企業退休人員出生日期

Ⅰ 職工退休年齡按自己的身份證上出生日期還是工作檔案上的出身年月

您好！在來正常情況下，自職工身份證上的出生年月日和檔案里記載的出生年月日是一模一樣的。如果職工在達到法定退休年齡出現身份證上的出生年月日和檔案里記載的出生年月日不一樣的情況，人力資源和社會保障局為員工辦理退休手續是按照檔案里記載的出生年月日為準的。檔案里的出生年月日是第一次參加工作時填寫個人履歷時填寫的，當時我國還沒有實行居民身份證制度，因此推定，檔案里記載的出生年月日是正確的。謝謝閱讀！

Ⅱ 關於退休年齡出生日期的認定

像你這種情況，按該文件規定以最先記載的時間為準的話，應該是入團的資料在入伍的資料之前，所以應該以入團資料中記載的出生日期為准。

Ⅲ 職工辦理退休時，出生日期應根據居民身份證確定嗎

以本人抄檔案最先記載襲的出生時間為准。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

Ⅳ 退休時間是生日嗎

一、退休時間計算和退休人員的生日有很大的關系。

二、退休時間計算是從本人出生時間起至本人達到國家法定的退休年令止，男60歲、女50歲。

三、退休的日期：開始工作，並且繳納社保基金連續交足十五年以上，年齡達到退休規定年限的日期。

四、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

五、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

1、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(4)企業退休人員出生日期擴展閱讀

一、自謀職業者退休時間

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

二、提前退休年齡退休時間

工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

Ⅳ 退休人員檔案出生日期不一致怎麼辦

以最先記載為准，確定出生時間。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規專定辦理企業職工提前屬退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

Ⅵ 辦理離退休手續時如何認定出生日期

安康地區勞動局關來於企業職源工在的通 知安勞薪發[1998]38號.....一、職工在辦理離退休時的年齡應以身份證記載的出生日期為准，（臨時辦理的身份證一律無效）。未辦理身份證的，以職工原始檔案中記載的出生日期為准。二、凡職工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，企業在辦理其離退休手續時，應會同職工常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核定，以常住戶口所在地登記管理許可權批准後查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據。查證材料歸入本人檔案，同時抄送戶口登記機關。對身份證、戶口、本人檔案記載互不一致的，應以職工檔案中首次參加工作時記載的出生日期為依據。一九九八年四月九日

Ⅶ 養老保險退休的人員檔案上的出生日期是以什麼根據填寫的

社保方面關於年齡的認定原則是以檔案最早記載的出生年月為准
也就是說你檔案回中記載了出答生年月的所有材料中，以填寫時間最早的那一張的記載為准來確定出生年月

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》：……對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

Ⅷ 退休時出生日期的核定

第一，國家文件的發布，一般來說，是後面的文件覆蓋前面的文件，所以，關於認定職工出生的時間，應該按照勞社部發（1999）8號文件規定辦理，而不是根據（勞辦發〔1993〕8號）文件規定辦理，
第二，文件的發布單位也有很大關系，（勞辦發〔1993〕8號）是勞動部辦公廳發布的，其法律效力低於勞社部發（1999）8號文件。

Ⅸ 企業人員辦理退休是以身份證出生日期還是進入企業填寫的第一份檔案的出生日期為准

檔案和身份證年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。

勞動和社會專保障部
《關於制止和糾正屬違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。