1. 未簽勞動合同的地方行政機關臨時用工退休或解聘後是否有勞動補償
臨時工最後一次復在本單位當臨制時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。 【《勞動部工資局關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的復函》中勞薪（1964）344號】
關於是否還保留「臨時工的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。【勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發（1996）238號第一條】
全面實行勞動合同制度以後，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。 【《勞動部辦公廳對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》勞辦發（1997）88號】
2. 僱傭退休人員做臨時工，五險一金要繳納嗎
只要在退休年齡之前，跟單位有勞動關系的情況下，均應該參保的。
而達內到退休年齡的情況容下，是不支持交納社保相關費用。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
3. 退休人員再干臨時工被辭退有賠償嗎
退休後提供勞來動的與單位建立的自是勞務關系，而不是勞動關系，如果單位辭退，是沒有經濟補償金的。
《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，超過法定退休年齡後參加工作，已經不存在勞動合同關系，不在《勞動法》調整范圍之內，無權獲得經濟補償金。
4. 正式進入社保退休人員,在外干臨時工還用簽勞動合同嗎
退休以後再作臨時工不能簽勞動合同，只能簽勞務合同。
5. 解僱未簽訂勞動合同法的60歲退休臨時工
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
6. 僱傭退休人員做臨時工，五險一金要繳納嗎
員工已經達到退休年齡，那麼單位是不需要為員工繳納五險一金的，五險一內金是指社保和住房公積金，只有容員工和單位存在勞動關系時才需要單位繳納，而員工達到退休年齡之後是無法和單位建立勞動關系了，所以是不需要繳納的。
7. 單位臨時合同工什麼時候可以辦理退休
按照人社部門規定，一般是保險最低連續繳納20年，男滿60周歲、女滿55周歲方可辦理退休手續。
8. 退休後再打臨時工鑒勞動合同嗎
退休來後再就業不訂立勞源動合同。
已經退休，領取基本養老金的，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規的調整，因此，不需要訂立勞動合同。退休職工與聘用單位是勞務關系，應當訂立聘用合同，約定雙方的權利與義務。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
9. 公司臨時聘用一位退休老同志，（沒簽合同）。公司臨時聘用一位退休老同志，（沒簽合同）該同志在上班期間
問：公司臨時聘用一位退休老同志，（沒內簽合同）容。公司臨時聘用一位退休老同志，（沒簽合同）該同志在上班期間得了腦血栓，算工傷嗎？是否用他自己的醫保？還是現在公司全部支付？
答：君同法律在線咨詢為您解答
1、先與單位協商，補簽勞動合同或者是自己離職要求公司支付相應補償金。 2、不成的話，再向勞動監察大隊投訴。 3、還不行的話，就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
10. 已達到退休年齡,在工地做臨時工眼睛受傷了,又沒有合同書,我該怎麼維護我的合
1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用版工關系不構成勞動關權系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
3、最高人民法院行政審判庭在《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應否適用《工傷保險條例》請示的答復》中規定：「用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定」。該答復明確了，對超過法定退休年齡的農民工是可以認定工傷並享受工傷保險待遇的。