女職工退休5年前後差多少工資

A. 如退休五年長工資與延長五年工作在退休工資差多少錢

你好，這兩個時間段的差異沒有辦法判斷，畢竟未來的不確定性太多了。

B. 女職工到了五十歲退休後拿社保,工資每年加一些,是加到一定的年限就不加了還是

不是加到一定年限就不加了。是根據國家規定給退休人員漲工資。是根據各地的情況長的。有時是普漲100，然後再加工齡補貼。退休後只要國家長就有你的份，不長誰都沒有？

C. 請問工齡相差5年退休後的基本工資有什麼區別如：15年20年25年

繳費年限固然是計算基本養老金的主要因素，但是繳費工資指數，退休時上年度職工月平均工資，退休年齡也是重要因素，各項因素結合決定當事人基本養老金差異。

按照《北京市基本養老保險規定》，養老保險的繳納，城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。

以北京市基本養老金計發辦法為例，假定某25歲開始參保的男性青年，其工資保持不變，同時以2012年北京市員工月平均工資為計量標準的前提下，北京青年報記者經過計算得出的結果是月入5000元的工薪階層，60歲退休可領取的養老金為2998元。

但如果延遲到65歲退休，月養老金就會變為3946元，其中差額達到948元。由此可見，多繳的5年保費，在不足3年的時間即可完全由多得的這部分養老金抵扣，之後就全部為多得部分。

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％。

1、指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

2、平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

3、繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

社平工資越高、繳費工資基數越高、繳費年限越多，計發的基礎養老金就會越高。而對個人賬戶養老金的計劃，因為國家規定的計發月數是隨著退休年齡的增長而減少的，因此退休越晚，除數越小，自然得數會越高。

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中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

1、統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

2、支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

3、享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

D. 退休前5年每月工資降700,對退休金有多大影響

應該會有影響吧，因為你交的養老金是根據工資的基數交的

E. 一線工人，年齡大了還有5年退休，被調到二線，退休時退休工資會受影響么

不管你是什麼職位，必須由法定退休年齡的女幹部55歲，50歲男60歲，女職工，回男60歲，為高級職稱答也有專門規定的，單位真正需要的，比如遵守正在進行的研究任務，然後是本地需求！可延遲5年退休。現在拿的退休金是根據基本工資核算。 35（含35）以上的服務年資，以獲得90％的基本工資，30（含30）-34年的服務來獲得的基本工資85％，25（含25）-29年的服務來獲得80％的基本工資，20（含20歲）-24年的服務來獲得的基本工資，20歲工齡75％，採取基本工資的70％。

F. 同一單位同時退休工齡相差5年退休金相差多少

這個算不出來的，現在沒有工齡，都是按照繳納養老保險計算，繳費有高有低，年限有長有短，個人賬戶有多有少，退休上年的社會平均工資也是不一樣的，無法對比。

G. 同年參加工作,退休年份相差五年,退休工資一樣嗎

不一樣，晚退休的比早退休的多5年工齡，退休金要多5年工齡的錢

H. 工齡相差五年同年退休工資差距五百

繳費年限固然是計算基本養老金的主要因素，但是繳費工資指數，退休時上年度職工月平均工資，退休年齡也是重要因素，各項因素結合決定當事人基本養老金差異。

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

I. 本人50歲退休，和55歲退休，養老保險金五年內繳費基數不變，請問老師這5年工齡退休金差多少謝謝

按照社抄保局的計算方法，五十歲襲退休與五十五歲退休，計算享養老金的月數是不一樣的。50歲為195、約等於十六年三個月；55歲為170、約等於十四年兩個月。
這樣的話，五十五歲退休的人，月養老金肯定要比五十歲退休的人多一些。
相差多少具體到某一個人身上，還需要視終身繳納養老保險月數，當地平均工資水平，當年社保指數，個人賬戶有多少錢而定。

J. 相差一年工齡，退休後工資相差多少錢

沒法比較，任何兩個人的養老金沒有可比性的
養老金計算涉及到幾十項數據內，相差一年的容繳費和視同繳費年限只是其中一項而已，從這個上面並不能看出養老金孰高孰低的。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。