国企一般喜欢独生子女

㈠ 国企喜欢什么样的员工

现实的提问与滑头的回答
这是一位正在找工作的大学毕业生问我的问题，他打电话来的时候，我真不知道从何说起；当然个中原因并不在于我对于国有企业的用人特征毫无认知，而是由于我不想用我个人的成见、或者偏见去影响他。但是，我还是不得不给他一些建议，于是我采用了一个滑头的办法——当然也相当有效，我给了他打了一个比方：
在演艺圈内存在两个都叫做“冰冰”的当红女星，一个叫做李冰冰、另一个叫做范冰冰；而如果回答这个问题的话，显然国企会更喜欢李冰冰，而不是范冰冰。当然，我这里谈的两个人的分别不是真实的李冰冰或者范冰冰本身，而仅仅是指两人的公众形象——我所能了解的只是二者的公众形象（为了避免这篇文字走向八卦，我这里就将对两人的公众形象分析放在一边，而我相信各位都应当能对两者做出自己的分析和判断）。
我这里也不想对国有企业的用人观到底为何做任何价值评判，而是让我认识到雇主品牌的重要性。
雇主品牌的作用
雇主品牌应当得到企业的重视，应当作为企业品牌的一个重要部分而得到高度重视。除了具有资产功能之外，雇主品牌在人力资源管理上的功能主要表现为：
（1）与产品品牌作用类似，雇主品牌的一个重要作用是人力资源市场上的竞争功能。一个有号召力的雇主品牌有利于企业吸引和保留人才。
（2）同时，对于企业内部员工而言，雇主品牌构成了全面薪酬的一个重要内容，对员工有着激励作用，有利于提升员工满意度。
（3）雇主品牌具有过滤功能，能够吸引真正符合企业需求的应聘者，让求职者在投递简历之前首先进行一次自我匹配。
第三个功能很有意思，对于很多企业的应聘者而言，投递简历是非常盲目的，尤其是在目前网络发达、投递简历成本几乎可以忽略不计的情况下，应聘者往往是抱着广种薄收、大面积撒网的心理投放简历的，以至有很多应聘者在接到面试电话时都忘记了合适投递了哪家公司，因而很少有应聘者会对企业行业、空缺岗位之外的因素进行考虑。而一个有号召力的、特征鲜明清晰的雇主品牌，不仅会吸引更多的应聘者投递简历，还会促使应聘者在投递简历前就进行一次匹配。对于前者，根本就不存在选择过程。
比如，很多大学毕业生会在机关事业单位、国有企业、民营企业、外资企业之间进行选择，由于这几类组织长期以来形成的外部形象，让很多毕业生会依据这些单位的一般性特征进行决策，比如稳定性、内部竞争程度、风险高低、收益多少等，正如前面那位毕业生所问的问题。而只有某些具有鲜明清晰特征的雇主品牌能够实现应聘者的自我甄选，比如谷歌倡导自由、平等、开放的雇主品牌，这会让让其中那些真正适合和向往这种工作方式的毕业生作出真正的选择。正所谓，物以类聚、人以群分。
应聘者的伪装术
现实中的任何一个应聘者在面对强势的企业和面试官的时候，都会揣摩，这家企业、这位面试官会喜欢怎样的员工呢。应聘者会在甄选过程中进行伪装，从而骗过面试考官而进入企业。当然这对于双方都是失败的，一方面企业用人决策失误，另一方面应聘者进入了一家并不真正适合自己的企业。我知道，问我提问的这位毕业生是非常想进入这家国企的，因此他力图揣摩透国企的需求，而让自己表现得更像一个“对的人”。
尤其是影响大多数一般应聘者职业决策的主要的参量是工资待遇等因素，自己是否与企业和岗位相匹配是次要的。
因此，甄选过程就是一个斗智斗勇的过程，发展出行为化面试这样的甄选技术，从员工行为层面来辨别是否与企业和岗位匹配。
个人的适应和无意识改造
很显然，最初进入某个组织的人，都不可能完全适应该组织。正是如此，才有柳传志所谓的“入模子”，显然入模子是从雇主角度而言的，入的是老板的模子。这时，必然有人顺利的入了模子，成了组织系统中的一块拼图，而还有一些人则会格格不入，最终选择离开企业。
这本来是一个正常的过程。但是在国有企业，却出现了人员流动率过低，这当然不能说明国有企业甄选效度更高，而是说明国有企业缓慢、渐进的“入模子”过程给了企业中人更多的时间和空间去适应。我相信，如果两位大学同学、一位进入外企而另一位进入国企，若干年后的聚会上定然一眼便能分辨出来。这说明，无论国企、还是更激进的“入模子”的民企和私企，实际上对于员工的塑造都是非常深刻的。员工在组织文化面前是弱小的。
而一个有意思的现象是，国企员工在被改造的同时，还保留了对国企文化深刻的批判性，在与很多国企人员的谈话中，发现他们对于国企文化的各种弊端十分了解。因此，我认为，这种分裂状态表明他们长期一贯地延续了伪装，或者干脆说这就是行为方式的一种。这也是国有企业文化延续的重要机制。
变化中的国有企业
当然，国有企业的文化也是在不断变化的。虽然不能说国企改革的成功，但总体上说国企所承受的外部竞争持续加强。市场是最好的老师，竞争是最有效的良药，某些完全竞争领域的国有企业人员所表现出的职业素养是值得钦佩的。这是打破和回答本文开始这位毕业生问题的最好方式，我期待有一天，没有人再去问这样的问题。 作者: 朱国成

