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独生子女照料

发布时间:2021-01-13 16:22:52

独生子女有什么照顾

独生子女优惠政策规定如下:
第四十一条 自愿终身只生育一个子女的夫妻,经夫妻双方申请,由所在单位和乡镇人民政府或者街道办事处审核,报市、县(区)、自治县人民政府人口和计划生育行政部门批准,发给《独生子女父母光荣证》。
领取《独生子女父母光荣证》的夫妻,自发证之日起每月领取不低于30元的独生子女父母奖励费至子女年满18周岁。
第四十二条 独生子女父母奖励费按下列规定发放:
(一)夫妻双方均为机关、社会团体、企业事业组织工作人员的,由夫妻所在单位各发一半;
(二)夫妻一方为机关、社会团体、企业事业组织工作人员,另一方无从业单位的,由有从业单位的一方全额发放;
(三)夫妻双方均属非机关、社会团体、企业事业组织工作人员或者夫妻双方均为农村居民的,其奖励费列入市、县(区)、自治县预算,由市、县(区)、自治县人民政府人口和计划生育行政部门发放。
独生子女父母奖励费,可以一次性发放,也可以分期发放。
外省流动人口的独生子女父母奖励费,按照国家有关规定办理。
第四十三条 城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的,享受下列奖励与优待:
(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的,给予男方护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。产假期间,工资照发,享受全勤待遇。产假期满后,经本人申请,所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止,其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资和计算工龄;
(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。
第四十四条 农村居民领取《独生子女父母光荣证》的,享受下列奖励与优待:
(一)在分配征用土地安置补助费和集体经济收入、享受集体福利、划分宅基地时增加一人份额;
(二)九年义务教育期间,给予独生子女减免杂费;
(三)在扶贫项目、资金、技术等方面予以照顾;
(四)对报考普通高校、中等职业学校和普通高级中学(包括重点高中)的独生子女,给予加分照顾;
(五)各级人民政府规定的其他奖励与优待。
前款第(二)项规定减免的费用由县级以上人民政府予以补贴。
第四十七条 机关、社会团体、企业事业组织工作人员终身只生育一个子女的,退休时每月加发百分之五的退休金或者基本养老金;独生子女死亡或者无子女的,退休时每月加发百分之十的退休金或者基本养老金。具体办法由省人民政府规定。 企法网www.enterlaw.net
农村居民和其他城镇居民终身只生育一个子女或者无子女的,年老时由当地人民政府和集体经济组织给予照顾。具体办法由市、县(区)、自治县人民政府规定。

❷ 独生子女照顾老人心有余而力不足,怎么去更好的安顿老人的晚年生活呢

现在越来越多的独生子女开始为照顾自己的父母感到烦恼,不是他们不想好好的赡养自己的父母,而是因为自己的生活压力非常的大,还需要照顾自己的孩子,有的时候是真的没办法把父母照顾得非常好。而因为某些时候的疏忽就会对自己非常的自责,所以就非常急切地想要寻求一个可以完善这两者之间关系的一个方法。那么究竟有没有这种方法呢?下面我们就一起来看一看。


从这个角度来看,父母在养老机构的生活是非常滋润的。在生活中还出现了一种极端现象,父母非常想要去养老机构,而独生子女怕别人说三道四,碍于面子的问题选择了百般阻止,这就非常不对了。

❸ 如何保障独生子女照料假的落实

今年以来,不少地方纷纷出台了贴心政策。但好的政策关键在于落实到位才会起到专政策出台应有的效果,该如何属如何保障独生子女照料假的落实呢?

独生子女假的政策虽好,但更重要的是落地执行。从目前的情况来看,由于相应监督体制尚未建立,机关与事业单位、国有企业落实护理假相对容易,而一些私营企业在执行政策上可能会大打折扣。因为护理假的实施无形中增加了企业的用人成本,完全让企业买单不太现实。

❹ 现在很多独生子女照顾不过来父母,养老问题该如何解决

当初计划生育比较严格,所以踊跃出一大批的独生子女,如今父母老了,独生子女的压力变得越来越大啊,很多都是夫妻二人都是独生子女,这样一来,他们需要照顾四个老人,还要承担起家里的重任,对于他们来说是相当有压力的啊,而且很多情况下他们是照顾不过来父母的,当遇到这种情况,其实我觉得可以通过以下的方法去解决。

其实我觉得如果父母在年轻的时候,如果有能力还是要两个孩子,这样等自己老了,两个孩子之间就会有所照应,而且两个人去分担父母的养老问题其实压力也会变得小一些啊。

❺ 独生子女以后如何照顾双方的父母

我们这一代是国家实行计划生育的头几年,我们90后一般都是独生子女,特别是江浙地区的计划生育的实行是很严格的,我妈还经常在我耳边唠叨说,要是我是个女孩子的话,就可以生两个小孩,这样他老了会多一些子女的照顾,那我其实也有在内心深处默默说,我也希望自己是个女孩子,这样多生一个,那样我的童年就不会这么孤单又可怜了,还有那样我以后就可以减轻一点负担,因为以后赡养父母肯定是需要花精力的一块东西,所以啊如果有个兄弟姐妹帮忙分担不就是一件挺好的事情嘛。

