山西省國企精神病職工退休工資

『壹』 精神病人工作多少年可以退休

職工辦理病退的年齡，男不低於50歲、女不低於45歲。如因患精神疾病要求提前退休、領取專養老金，屬首先繳納養老保險的年限要滿15年；在年齡符合條件下，
要憑相關醫院等證明材料，向所在社保處提出申請，由指定醫院做出「喪失勞動能力」結論後，方可辦理病退手續。此外，如果未達到病退年齡，符合條件的重症精
神病患者，也可憑相關證明，享受醫保門診重症報銷待遇。

『貳』 事業單位員工工作期間患精神病長期病假,退休時休假期間是否計算工齡

事業單位員工工作期間患精神病長期病假,退休時休假期間算入工齡。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第五條

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條

企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條

企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

《中華人民共和國勞動法》

勞動合同和集體合同

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

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案例：

職工因工負傷停止工作醫療期間，全部計入本企業連續工齡。職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡，超過6個月的部分不計入連續工齡。依據工齡的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫療期。

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。

連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。

連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發；病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

『叄』 精神病患者能隨時退休嗎，退休後工資全拿嗎

精神病患者也要經過抄鑒定達到完全喪失勞動能力的，年齡男50周歲，女45周歲的國企或者事業單位的職工，可以辦理病退，年齡不足的，辦理退職，退職生活費是正常退休的40%，你如果屬於個體繳費或者私企等，不能辦理病退或者退職，按照社會保險法規定，完全喪失勞動能力的，領取病殘津貼，

『肆』 精神病退休需要什麼條件

企業單位精神病人提前退休需要什麼條件：

1、年齡條件：男滿50周歲、女滿45周歲；

2、繳費年限：15年及以上（含視同繳費年限）；

3、身體條件：完全喪失勞動能力（經當地的勞動保障部門組織的勞動鑒定）。

可辦理退休的情況：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)山西省國企精神病職工退休工資擴展閱讀：

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

『伍』 退休人患有精神病可以申請凍結退休工資嗎

退休人患有精神病可以申請凍結退休工資嗎？這是不可以的，因為你已經侵害了別人的利益。

『陸』 職工沒到退休年齡患精神病怎麼辦病退

病退必須達到兩個條件：1、年齡，男50歲、女45歲以上；2、繳費年限10以上。只要符合上述專條件，就到社保屬服務中心提出病退申請。社保會安排時間對你進行司法醫學喪失勞動能力鑒定，經鑒定符合病退要求，就會給你辦理病退手續。

『柒』 精神病無民事行為能力的人退休工資怎麼計算的

由精神病人的家屬或近親屬向人民法院起訴，請求認定其為無民事行為能力人，人民法院經過審理，認為其為無民事行為能力人的，宣告其為無民事行為能力人

『捌』 退休精神病人報銷的比例是多少

2009年，對政策規定范圍內的住院費用，城鎮職工醫保報銷比例不低於80%，累計專年度最高屬支付限額不低於10萬元，城鎮居民醫保報銷比例不低於55%，累計年度最高支付限額不低於6萬元。2010年，城鎮職工醫保累計年度最高支付限額不低於12萬元，城鎮居民醫保住院費用報銷比例不低於65%，累計年度最高支付限額不低於8萬元；各地要建立健全基金預算管理制度，基金當期結余率逐步降到10%左右，累計結余逐步降到上年度統籌基金支出6個月以內；凡實行城鄉居民基本醫療保險一體化的地區，不再執行新型農村合作醫療政策；城鎮職工醫保個人賬戶實行實賬管理，各地要及時將應劃入個人賬戶資金劃入個人賬戶，進一步擴大個人賬戶支出范圍，個人賬戶可以供家庭成員統籌用於看病購葯、健康體檢以及支付住院、門診醫療費用中個人自負部分(包括「三個目錄」以外的醫療費用)。

『玖』 精神病患者提前退休影響退休工資嗎

提前退休肯定影響，和因為什麼提前退休沒關系。主要是繳費年限的影響。

『拾』 精神病人能不能申請退休

一般精神病人可以在社保指定醫院做相應鑒定後，辦理提前退休手續的。
勞動者退休手續辦理流程：
1、勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科（或養老待遇福利科）申報退休停繳，列印養老保險清單。

2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

需呈報材料：1、職工檔案；2、職工養老保險手冊；3、二代身份證原件；4、企業職工退休核准表；5、社會保險繳費發票。

3、退休金計算方法

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

以上兩項a+b之和為每月領取額。

基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

4、法定退休年齡

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。