独生子女探父母假

Ⅰ 为什么名侦探柯南里的主要人物基本都是独生子女

这个，可能就是偶然吧，73也没有说过，而且多个弟弟妹妹什么的，也没有太大的用处

Ⅱ 独生子女的父母户口可以随子女迁进北京吗

可以随子女迁进北京。

根据北京市公安局《户口审批工作规范》，老人投靠本市子女需符合如下条件：

1、夫妻均达到离、退休年龄并同时提出申请。

2、申请人已达到离休的年龄，并办理离、退休手续。

3、必须满足被投靠人是独生子女或者其他子女的户口都在北京。

4、父母两个人一起提出投靠申请，如果一方已经过世，需提供死亡证明。

5、申请人应持相关证件到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分须到户政大厅申请，市局批准后办理。

6、提供的证件证明，入户申请书，申请人的《退休证》、《居民身份证》。

7、申请人和被投靠人单位人事部门查档证明关系及子女情况证明。

审批程序：

申请人应持相关证件(原件及复印件)证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分(县)局已设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分(县)局审核，市局批准后办理。

须提供的证件证明：

1、入户申请书(申请人与被投靠人共同签名)。

2、申请人的《(离)退休证》、《户口簿》、《居民身份证》。

3、申请人和被投靠人单位人事部门查档证明或街道办事处出具的父(母)子(女)关系及子女情况证明。

4、被投靠人《户口簿》、《居民身份证》。

5、住房证明(指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房)。

6、子、女因大学毕业分配、招工、招干、投靠等户籍政策户口进京的，须提供审批单位批准的进京批件复印件并加盖单位人事部门或劳资部门公章。

7、其他必要的证件证明。

(2)独生子女探父母假扩展阅读：

国务院批转了公安部《关于解决当前户口管理工作中几个突出问题的意见》，规定凡在城市有合法固定的住房、合法稳定的职业或者生活来源，已居住一定年限并符合当地有关规定的，可准予在该城市落户。具体包括以下几种情况：

（1）寄养未成年人在京入户需同时满足：

①申请人系不满18周岁以下未成年子女。

②（外）祖父母在本市无子女，可以解决一名（外）孙子女。

③由本市到青藏高原地区（青海省、西藏自治区）工作职工的子女，因不适应当地气候，无法随身抚养，外省市无同等亲属投靠的。

④从事地质勘探等野外流动性较大工作的职工，单位无基地和托儿设施，子女无法随身抚养，外省市无同等亲属投靠的。

⑤被投靠人系本市非农业户口。

⑥被投靠人在京具有合法固定住所。

（2）投靠入京农户：夫妻、子女、老人投靠、夫妻投靠需同时满足：

①妻子投靠丈夫：城八区妻投夫在京入农户结婚需满5年，远郊区县结婚需满3年。

②丈夫投靠妻子：城八区结婚需满8年，远郊区县结婚需满5年。

③申请人为外省市农业户口或非农业户口的无业人员。

④被投靠人是本市农业户口。

⑤在京有合法固定住所。

老人投靠子女在京入农户需同时满足：

①申请人男性超过65周岁，女性超过60周岁。

②申请人外省市无子女。

③申请人和被投靠人均为农业户口。

④被投靠人进京需满2年以上。

⑤在京有合法固定住所。

子女投靠父母在京入农户需同时满足：

投靠人为不满18周岁的未成年人，符合本市计划生育政策，父或母户口在京，有合法固定住所。

（3）投靠入京非农户：夫妻、子女、老人投靠夫妻投靠需同时满足：

①申请人为外省市无业人员或农业户口，年满45周岁。

②结婚需满10年。

③被投靠人是本市非农业户口。

④在京有合法固定住所。

老人投靠子女在京入非农户需同时满足：

①无业老人投靠子女入户条件：申请人男性超过60周岁，女性超过55周岁（夫妻需同时申请）；申请人外省市无子女；被投靠人为本市非农业户口；在京有合法固定住所。

②离退休老人投靠子女条件：夫妻均达离退休年龄，并已办理离退休手续，干部男满60周岁，女满55周岁，工人男满55周岁，女满50周岁；申请人外省市无子女；在京有合法固定住所。

子女投靠父母在京入非农户需同时满足：

投靠人为不满18周岁的未成年人，符合本市计划生育政策，父或母户口在京且有住房。（如果父母无住房，为单位集体户口，需出具单位同意入户证明。

Ⅲ 独生子女在外地I作父母有探亲假吗

【1】工作在外地的子女，有工作单位的，有探亲假。
未婚的，每年一次。结婚的四年一次。
【2】根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，
在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，
可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

Ⅳ 人大代表为什么建议设立独生子女陪护探亲假

广东省女职工生育，产假期间给予男方看护假10天。具体规定如下：
1、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。
七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。
九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
2、《广东省人口与计划生育条例》
第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

Ⅳ 独生子女死亡后,其父母对死亡人子女有探视权吗

有探视权，因为父母与死亡人子女有血缘关系，属隔辈亲情关系，所以有探视权的且受法律保护的。

Ⅵ 为什么公务员挣的不多，但还是有很多人考

许多人报考公务员的原因介绍如下

一，收入稳定

虽然然公务员的收入很难“致富”，但是内在很多地方，特容别是二、三线城市，和大部分私企相比，公务员的工资还是相当可观的。再加上这两年日益“严峻”的就业形势，对于家境一般的毕业生来说，考公务员是非常“明智”的选择。 

二、工作时间规律 

公务员的工作时间：一般是早上8:30左右上班，晚上5:30左右下班，周六、周日双休，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况，即使有加班的情况，也会有相应的补贴。

而大部分私企都是“按量考核”，员工的工作强度和压力都很大，加班、加点是非常普遍的，出现职业病的现象也特别严重，这是很多人选择考公务员的主要原因。 

Ⅶ 湖南省独生子女有没有探望父母亲的假期

你好，目前我们国家还没有法律明确规定独生子女探望父母的假期。

Ⅷ 独生子女回父母家探亲收高额停车费合理吗

目前停复车场收费标准实制行的是政府指导价，需要经过相关部门审批。停车场应当按照政府部门批准的标准收费，超标准收费属于违法行为，任何人都可以举报和投诉。
这个问题与“独生子女回父母家探亲”没有关系，而且涉及的是是否违法的问题。

Ⅸ 用人单位不签劳动合同的后果是什么，打工者如何保护自己的合法权益

用人单位不与劳动者签订劳动合同劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(9)独生子女探父母假扩展阅读

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

参考资料来源：中国人大网_中华人民共和国劳动合同法