目前,绝大多数企业执行事假无薪假。事假以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。

㈦ 在劳动法中对于父母得绝症请假的规定

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定:关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

㈧ 作为独生子女当父母生病时如何合理安排照顾父母

这是一个比较现实的问题,也是独生子女及父母较为担心的事情。一般来讲,出现这种情况后,应该和自己所在单位说明情况、看看是否能够请假,照顾家人;实在不行,就只有委托家政来办理了。

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