1. 子女顶替父母工作是不是留ﾉ要独立承担赡养义务
您好！为您解答如下
1.父母把子女养大成人，含辛茹苦，子女应该有孝心。
2.无论子女有没有顶替父母工作，都要独立承担赡养义务。
2. 父母工龄卖断子女是否能顶替有无新政策出台
现在就是不买断，也没有顶替一说
3. 1986年最后一批子女顶替接班年龄小怎么办
那时候户籍不严，多是改户口，改档案弄的啊。
4. 子女顶替父母工作单位与第三方劳务派遣工,上够十年有啥说法
根据你描述的情况，你是说足以顶父母工作单位与第三方劳务派遣，工申上诉申年有啥说法？对于这种情况，各单位和各单位的规定都不一样，为你们单位是怎么规定的？
5. 请问父母退休后儿女可以顶替父母参加工作吗
前两年还行，单位里有好几顶替母亲名字上班的，以后不可以了，这本身就是违法。
6. 子女顶替在哪一年取消的
这个每个地方都有不同的吧，在东北87年还有儿女接班的
7. 国家最早对职工子女照顾一个顶替一个
国家最早对职工子女照顾一个顶替一个
子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。这是我国计划经济时代的一项劳动就业制度，存在于２０世纪５０年代至８０年代。
中国企业研究院首席研究员李锦说，这种制度在特定历史条件下对促进就业曾发挥了积极作用，尤其是在２０世纪７０年代末，解决了大批知识青年返城就业问题。
１９７８年６月，国务院颁发了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，规定工人退休、退职后，“家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作”。
但它实质上违背了社会公平和择优录取原则。１９８６年７月１２日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定。根据这些规定，从１９８６年１０月１日起，国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。此后，子女顶替这种社会现象逐渐消失。
上世纪９０年代至今，国有企业在市场化改革中逐步建立现代企业用工制度。１９９２年，劳动部等多部委联合发出《深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见》，指出企业内部的“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”弊端没有完全破除，要深化相关改革，在企业内部真正形成“干部能上能下、职工能进能出、工资能升能降”的机制。
人力资源专家、北京数银英才企业管理咨询公司负责人胡卫东认为，国企用工现状是“相对公平，逐步走向市场化”。他的公司二十多年来主要为电力、电信、银行等大型国企提供人才招聘服务，“企业大多很配合我们为招聘设置的公平公开透明的措施。”
不过，少数国企“安排子女工作”的现象从未真正消失过。李锦认为，这次大庆油田风波暴露出在石油、铁路、电力、电信、银行等垄断性强的国企中，内部职工子女“子承父业”的现象仍然存在。胡卫东认为：“杜绝这种世袭现象，要靠坚定推进国企的现代企业制度改革，让用工制度更透明公开。”
8. 子女顶替父母工作政策
我觉得这样的工作不会太长久的，除非自己也很优秀。我有一亲戚就是替职，现在已经沦落到单位的保安了。才40出头。
9. 买房屋货款父亲年龄不够儿子可以顶替贷吗
自己家的事情当然可以，但最好进行相关公证，否则以后容易出现其他的纠纷！
10. 80年代，子女顶替父母工作，子女年龄要求
1953年颁布的《劳动保险条例》没有规定就业年龄限制，《劳动法》颁布后规定了就业年龄和禁止使用童工正式的法律规定。