㈡ 同学都进国企了 国企有那么好进吗

国企不太好进。
以下是进国企所需要的条件：
第一：笔试要全力以赴
目前一些大型国企已参照外企做
法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。
第二：面试要稳而内敛
相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。
第三：交谈要“鉴貌辨色
如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。
第四：谈薪忌“锱珠必较”
国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。

㈢ 我和我老婆都是独生子女，我在国企上班，可以有第二胎吗

可以的，刚放宽了这样析政策呀，如果是双独生子女家庭的话，可以生二胎，这个是没有户口性质限制的

㈣ 为什么很多企业不喜欢聘用独生子女

企业来不喜欢聘用独生子女，并不是源不会聘用独生子女。这里主要是独生子女本人的问题，如在家是饭来张口，衣来伸手，而且喜欢以自我为中心，没有大局观，不会协调关系，没有团队精神。如果有以上毛病，企业肯定不会聘用，但独生子女大部分得到良好的教育，并没有以上缺点，这是完全可以聘用的

㈤ 未来婚姻市场上，独生子女和非独生子女，哪类更吃香为什么

我感觉非独生子女会更加吃香，在计划生育的时候，很多家庭都是一胎，现在，国家放开二胎，很多家庭都会选择再要一个孩子，有的第一孩子挺大了，父母还会再要一个，他们这样做，也是有道理的，这不仅仅是给第一个孩子找一个伴，也是为了以后考虑。

对于非独生子女来说，他们从小跟姐姐妹妹一起，他们会学会分享，会知道照顾别人，会是一个顾全大局的人，因此，在现实生活当中，很多人会选择找那些欧兄弟姐妹的人，因为他们会懂得照顾别人，也能很好地照顾自己的伴侣。

其实，在现实生活当中，我们在找对象时，还是要尽量地选择人，而不是去看她他的家庭，毕竟，能够遇见一个非常疼爱自己的人，也是非常不容易的，

㈥ 有政策规定在国企上班必须得办独生子女光荣证吗

如果你的户口在农村，那么可以按农村的方式来办的。不必要办理这样的证件。

㈦ 大家好，我有一个很纠结的问题。我是一个独生女，目前在国企里有份稳定的工作。爸爸妈妈爷爷奶奶都健在，也

他维护他的家人是应该的，毕竟血溶于水嘛，但不要太过维护！你应该这样想回，我看中的是他的人答，而不是他家的资产。或许你换个角度为老人家想想，他老人家不想看到他们兄弟之间闹矛盾，毕竟谈钱伤感情！至于你父母就要看你们的表现咯

㈧ 国企职工独生子女证去哪里办

办理独生子女证程序：
办理领取《独生子女证》的程序：
夫妻双方及其子女都为本市农村常住户口或者城镇常住户口的领证程序：
（1）由女方到所在单位(无单位的到村民委员会或居民委员会)领取《独生子女证申请审批表》。
（2）经双方单位(无单位的由村民委员会或居民委员会)初审同意后，送女方常住户口所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处审核(需携带户口簿、结婚证原件)。乡(镇)人民政府或街道办事处应在十五天内审核完毕，报所在地的区、县计划生育委员会审批(附户口簿复印件)。
（3）区、县计划生育委员会应在接到《独生子女证申请审批表》次日起三十天内审批完毕。对符合条件的，发《独生子女证》。
丧偶或离婚对象的领证程序
（1）由符合条件的一方到所在单位(无单位的到村民委员会或居民委员会)领取《独生子女证申请审批表》。
（2）经所在单位(无单位的由村民委员会或居民委员会)初审同意后，送符合条件一方常住户口所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处审核(需携带户口簿、结婚证、离婚证明原件)。乡(镇)人民政府或街道办事处应在十五天内审核完毕，报所在地的区、县计划生育委员会审批(附户口簿、离婚证明复印件)。
（3）区、县计划生育委员会在接到《独生子女证申请审批表》次日起三十天内审批完毕。对符合条件的，发给《独生子女证》。
其他情况的领证程序
（1）夫妻双方的常住户口在本市，而子女常住户口在外地的，经子女常住户口所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处出具证明后，按照“夫妻双方及其子女都为本市农村常住户口或者城镇常住户口的领证程序”办理。
（2）夫妻一方为本市农村常住户口，另一方为本市城镇常住户口。

㈨ 我们是国企独生子女费该不该发

不该，不应该搞特殊化

㈩ 为什么公司喜欢问是不是独生子女

这个还是按照人家的规定执行就是了
这个询问没有意义
毕竟现在大多数都是独生子女