独生子女为什么对人不礼貌

A. 儿子去年刚结婚，儿子媳妇都是独生子女，过年了，亲家之间要不要送礼我怕失了礼仪，求告知！上海人

毕竟是婚后第一个大年，最好两亲家走动一下，联络联络感情，这对做子女的有好处。按版习俗，男方主动权先去“恭贺新禧”，儿子向岳父母“通风报信”，一般那天两亲家就一起吃饭了；并且离开时约好哪天回访。当然，礼还是要带上的咯。这样热热闹闹，两家都很风光、体面。上海、苏杭一带这方面比较讲究。独生子女，不要搞成“独来独往”。至于今年其他节日么，打个哈哈，客气一下就好了。

B. 我该如何和女朋友相处

不要太过于粘人，要注重实际，学会尊重彼此和拥有真诚沟通。

一、不要总是跟对方黏在一起。你第一次谈恋爱，觉得两个人在一起干什么事情都特别好，所以每时每刻都跟她待在一起。时间久了，你的女朋友可能就要跟你分手了。因为你忽略了她的感受，通常女生都是慢热型的，所以她们可能不愿意每时每刻都和你待在一起。

四、两个人之间要真诚的沟通。真诚是人与人之间相处的基本礼貌，对于恋人来说也是一样。不管家庭条件怎么样，工作是否体面，都应该诚实的告诉她。不要有自卑感，如果她现在不能接受的你条件，那么你们在一起之后，她也不会对你太好的。

最重要的是总是说谎的人，会给人一种不安全的感觉。尤其是被人指出错误后，用另一个谎言来掩盖，蒙混得了一时，但终究会被发现，所以说不诚实的恋人是不能得到对方的信任的，更别说感情了。

C. 为什么90后的很多学生不那么懂礼貌哦，难道是因为他们大多数是独生子女

这是继复应对人口老龄化制后不得不应对的另一个人口问题，也是现行人口政策直接影响下的一个社会综合症，比人口老龄化问题更具有隐蔽性、渐进性和持久性，人们对这个问题的认识往往具有简单性、随意性和浅显性。其实，这个问题不能简单看作是人的素质问题或教育问题，其成因具有综合性和复杂性，其影响具有广泛性和深远性，将直接挑战传统道德和人文伦理。这个问题非常值得社会学家们深入思考和研究。

D. 你是怎么认为中国独生子女的礼貌问题（请用英语作答）

Becouse the boy can keep on his family.
Of cause my mother.
In my family my mother and my father both love me.
Of cause my mother.
Yes, of cause.We are very happy.
peace（和袭平）patient（忍受）care each other（互相关心）

E. 为什么说女孩富养，男孩穷养

在这里所谓的穷养和富养，指的是物质条件对孩子人格培养的影响，我们都是从孩童时代走过来的，有一个富足的家庭，对我们来说是很重要的，这一点不用怀疑，那么对于一个女孩来说，受更好的教育，有更广阔的眼界对她未来的人生显然起着积极的作用。

对于一个男孩来说，穷养是让他明白生活的不易和艰辛培养他生存的本领，这样在未来的社会竞争当中才能顽强的打拼，要知道，家养的打不过野生的。

我倒不求未来我的先生会对我女儿说这样的话，但我希望我女儿在长大后能够觉得这世上任何男人给她的爱，都不可能超越她的爸爸。

希望我们不会给她的人生造成一些遗憾，是需要让她从另外的人身上获得弥补的。比如我和一个学生聊起她的“爱情”，她告诉我——我爸妈都没有这么爱我。

我希望我的女儿一生都不说这句话——这就是我所认为的最重要的“富养”

F. 现在单身男子逐年增加，你认为什么样的男人更容易单身

造成男性单身的原因是有很多的，像是长相、身材、能力、性格、家庭等，都会影响一个男性的恋爱情况。不过大多数单身男性都是相似的，基本上都是不注意自己的身材，而且也不愿意通过自己的努力来获取更好的生活。这样的男性一般没有女生喜欢，只能处于单身状态。

