離退休人員補貼現金流量

A. 請問現在支付給離退休人員的統籌外離退金在現金流量表的哪一項裡面體現

支付給職工以及為職工支付的現金。

B. 離退休人員職工薪酬計入現金流量表的哪個項目

離退休人員應計入支付的其他與經營活動有關的現金

C. 離退休人員的職工薪酬計入現金流量表的哪個項目

支付給職工以及為職工支付的現金

D. 返聘退休人員工資的現金流量

根據會計准則中的規定
職工中離退休人員的工資在職工提供服務的會計期間內計提，如管理費用等（視服務部門性質定費用科目），對應的現金為付的與其他經營活動有關的現金

E. 事業單位離退休工資在現金流量的哪項反應

事業單位離退休工作，現在流行流行做哪項反映的話，那麼多退休金的工資都會打到工資，原來賬號上

F. 現金流量表中，支付給職工以及為職工支付的現金，包括管理費用裡面的福利費這一項嗎

現金流量表中支付給職工以及為職工支付的現金包括管理費用裡面的福利費這一項。
支付給職工以及為職工支付的現金主要包括以下內容：
本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等；以及為職工支付的養老、失業等社會保險基金、補充養老保險、企業為職工支付的商業保險金、住房公積金、支付給職工的住房困難補助，以及企業支付給職工或為職工支付的福利費用等。
注意：該項目不包括支付給離退休人員的各種費用；上述職工不包括「在建工程人員」。
支付給職工以及為職工支付的現金＝本期生產成本、製造費用、管理費用中的職工薪酬＋應付職工薪酬（除在建工程人員）（期初余額－期末余額）。

G. 請問下，交通補貼要計入工資的金額嗎退休人員工資為什麼不計入應付福利費，要計入管理費用.

根據財政部2009第242號文，按月按標准發放的交通補貼要記入工資總額，離退休人員的工資應計入應付職工薪酬中的「職工福利費」。

關於企業加強職工福利費財務管理的通知
財企[2009]242號

黨中央有關部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳，解放軍總後勤部，武警總部，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團財務局，各中央管理企業：

為加強企業職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業財務通則》（財政部令第41號）等有關精神，現通知如下：

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

H. 現金流量表支付給職工以及為職工支付的現金包括哪些

C,D 答案解析：來

[解析] 本題考自核支付給職工以及為職工支付的現金項目。支付給退休人員的退休金應在「支付的其他與經營活動有關的現金」項目中反映；支付的工程項目人員的職工薪酬屬於投資活動產生的現金流量，應在「購建固定資產、無形資產和其他長期資產所支付的現金」項目中反映；支付的生產工人的職工薪酬和支付的銷售部門人員的職工薪酬兩項應在「支付給職工以及為職工支付的現金」項日中反映。

I. 事業單位對離退休人員發放生活補貼的問題

離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

(9)離退休人員補貼現金流量擴展閱讀：

事業單位對離退休人員發放生活補貼注意事項：

對於工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由於基本工資實行全國統一標准，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今後要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中佔主體。