合肥不领独生子女证护理假

㈠ 没有独生子女证，男职工就没有陪护假吗

你们公司规定吗？陪产假和独生子女证之间是没有关系的。首先你要弄回清楚单位的人事制答度是怎样规定的，请陪产假需要提供什么证明，把证明复印件给人事就可以请了。一般来讲，只要有准生证就可以请陪产假，别的不需要什么。陪产假一般是3天，属于晚育的是10天。

㈡ 妻子不是独生子女,女方父母生病男方有独生子女护理假吗

这种情况好像不能享受独生子女的假，因为独生子女是指本人的父母只有一个孩子并且是领有独生子女证的家庭，其子女才能享受独生子女的假期！

㈢ 《湖南省人口与计划生育条例》如在产假期间没有领取《独生子女父母光荣证》的，男方是否就不能享受护理假

如果是晚育的，没领光荣证，男方应享受7天护理假。建议你上网查你们省的计生条例。

㈣ 劳动法必须要有独生子女证才有护理假吗

部分省份的确是这样的规定的，必须要独生子女的，男方才能享受护理假的，例如《广东省人口和计划生育条例》就有这样的规定的。

㈤ 员工试用期可以休独生子女护理假吗

可以的，这是国家规定的休息假期，只要你是在上班，单位就应该让你享受护理假的。

㈥ 独生子女应该享有的“护理假”什么时候才能落实

现在还没有。
护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；
晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

㈦ 需要生完孩子后，且领取了独生子女证后才能休产假陪护假，有这规定吗

1、没有这样的规定。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生回育享受98天产假答，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、根据《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4、在各项法律中并没有提出有独生子女证才能修产假。只要生孩子是合法的即可享受生育保险待遇。

㈧ 独生子女护理假单位不批满15天 我该找那个部门

劳资纠纷，属于劳动局管辖。

㈨ ＂独生子女护理假＂为何发了文却没有下文

2018年8月2日报道，近日，四川、河南两省分别出台或修订了“独生子女护理假”，这项涉及独生子女及其家庭的政策目前已在全国9个省份推行。然而记者调查发现，该项假期的实施效果却并不尽如人意，不知道、不敢请、请不了的现象突出。究竟是什么原因导致这项政策一直悬在空中？护理假落到实处还需迈过几道坎？

推动政策落地：既要激励也要惩罚

受访专家认为，要让更多独生子女依法依规享受到假期，还需要从政策细化、激励及执行层面予以更多保障。

首先，进一步细化政策，确保护理假落实有据。郭战平建议，应对独生子女身份确认、父母住院情况、外埠独生子女请假途中时间如何计算等问题作出统一的细化规定。刘俊海认为，可在地方性法规施行一段时间后，对其效果进行评估，并在国家层面进行立法。

其次，研究制定相关税收和补贴政策。北京大成律师事务所律师于丹丹认为，消除或减轻企业因执行护理假而造成的成本增加问题至关重要，相关部门可通过税收调节等方式，弥补企业额外增加的人力成本。

最后，定期开展监督检查工作。于丹丹说，促进政策的落实还应该明确具体的责任监管部门，可以由工会或民政等部门负责监督各企事业单位的落实情况；一旦发现有企业违反相关法规，由劳动监察部门出面进行惩处。

来源:新华视点