外資企業招退休人員嗎

『壹』 我是外資企業職工即將到60歲,退休金如何計算

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老回弱病殘幹部的暫行辦答法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『貳』 外資企業外國員男性退休年齡是多少歲也要遵守中國員工退休年齡制度嗎還是有特殊規定

為其的退休年齡跟國企的退休年齡是一樣的，甚至更早。

『叄』 退休人員在外資打工是否能享受年假

退休人員在外企打工是否享受帶薪年休假按雙方聘用合同規定辦理。

退休人員不具有內法定勞動者資格容，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用國務院《職工帶薪年休假條例》。用工單位與退休人員屬於勞務關系，雙方的權利與義務，由雙方在聘用合同中約定，是否享受年休假，按雙方聘用合同的規定辦理。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『肆』 外資公司能夠干到60歲退休嗎，40歲以上的人都到哪裡去了

這也是我的擔心，現在外資招人都是招到40歲以下。那人們40歲後都去幹嘛呢。

『伍』 外資企業女員工退休年齡是如何規定的

女職工退休年齡。

（1）國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。

（2）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。

（3）因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

(5)外資企業招退休人員嗎擴展閱讀：

企業工人退休年齡全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

網路-法定退休年齡

『陸』 在外資企業的男性員工的退休年齡是多少

在外資企業中的男性員工也是60周歲退休，(特殊工種提前退休的除外)，

『柒』 外企的職工有退休的說法么

外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂版了勞動合同，權企業就有義務為員工繳納社保，其中的養老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

『捌』 在外資企業退休企業要給退休金嗎

不是企業給退休金。
企業應為職工建立社會保險，到法定退休年齡後由企業辦理退休手續，統一進入勞動局社保中心，由該中心按月支付養老金。

『玖』 外資企業里工人與幹部退休年齡有啥區別

外資企業，也是屬於中華人民共和國境內企業，也是按照國家統一規定，男60，女工50，女幹部55周歲退休，沒有區別。