独生子女费能申请劳动仲裁

Ⅰ 退休单位不给独生子女费我可以去劳动仲裁吗

不能去仲裁，申请仲裁不能受理。仲裁是维护法律规定的权益。独生子女费属于政策问题。

Ⅱ 请问现在退休后独生子女一次性补贴单位不给怎么办 劳动仲裁能管吗

不发给一次性独生子女补贴，不属于劳动争议，不可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
但可以向妇联及计生部门投诉，请求干预并查处。

Ⅲ 劳动仲裁对独子女费能按国家标准追缴吗

你好，劳动仲裁对独生子女费可以按照国家标准追缴的。望采纳，谢谢。

Ⅳ 单位不给独生子女费,说是要劳动仲裁,这个劳动仲裁是什么意思需要请律师吗这个仲裁还有时效性吗

呵呵，抄首先得了解仲裁是咋回事袭，仲裁和诉讼是我国家解决争议的两种手段。仲裁仅涉及民事争端，诉讼有民事，刑事，行政。两者2选一，或裁或讼。如果签订了有效的仲裁协议，可以排除法院的管辖权。
执行仲裁，只有双方签订了仲裁协议，并明确了仲裁机构，才能仲裁，否则仲裁机构不受理。

Ⅳ 休产假需要什么手续

请产假需要提供的资料：

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就内是当地计生部门允许生育的容备案资料）。

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅵ 单位不让员工休独生子女假，员工可以申请劳动仲裁吗有法可依吗

国家和地方规定的假期属于劳动仲裁受理的范围，你可以申请劳动仲裁。只要你版能拿出国家或者当地的相关权规定。

独生子女假属于奖励性的产假，应该按照产假对待，享受产假工资待遇。生育津贴按照国家规定支付给你。如果单位为你支付了全薪，那么生育津贴中的一部分归单位所有。营养费等归你自己。

Ⅶ 休产假有工资吗

休产假是有工资的，通常产假的工资是由生育保险来进行支付的，也就是生育津贴。

根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(7)独生子女费能申请劳动仲裁扩展阅读：

《郑州市职工生育保险办法》第十八条国家机关和财政全供事业单位的女职工生育、终止妊娠,不享受生育津贴,产假期间的工资由用人单位发放。

第十七条按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴:

(一)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。

(二)妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。

(三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴。

(四)妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。

生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。

Ⅷ 独生子女费诉讼需要劳动仲裁吗

根据国家税法以及财政部相关规定，独生子女费可以作为企业福利费列支，而《劳动争议调解仲裁法》规定，福利所引发的纠纷可以作为劳动争议处理。

Ⅸ 退休独生子女费单位不给，劳动仲裁判决了，单位还是不给，该咋办

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律专效力的调解书、裁决书，应当属依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”据此，员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。
2、法院强制执行的时候，可以查封对方的车辆、设备、厂房等资产，会冻结企业的银行账户。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行。
如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。
3、用人单位承担执行费。