慰問退休職工應說什麼

1. 企業慰問離退休職工發生的費用列入什麼科目

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 （國稅函〔2009〕3 號）規定，企業職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

參考《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）文件規定離退休人員統籌外費用應計入職工福利費內。離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。

雖然離退休人員已經不再為企業提供勞務，應當納入社會保障體制予...

中華。會計網校小文哥回復：根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 （國稅函〔2009〕3 號）規定，企業職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
參考《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）文件規定離退休人員統籌外費用應計入職工福利費內。離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
雖然離退休人員已經不再為企業提供勞務，應當納入社會保障體制予以保障，但由於目前我國社會保障水平仍然比較低，企業為他們支付統籌外費用，實質上屬於延期支付福利。
因此，企業為本企業離退休人員發放或支付的統籌外費用，暫定可按照職工福利費相關規定在稅前扣除。需要注意的是，企業給離退休人員發生的費用要符合企業的相關制度、不以避稅為目的。
但在企業重組情況下，涉及的離退休人員統籌外費用，則按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117 號）執行，主要有以下特殊要求：
一是按規定從重組前企業凈資產中預提離退休人員統籌外費用，由重組後企業承擔人員管理責任的，重組後企業發放或支付的離退休人員統籌外費用，從預提費用中直接核銷，不作為企業職工福利費。
二是企業實行分立式重組，將離退休人員移交存續企業或者上級集團公司集中管理，並將按規定預提的統籌外費用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發放或支付的離退休人員統籌外費用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費。
三是企業在財政部財企[2009]117號文件實施前完成重組，重組後企業將離退休人員移交上級集團公司集中管理，但當時未預提並劃轉相應資金的，重組後企業定期向上級集團公司繳納費用，應當納入職工福利費；上級集團公司代為支付的離退休人員統籌外費用，不納入上級集團公司職工福利費。

2. 慰問退休人員物資款應列什麼科目

1、如題所述，企業行政方慰問退休人員的開支，一般可以計入營業外支出科目或者管理費用（福利費）科目核算；

2、根據《國家稅務總局辦公廳關於強化部分總局定點聯系企業共性稅收風險問題整改工作的通知》（稅總辦函〔2014〕652號）第一條規定，按照《企業所得稅法》第八條及《企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，與企業取得收入不直接相關的離退休人員工資、福利費等支出，不得在企業所得稅前扣除，可見，該開支應在企業所得稅匯算清繳時作納稅調整；
3、目前各地在執行上不盡一致，例如，《浙江省寧波市國家稅務局2011年度企業所得稅匯算清繳政策問題解答》中的第15個問題解答如下：企業發放的離退休人員統籌外補助不能在稅前扣除，給離退休人員發放的節日慰問、生活補助等費用可作福利費按規定在稅前扣除；《遼寧省大連市地方稅務局關於企業所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（大地稅函〔2009〕91號）文件的第十條規定「納稅人為離退休人員發放（報銷）的取暖補貼（取暖費）、醫療費用（未實行醫療統籌的離退休人員）等相關費用，允許在稅前據實扣除」；
4、綜合以上，應結合當地財稅機關頒發的具體文件規定再作判斷；
5、以上僅供參考，請予核實，依法操作。

3. 慰問退休職工拿什麼物質較好

慰問退休職工拿職工所需的生活用品就可以了

4. 團支部春節慰問退休職工報道怎麼寫

尊敬的企業退休老同志： 人勤春來早，草發牛更肥。值此2015年新春佳節即將來臨之際，xx市企專業退休人員管理屬服務中心謹向你們致以崇高的敬禮和親切的慰問！ 過去的2014年，市委、市政府團結帶領全市人民，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會