可惜谁让我们是独生子女呢,而且多半我们以后的另一半也会是独生子女,所以我们两个人就需要赡养四个老人再加上两个小孩,所以负担是很重的,我个人觉得以后可能社会会有所改善,对于老人的福利会变得越来越好,同时就会减轻作为社会顶梁柱的我们的负担,比如政府给予老人的老年保险费会提高,然后对于医疗方面的补助会加大,老人看病这一块我觉得是很重要的,因为一般人老了就会有各种疾病,如果医疗费不是问题的话,那样也会减轻很多的负担,再加上老人的老年保险足够老人自己使用那他们的生活应该是可以得到保障的,而且我们的负担也会减轻很多。

所以我觉得社会、国家会给予我们新一代人的帮助,我们不用杞人忧天,一切都是会船到桥头自然直的,以上。


❻ 独生子女以后怎么照顾双方的父母

独生子女以后怎么照顾父母双方胡岩?

对于过去的年代来说,大的家庭都希望孩子很多,这也就代表着新的希望和蓬勃的朝气。而对于那个年代来说,赡养老人完全不是问题,更贴切的说是守着父母。因为在那时候,一般家里的子孙都会继承家庭事业或者从事与上一辈人工作有关的方面,而且那时候女性只能待在家里面相夫教子,所以,对于某些方面来说,子孙和老人生活的亲近或者媳妇孝敬公婆完全解决了父母被照顾的问题!


我觉得这种模式如果运行的好的话,是可以解决独生子女双方父母照顾的问题的。同时,还可以提高子女的工作效率,提高父母的生活幸福质量,在不失去孩子们的关心的同时也可以享受自己的生活乐趣!

❼ 劳动法有关独生子女照顾生病父母的规定

劳动法中,没有独生子女可以请假照顾生病父母的规定。

《中华人民共回和国劳动法》只对法定节假日、带答薪年假及婚丧假(没有规定具体天数)作出了规定。
有关独生子女请假照顾生病的父母,目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假,无论是事假的时间,还是事假的工薪处理等问题,在国家法律层面,还没有统一的、明确的规定。
目前,绝大多数企业执行事假无薪假。事假以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。

❽ 哪些省区出台了"独生子女照料假"

上世纪70年代,我国开始全面推行计划生育政策,期间产生了大量独生子女家庭,伴随而来的,是这些家庭日益增长的养老压力,在父母生病时,独生子女往往有些分身乏术。为了缓解独生子女家庭的养老压力,今年以来,不少地方纷纷出台了贴心政策。

四川规定,独生子女的父母年满60周岁,患病住院医治期间,用人单位应当支持其子女进行照料,并给予每年累计不低于3天的照料假,照料期间工资福利待遇不变。同时,用人单位应当按照有关规定保障供养人省亲休假的权力。

河南规定,凡是领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间,用人单位应当给予其子女每年累计不超过20日的护理假,护理假期间视为出勤。

期待“独生子女照料假”政策的实施!

❾ 独生子女可休“照料假”如何落为实际

近日,四川省公布了关于“独生子女每年累计不低于3天照料假”的征求意见稿,引发关注。记者发现,福建、湖北、广西也已公布相关内容。不少专家认为,类似新政是应对社会老龄化问题的一个积极探索,但落实“纸上假期”在实际操作上仍有待完善。

如何才能常回家看看?

律师告诉记者,不仅是独生子女的“照料假”,如带薪年假、探亲假等的具体实施,很多并未完全被劳动者所熟知。我国大部分家庭“四老两小”的养老模式带来了一些养老问题,解决这些问题同样需要通过法律,来规范社会各相关机构发挥其职能,保障子女更好地抚养老人。

如果用人单位未依法给予劳动者休假的权利,依据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。

对于由“照料假”等给用人单位带来的成本,可以从税收及其他优惠政策方面给予用人单位补贴。

厦门大学社会学教授叶文振建议,有关部门应进一步了解大部分员工和其父母对“照料假”等对假期天数等的真实需求,这样制定政策、执行起来才会更有针对性,效果也会更好。另外,可以考虑进一步扩大“休假人员”的范围,如只要夫妻一方是独生子女,在申请照料假时,配偶也能同时休假,以减轻家庭的压力。

田毅鹏表示,需建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系,才能更好地将“纸上假期”落到实处,去应对和解决养老中面临的问题。

这是一个很实际的问题,各单位在执行力度上存在问题,也就造成独生子女很难做到回家照顾老人。

❿ 独生子女可带薪照料父母是怎么回事

日前,四川发布《四川省老年人权益保障条例(修订草案)》,提出“独生子女照料假”,拟规定独生子女父母年满60周岁,患病住院治疗期间,给予子女每年累计不低于3天的照料假,其间工资福利待遇不变。

这是一项人文关怀色彩很浓的政策。在我国,独生子女已是一个非常庞大的群体。他们的父母如今不少已超过60岁,从身体和心理的角度看,都已开始需要孩子照料,特别是患病住院期间。

总之,独生子女照料假体现了社会发展进步。这种假期,犹如饮食中的调料,虽然不多,但让人感觉有滋有味。

一首常回家看看唱出了多少人的心声。但有时候确实是因为工作的原因,即使父母有病在床,也不能经常孝顺在身边。特别是独生子女,压力更是大啊。

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