在和女生交流的时候要注意些，不要表现得过头了，容易让女生反感。另外也不要太过于“直男”，没事的时候多体谅一下女生。当女生心情不好的时候要记得哄哄，不是所有事都可以用“喝热水”来解决的。

G. 为什么现在的家长越来越不尊重老师

近几年，教师工资待遇越来越好，但是真正“尊重”老师的家长却越来越少，并且家校矛盾却越来越突出，什么原因造成今天的局面，是教师群体自身师德素养需要提高，还是家长无理取闹？


教师群体工资待遇逐步提高的现实

近日，教育部在首场教育2020“收官”系列新闻发布会上称，我国的教师总人数在由“十二五”末期的1539万人增长至现今的1732万，国家财政性教育经费支出，2019年首次突破4万亿元，年均增长8.2%，占GDP比例为4.04%，连续第八年保持在4%以上，教师队伍越来越庞大，教师投入也越来越多。

根据国家统计局公布的2019年城镇非私营单位和城镇私营单位分行业就业人员年平均工资数据，教育行业2019年全国平均工资为97681元，教师工资在城镇非私营单位中，排名全国第7。


2019年，全国教师每个月的平均工资为8140元，可能很多教师感觉自己的工资水平没有达到平均数，这是因为不同地区之间和不同种类教师之间的工资差距太大所造成的。但是不论怎么说，近几年教师群体工资不断增长是不争的事实。

家校矛盾越来越突出，原因何在？

教育好孩子本来是老师和家长共同的目标，但是在作业布置、学生管理、教育惩戒等方面，家长与老师的冲突越来越多。家长吐槽一些老师给孩子留的作业成了家长作业，自己成了兼职教师，而老师认为家长当“甩手掌柜”不管事；家长埋怨老师管教得太严厉或者不够严厉，而老师则认为家长不懂教育瞎指挥……


为什么会产生家校冲突呢？原因有三：

1、家长的原因：

父母缺少与学校的配合观念，认为家庭只需要把孩子照顾好就可以了，教育问题应该由学校全权负责。家长多注重对孩子的物质支持，缺少精神关爱，如果学生出问题了，一些家长总把问题的根源归结在学校教育上。

80后的新生代家长是高等教育扩招后成长起来的一代人，他们对孩子教育非常重视，又有一套自己的教育理念和方法，而且他们希望参与孩子的教育，还期待学校和老师按照自己的想法教学。家长群体的日益强势使得家长和老师势均力敌，较量便成了常态，于是纠纷频发，带来许多误会和矛盾。


2、老师的原因：

一些老师发现孩子的问题后，不愿管、不想管、不敢管，缺乏管理的智慧，他们第一时间找家长告状，把责任往家长身上推，家长对老师的要求自然产生抵触情绪。个别老师做事不公正，区别对待学生和家长，让本来已经很焦虑的家长过于担心孩子吃亏，从而加倍引发家长和学校的紧张关系。

2、社会的原因

社会大众普遍对教师群体期望值很高，教师职业是太阳底下最光辉的事业，教师应该是站在“神坛”上的人，传统观念上认为教师群体就应该是清贫的，他们应该不食人间烟火，是照亮别人、牺牲自己的“蜡烛”，教师谈工资是可耻的，他们不应该有任何“污点”，教师群体被“神化”、“理想化”。


在1732万教师群体中，混进几个师德较差的“害群之马”实属正常，就像公务员中有贪官一样，但是媒体却过度放大教师群体中的“丑闻”，使得教师群体又被“妖魔化”。

“神化”或“妖魔化”教师群体都是不正确的，但这却是造成家校冲突的主要原因。

老师、家长互相尊重，教育才有希望

减少家校冲突，老师、家长、社会媒体都应该反思。教师群体只有不断提高“师德”修养，多为教育事业做贡献，才能获得家长的“尊重”；家长也应该反思自己是否真正参与孩子的成长，在孩子成长的过程中又扮演了什么角色？社会媒体更应该反思，造成今天家校关系紧张的局面，自己是否错了？

老师想获得家长的真正“尊重”，与你的工资待遇无关，老师首先要“自尊”，还要尊重家长，家长要理解老师，老师、家长互相尊重，我们的教育才有希望。