鎮聘企業職工提前退休

㈠ 國家聘用制幹部的提前退休是如何規定依據什麼法規或文件謝謝！！！

是這樣的，養老保險抄最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

㈡ 企業聘用一般管理人員在有毒有害化工廠上班可以享受提前退休待遇嗎

我認為他們說的抄是片面的。。。不管是否國有企業，在法律上講待遇是一致的，你可以向你的企業提出退休申請，由你企業的社保相關人員給你辦理。如果你單位人員找理由拒絕你，你可以讓他們拿出相關文件。希望對你有用。同時你要去你所在地的社保局查詢下特種行業人員退休的相關說明，做到心中有數，社保局工作人員的話不可全新，這點我深有感觸。祝你好運！

㈢ 辦理社保個人退休需什麼手續

退休手續到社保部門辦理。

一、處理退休所需材料：

1、退休請求書(A4白紙手寫，並在姓名處按手印);

2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖)，如屬代理還需代理人身份證復印件一份(原件驗訖);

3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖);(包含戶主頁面和自己信息頁)

4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件;

5、一張近期一寸免冠證件相片(用於處理享用基本養老保險待遇資格證);

6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不必);

7、養老保險需交至申報退休的當月;

8、活動人員人事關系(檔案)處理手冊;

9、申報人填寫《員工退休核准(批閱)表》。(在人才大廈一樓社保窗口收取)

10、有副高級其以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。

11、軍轉幹部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。

二、處理程序：

當事人到達法定退休年齡且累計繳費滿15年以上能夠請求退休。處理退休的詳細流程如下：

1、在到達法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人供給身份證復印件(處理養老金收取卡之用)、個人相片(處理退休證用)等材料;

2、社保經辦人根據當事人詳細情況填寫退休批閱表，連同當事人的人事檔案於退休當月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件;

3、社保審閱通往後，根據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平薪酬等要素核算其詳細養老金;

4、經辦人根據社保核算結果完善退休批閱表並提交社保承認、核准，完結後社保發放退休批文並製造退休證，一起委託銀行處理其養老金收取卡;

5、經辦人將處理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完結退休手續。

(3)鎮聘企業職工提前退休擴展閱讀

1、以前年度如果有應參保未參保的情況，符合政策規定的，需要憑符合規定的勞動關系證明等，直接向參保地社保局提出申請，經審核後才能進行補繳。任何人提出收錢可以代辦社保補繳業務的，都是詐騙行為或擬造假參保的違法行為，大家不要上當受騙，可向當地人力社保部門進行舉報。

2、社保部門是提供國家基本社會保險經辦服務的機構，並不提供任何擔保或貸款服務。這些只是某些網路貸款機構吆喝賺眼球的不當廣告。同時，如果在非經過認可的互聯網平台上隨意輸入了自己的社會保障號（身份證號）及其配套的密碼，有可能造成對個人社保信息泄露及權益損害。

3、醫保政策從未規定每一位參保人的住院時限，病人的住院時間由醫生根據病人病情確定，住院期間只要符合基本醫療保險政策的醫療費用都可以按規定報銷。醫療機構或醫生以任何違背醫療規范的理由要求病人出院的，參保人可以向醫保機構和醫療管理部門反映，以維護參保人的合法權益。

4、養老保險繳滿15年是辦理退休的必要條件之一，但並不代表繳滿15年就可以不繳費。按照法律規定，用人單位應在勞動關系存續期間繼續為職工參保繳費至達到法定年齡。養老金計發遵循「多繳多得，長繳多得」原則。參保越早、繳的越久、繳的越多，以後拿到手的養老金越多。

5、職工養老保險的繳費時限是以「月」為計算單位的，每多繳一個月都會影響退休養老金。並沒有以5年或3年為一檔這樣的計算辦法。

退休養老金是根據每個人參保繳費期間的繳費水平、繳費年限、退休時的上年度社平工資等按照統一公式逐一計算出來的，每個人都可能有差別，從來沒有「按檔次領養老金」的政策。

㈣ 「縣管校聘」全面推行，老教師是否可以申請提前退休

提前退休也可以，畢竟很多的新老師沒有地方去。如果老教師退休了，那麼新的教師就可以試試手腳，有了可以去的地方呀。

㈤ 返聘提前退休人員每天可以工作多久

應該就是正常上班的狀態吧……每天8小時，每周5天……

這是法律規定的，必須遵守法律嘛……返聘的提前退休人員，也得遵守這個法律啦……

㈥ 退休時怎樣認定是幹部還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

(6)鎮聘企業職工提前退休擴展閱讀：

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

㈦ 公務員提前退休後可以到企業應聘嗎

根據新修抄訂的《廉政准則襲》規定，黨員領導幹部離職或者退休後三年內，不得接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。其他黨員或行政負責人參照執行本規定。

㈧ 提前退休算是法定退休年令嗎返聘後辭退有補償嗎

符合提前退休條件（包括達到法定的年齡條件)才能提前退休。 職工退休後返聘,辭退在勞動方面沒有補償。達到了法定退休年齡，和用人單位不存在勞動關系，是勞務關系。

㈨ 內退人到另一家企業再就業，到了提前退休年齡開始領取社保後被解聘，後面這家企業是否能享受補償金

首先說下，我自己也是做人事的，人事人事，人在事前，事在人為。
第一，新勞動合同法對勞動者是很側重的，不單單是因為勞動者相對弱勢，也是因為各種證據的收集不是那麼容易。正因為這一點，你要是想幫你姨夫，就要拿到做工期間所有的用工協議或者勞動合同。作為雙方權利義務的界定協議，這點很必要，不然勞動部門也好，仲裁也好，法院也好是沒有辦法受理的。您的思路很正確，就是首先要確認您姨夫的勞動合同的乙方資質。確定了您提問的這兩個問題都不是問題。
第二，如果沒有勞動合同（很可能不會有），那就應該是勞務協議，要確認好相互之間的權利義務。這是主張任何費用的應然文件。
第三，監察部門的答復合法與否是要法院判定，至少他說的法律條文沒有錯，至於是否適用您姨夫這種情況就要看勞動協議的界定，這是當事人雙方的事先約定，只要不違法，就是有效的。您要想維權，首先要看下自己是否有當時的對話錄音或其他的影像資料，還是那句話，事情到了仲裁、法院這個層次，凡事都要講證據的。
第四，關於社會保險。現在國家法律明文規定，用工單位必須為企業在崗人員繳納社會保險。這和依然享受退休養老保險待遇的員工可以終止勞動合同是相互關聯的。除非特殊情況，一般很少有到了退休年齡還會繳納的。如果您姨夫在這家單位工作的7年中沒有繳納是可以到企業所在地社會保險部門申訴的，這個期間的保險費用是可以主張的，也是可以作為與企業談判的籌碼的。
至於其他的，我個人覺得不是很樂觀，畢竟在現在的公司供職期間，上一個公司還存有勞動關系（就是說沒有辦理離職或者內退）。希望對你有所幫助。還是那句話，人在事前，想解決事情，要理清人的關系，只要企業做事情的同事覺得滿足您現在的要求比其他解決途徑合算，一般都會滿足的。

㈩ 因國企改制，46歲提前退休後被另一國企聘用10年，現企業改革，以退休為由解除勞動合同，請問可獲補償嗎

退休以後，被另一家企業返聘後，後又因其他原因解除勞動合同，是沒有補償款的。