保險服務外包算企業退休么

1. 公司找的外包交的養老保險但工資由公司發,員工屬於勞務派遣還是代理

你這種關系真的是有點亂糟糟的，還是換一份工作吧，感情你這種工資應該不高的

2. 國家有規定外包公司必須給員工交保險嗎

發生勞務關系就必須簽到勞動和他繳納保險。這就是你要的規定。

3. 服務外包員工不在公司繳納社會保險,工資是否不能稅前列支,是否會有補交社會保險的風險

1. 服務外包員工，不是本公司員工，不在公司繳納社會保險很正常，其工資內可以在稅前列容支，前提是取得勞務派遣單位開具的發票

2. 服務外包員工，不是本公司員工，沒有補交社會保險的風險。服務外包員工的社會保險在勞務派遣單位辦理。
   

4. 勞務派遣員工退休後，可以享受和正式員工一樣的待遇嗎

同工同酬，這個也包括退休金的。

勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣，但發放工資的對象有兩個。一個是勞務派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

(4)保險服務外包算企業退休么擴展閱讀：

勞務派遣注意事項：

1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。

4、固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。

5. 保險外包是什麼意思。意思是對方給我辦理資格嗎。還是以後就委託他給交款啊。求助

保險外包就是外包公司， 就是保險公司給你承包之後有專一的外包公司給出合同，其實國內也就那麼幾家外包公司，所有的保險公司的合同都是他們出的。

6. 我在一家公司打工，直接與公司簽訂勞動合同，但公司卻委託第三方公司代繳員工社保，公司做法是否合法

可以委託代繳社保，不違法。

代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

(6)保險服務外包算企業退休么擴展閱讀：

代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。」所以說「代繳社保」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

7. 最近應聘到一家保險工作做後勤，說是我們屬於正式編制，請問企業的正式編制和企業的外包員工到底有什麼區

正式編制是要簽訂合同交老保的，問一下單位是否有這些條款，還有什麼時候和你簽合同，一個月多少錢，簽過合同交完老保之後能拿多少，我以前也應聘過保險公司的內勤，一定事前都要問清楚。希望你工作愉快。

8. 在單位工作21年，保險只買十年，需要補滿15年保險，差三個月退休，公司要求簽外包合同，有什麼影響嗎

一、在法律理論上你工和的所有時間都可以要求補交社會保險，退休後享受養老版待遇。權
二、我還有三個退休了，怎麼也能在單位工作三個月吧，單位簽訂外包合同和你無關，你不與外包公司簽訂勞動合同是你的權利。你的單位如果要和你解除勞動合同是違法的。因此主動權在你。
三、在法律規定上你就是與外包公司簽訂了勞動合同也不必然導致你與公司的勞動關系自動解除，用人單位解除勞動關系是一種要式行為必須符合法律規定。

9. 保險公司招聘員工，外包和正式編制的有什麼區別

你好。福利待遇不同，正式編制優於外包，外包的說俗氣點就是臨時工。

10. 請問公司保險外包是怎麼回事對員工是否有影響謝謝！

沒有影響，只是現在市場操作的一種手段而已！