Ⅰ 陪产假规定有几天，还要提供独生子女证明吗
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
提供资料：结婚证或户口本，医院产检或出生证明
陪产假规定 2012之上海
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇改乎渗女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期核脊间享受产假同等待遇顷燃。
陪产假规定 2012之北京
第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了
。
陪产假规定 2012之广东
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
其他陪产假规定 2012
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
(一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
Ⅱ 不要三年的独生子女费，能多休3个月产假吗
独生子女费和产假支付是两码事情。
独生子女费是计生部门发的。
产假待遇是劳动社保部门要求的。
Ⅲ 你好，请问河南地区二胎女职工产假为多少天，为什么有的六个月，而某个医院医生产假只有三个月
您好！根据新修订的《河南省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，河南人最多可以休190天产假，婚假最多可休28天。如果你们单位不按照《河南省人口与计划生育条例》执行的，您可以据理力争，依法维权。
婚假增加18天 接受婚前体检再奖励7天
《条例》中对婚假做出了明确的规定，“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天。”也就是说，在取消晚婚假以后，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的3天婚假外，还可以多休18天婚假。
同时，由于在前期调研中发现，目前我国出生缺陷发生率约为5.6%，这与人们参加婚前医学检查比例大幅度下降密切相关。因此《条例》中增加了“提倡优生，故里公民进行婚前医学检查”一项，参加婚前检查的还将给予增加婚假7天的鼓励。
综上，参加婚检的夫妻，可享受到法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天的婚假。
产假增加3个月 配偶享受一个月护理假
开放二胎后，随之而来的是产假政策的备受瞩目，而产假究竟该怎么休?《条例》中提到，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月。
如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休“土豪版”190天产假。
《条例》还规定，在产妇休产假的同时，其配偶也可以享受一个月的护理假。值得一提的是，在婚假、产假、护理假期间视为出勤。
60周岁以上独生子女父母住院期间子女享受20天护理假
据统计，截至2015年12月，我省60周岁以上独生子女父母将近65万人。
那么如何对这些独生子女家庭进行奖励帮扶?《条例》中给出了具体解答：年满60周岁的独生子女父母住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十天的护理假，护理假期间视为出勤。
生“二孩儿”后之前领取的独生子女费不再收回
目前国家已经全面实行两孩政策，在调研中有人提出，之前已经领取独生子女父母光荣证后又合法生育第二个子女的，如何终止享受原独生子女家庭有关优惠待遇?
据省人大相关人士解释，这个问题涉及到两孩政策实施前后的相关政策衔接问题。按照国家卫计委确定的“老人老办法，新人新办法”的原则，为保持政策的连续性，法规的完整性，根据信赖保护和公平正义原则，新《条例》中对这一问题作出了修改。
《条例》中规定，领取《独生子女父母光荣证》后又生育的，终止享受相关的优惠待遇，注销《独生子女光荣证》，其在国家提倡一堆夫妻生育一个子女期间领取的独生子女父母奖励费不再收回。
也就是说，对于2016年1月1日以后有生育行为的夫妻，今后不再给予计划生育的奖励、优待、扶助。对原来领取《独生子女光荣证》，但2016年以后又生育的，停止享受独生子女父母奖励，2015年12月31前已经领取的独生子女父母奖励费不收回。
三种情况下一对夫妻可生育第三个孩子
全面两孩政策实施后，是不是一对夫妻就不能再生第三胎了?并不是这样的，《条例》中提出，家中已经有两个孩子，但符合三种情况中的一种，经批准后可以再生育一胎。
1.再婚夫妻，再婚前各生育一个子女，再婚后未生育子女的。
2.再婚夫妻，再婚前一方生育两个子女，另一方未生育子女，再婚后未生育子女的。
3.经鉴定两个子女均为非遗传性病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。
值得一提的是，新的《条例》出台后，夫妻生育第一个、第二个子女的，不实行审批，由家庭自主安排生育，实行生育登记服务制度。
符合上述三种情况之一需要再生育的夫妻，需向夫妻一方户籍所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处提出申请，经乡(镇)人民政府或街道办事处审核后，包县级卫生和计划生育行政部门批准，批准后发给生育证。
违规生育第三个及以上子女需缴纳人均年收入三倍社会抚养费
如果违规生育第三个及以上子女要承担怎样的法律责任呢?新的《条例》中明确给出了答案。
《条例》中写到：违反法律、法规规定生育第三个及以上子女的，应当征收社会抚养费。每多生一个子女，分别按发现违法行为时男方和女方户籍所在地县(市、区)上一年度城镇或者农村居民人均可支配收入的三倍征收社会抚养费。
新修订的《条例》还规定，国家工作人员违规生育第三个及以上子女的，不再开除公职，但应当依法给予记大过以上的行政处分，其他人员应当由其所在单位或组织给予纪律处分。
Ⅳ 广州市晚育产假、独生子女假应该休多少天
g÷lbлam舀z『汀y幄okけt戋 少数准妈妈都很关心自己消费之后能休憩多长时间，其实对此你大可不用担忧。国度相关休息法关于生育假期有一个清楚的规则，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实践产假天数=法定基本产假天数+特地缘由增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以依据本单位实践状况对产假时间另行规则，但不得低于法定的90天规范。 休息部还下发过一份《休息部关于女职工生育待遇若干效果的通知》，对相关效果有更为精细的注释：怀孕满意四个月流产时，应当依据医务部门的见地，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以下流产时，给予四十二天产假。产假时期，工资照发。产假期满，因身体缘由仍不能任务的，经过医务部门证明后，其超越产假时期的待遇，依照职工患病的相关规则处置。 在尊重法律的前提下，不同地域还对产假有补充规则。一般来说，早婚对产假没有影响，晚育不同中央规则不同，女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。比如，北京市规则晚育除去能享用国度规则产假外，能增加30天奖励假。一般来说，实施奖励30天晚育假的中央比拟多，但也有一般地域为了鼓舞晚育和独生子女增加更多天数。详细状况可向外地休息部门进一步咨询。 特地需求提示姐妹们的是，产假时间是依照自然天数计算的，周末假日和节日等也计算在内。
Ⅳ 福建计划生育条例规定晚育并领独生子女光荣证的产假是135～180天，机关国企事业单位都是给180
十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法，最快将在2016年1月1日全面实施。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
Ⅵ 难产假、独生子女奖励假、计划生育假是否包括法定节假日和周六周日
是的哦。 比如婚嫁15天，那么就是日历上连续的15天，不管这15天里的周末、法定节假日的
Ⅶ 独生子女带薪产假多少天
不同地区有不同标准。现就广东的产假标准作答。 根据粤府[1989]16号、粤计生委[1988]090号文规定：1、正常产假90天2、难产的增加30天3、已办独生子女优待证的增加产假35天4、实行晚婚的增加产假15天 以上假期可以累加。
Ⅷ 产假是怎么规定的法律上规定是多长时间加上个独生子女证呢
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
难产的，增加产假15天；多胞胎芹指生育的，每多生育一掘首手个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行判嫌晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
Ⅸ 办理独生子女证可以增加35天产假吗
产假长短和独生子女证无关。目前，在《女职工劳动保护特别规定》的回98天产假基础上，各地修答订后的《人口与计划生育条例》均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。
Ⅹ 独生子女可以增加产假吗
没有统一规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
比如福建规定：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。安徽规定：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。