独生子女父母生病请假制度

㈠ 本人系公务员,又是独生子女,家人生病能长期请假吗

长期可以，不过工资不能开满。

㈡ 父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假

事实上，要想在公司成功请假，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。通常来说，我们因为父母生病而请假时，至少要在假条中清晰表达以下三点，第一、将父母的病情完整叙述出来；第二、将父母的治疗过程写出来；第三、将请假时间和后续安排写好。

最后，既然是写请假条，那么就要将请假时间、离岗时间、回岗时间都给写好，这些也都是最基础的东西。另外，请假以后必然是会耽误工作的，剩下的工作要交接给谁或者如何处理，这也是需要在假条中写清楚的，这样的假条让领导看见了会更放心，因为这说明了你是一个很负责任的人。

㈢ 独生子女父母生病请假陪护,单位能开除吗

请个假怎么会开除，除非是长期旷工。或者长期不能工作被劝离

㈣ 独生子女的父母得癌症，独子〈女〉需经常请假，遭遇下岗怎么办

还能怎么办呢？
重新找工作
找亲戚帮忙
向社会求助
向民政部门申请补助

㈤ 事业单位员工（一方为独生子女）因父母重大疾病请假怎么扣工资

这个国家好象没有明确的文件规定，各个单位都是根据各自的情况定的。只能是按照事假扣了，如果你有公休假，就拿公休假冲抵吧。

㈥ 劳动法有关独生子女照顾生病父母的规定

劳动法中，没有独生子女可以请假照顾生病父母的规定。

《中华人民共回和国劳动法》只对法定节假日、带答薪年假及婚丧假（没有规定具体天数）作出了规定。
有关独生子女请假照顾生病的父母，目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假，无论是事假的时间，还是事假的工薪处理等问题，在国家法律层面，还没有统一的、明确的规定。
目前，绝大多数企业执行事假无薪假。事假以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

㈦ 独生子女父母生病请假怎么请

劳动法中，没有独生子女可以请假照顾生病父母的规定。

《中华人民共和国劳动法》只对法定节假日、带薪年假及婚丧假（没有规定具体天数）作出了规定。
有关独生子女请假照顾生病的父母，目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假，无论是事假的时间，还是事假的工薪处理等问题，在国家法律层面，还没有统一的、明确的规定。
目前，绝大多数企业执行事假无薪假。事假以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

㈧ 独生子女，在上海 父母生病，要不要请假回农村老家照顾

不用请假回农村老家照顾，可以把父母带到上海来照顾。

㈨ 单亲家庭独生子女爸（妈）一生病就请假吗

请护工

㈩ 产假 父母可以请假几天

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。