5. 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金

(5)慰問退休職工應說什麼擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

6. 領導來慰問退休人員，退休怎致謝

這是一句客套話，但也是表達對你的付出的肯定。肯定你的苦勞。

我個人認為，不要回應那些否定的話，「不苦不苦」什麼的，也不要回復「應該的」這種話。
這都是套路。你回復了以上這些話就代表了你在某種程度上承諾了，「我會好好乾」。

具體應該怎麼回應看情況。
普通的加班，領導一句辛苦了，那就隨便怎麼回應。
稍微強度大一點的工作任務，就得暗示一下酬勞了。舉例：「沒事，有加班費就行。」或者「沒事，不幸苦，有獎金就行。」但是也有人認為這樣不好，太市儈或者太斤斤計較。那麼可以回應「謝謝領導認同」或者「謝謝領導肯定」
強度和難度都非常大的項目的時候，領導還只是一句辛苦了就想完事的話，就不是怎麼回應的問題了。考慮下跳槽吧。
難度越大的項目越應該回應領導，暗示酬勞或者資源支持的問題。

領導說這句話其實想的很簡單的，就是想要省事。但很多時候，省不了的。

7. 怎樣寫慰問退休工人

市委市政府致全市離退休幹部和退休工人的慰問信
作者：

全市離退休幹部和退休工人同志們：
大地回春，萬象更新。值此新春佳節即將來臨之際，市委、市政府向你們致以誠摯的祝福和親切的問候!
過去的一年，是開封繼續加快發展的一年，也是一個平安年、豐收年。一年來，全市上下堅持以科學發展觀統攬經濟社會發展全局，搶抓中原崛起和鄭汴一體化發展重大機遇，凝心聚力，團結實干，加快發展，各個方面都取得了喜人的成績，實現了「十一五」發展的良好開局。全市經濟總量進一步擴大，工業經濟和財政收入實現了新突破，經濟增長速度和效益同步提高；糧食生產躍上新台階，社會主義新農村建設扎實推進；各項改革不斷深化，招商引資成效明顯；城鄉面貌有了新變化，鄭汴一體化發展邁出實質性步伐，文化旅遊產業化和城鎮化進一步加快；各項社會事業全面發展，就業、上學、就醫等民生問題逐步得到解決，人民生活水平不斷提高；黨的建設、社會主義精神文明和民主法制建設得到加強，社會大局保持穩定，和諧開封建設呈現出新氣象。這些成績的取得，是中央和省委正確領導的結果，是全市廣大幹部群眾齊心協力、務實苦幹、奮力拚搏的結果，也是全市廣大離退休幹部和退休工人關心、支持、參與的結果。過去的一年裡，廣大離退休幹部、退休工人不顧年事已高，積極參與我市的改革開放和現代化建設事業，為構建和諧開封、加快開封復興作出了積極貢獻，你們的思想、作風、經驗和成績對激勵全市在職幹部群眾開拓進取、奮力拚搏起到了非常重要的作用。在此，市委、市政府向你們表示崇高的敬意和衷心的感謝!
2007年，是全面貫徹落實省八次黨代會和市九次黨代會精神的第一年，是深入實施「十一五」規劃，加快「三個跨越」，建設和諧開封的重要一年。我們要在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、建設富裕民主文明和諧新開封的奮斗目標，強力實施「六大戰略」，推進「五大建設」，促進「三大跨越」，在結構調整、科學發展上邁出新步伐，在農業產業化發展上取得新成績，在文化旅遊體制改革和產業發展上取得新突破，在發展現代服務業上達到新水平，在建設資源節約型和環境友好型社會上取得新進步，在深化改革、創新體制機制上開創新局面，在招商引資、擴大開放上取得新成就，在新區開發建設、產業布局上取得新進展，在改善民生、建設和諧開封上呈現新氣象，在科教興汴、建設創新型開封上邁出新步伐，在精神文明建設和民主法制建設上收到新成效，在黨的建設上得到新加強，繼續把開封復興的偉大事業推向前進。
離退休幹部和退休工人是我們的寶貴財富，是我們構建和諧社會、加快開封復興的重要力量。在新的一年裡，各級黨委、政府要以高度的政治責任感和滿腔的熱情，深入學習貫徹全國老幹部工作「雙先」表彰大會精神，把中央、省、市關於老幹部工作的一系列方針政策措施落實到實處，切實做到在政治上更加尊重老同志、思想上更加關心老同志、生活上照顧好老同志，確保廣大老同志老有所養、老有所樂、老有所為，在建設社會主義和諧社會和實現開封復興進程中發揮更大作用。同時，希望全體離退休幹部和退休工人繼續保持和發揚優良傳統，發揮自身優勢，關心、支持、參與我市各項工作，為全面構建和諧社會、實現開封復興做出新的更大的貢獻!
衷心祝願全市離退休幹部和退休工人新春愉快、身體健康、闔家幸福!
中共開封市委
開封市人民政府

這是一個範本，是市委寫的，你看看你們是什麼單位，寫給哪些退休工人的，然後加上當今形勢方面的一些就可以了。

8. 電力公司重陽節慰問退休職工發言稿

重陽節慰問發言稿

尊敬的各位電力事業老領導、老幹部、老同志們：

你們好!

「飛火流霞迎盛世，歡歌笑語賀華章」。在這雲淡山清、秋高氣爽、橘紅橙黃、金桂飄香的日子裡，溫馨的「國際老年節」剛剛離去，我們又迎來了傳統的「重陽節」。在此，我謹代表×××電管所，向在座的各位老年朋友們道一聲節日的問候和衷心的祝願，同時也祝願電力公司的300多名職工身體健康、萬事如意!

重陽節和國際老人節是一個重要的節日，我國自古以來就以農歷九月九日重陽節作為尊老敬老的重要習俗，國際社會從1991年開始將每年的10月1日定為「國際老人節」。

近年來，在××市委、市人民政府、××電力管委會的領導下，在全休職工的共同努力下，在你們的大力支持下，電力公司的工作取得了有目共睹的成績，這是我們電力事業人的驕傲。

「霞披夕陽情無限，霜染秋楓葉正紅」。過去，你們在崗位上以滿腔熱血，為××地區的發展奉獻了自己的青春和力量，為××地區的經濟社會發展付出了辛勤的汗水，建立了光輝的業績。今天，你們離開了工作崗位、但仍然「老驥伏櫪，志在千里」，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，通過各種方法繼續為××地區6000多父老鄉親服務，為××地區的電力改革、發展和穩定的騰飛譜寫了新的篇章;當年，你們用心血和智能澆鑄了××地區，為我們的電力事業鋪就了今日繼續前進的道路;現在，你們繼續保持一個健康向上的心態、樂觀主動的精神，對電力公司的事務十分關注，對我們的工作十分支持，從不提過分要求，從不添點滴麻煩，表現出極高的政治素質和大局認識，表現出老共產黨員的優秀品格，確實值得我們大家學習和尊重。對此，我再次向你們表示衷心的感謝!

為了進一步理順電力公司的管理體制，加快電力事業的發展速度，優化電力產業結構，去年，××市委、市人民政府為我們電力公司規劃了新的宏偉目標，標志著××地區電力事業由此進入了一個嶄新的發展時期，這為電力公司的發展創造了「千載難逢」的良機。新形勢、新目標、新任務、新困難、新挑戰。我們需要並渴望能夠繼續得到你們的熱度關懷和悉心指導。我相信，有市委、市人民政府的正確領導，有各位老領導、老幹部、老同志們一如既往的關心和支持，我們電力公司一定能夠邁出更加堅實的步伐，團結和帶領全體職工共同為打造新的電力事業而努力奮斗。

「最美莫過夕陽紅」。祝願在座的老領導、老前輩、森管局的全體離退休老同志身體健康，家庭幸福!

最後，我用一首詩來獻給大家：九九重陽金光照，萬紫千紅大地明。人老不失戎馬志，余熱生輝耀九重。振興四面心不老，祝與電力永同齡。