Ⅰ 住了十幾年的公司宿舍,現在房開拆遷,單位收了錢不解決退休職工居住問題,應該
你說的這種宿舍是分配的還是提供的暫時住處！還有單位收了誰的錢，以什麼名義收的
Ⅱ 單位私自拆除退休職工的電表合法嗎
如果說退休職工已經退休，不住在這個單位，而且他現在已經不能繼續住在這里了單位拆除電表，當然是合法行為。
Ⅲ 企業拆遷，退休工人是否有補償
你好，一般情況下是沒有的，但依據拆遷協議的情況，補償的對象如果涉及員工可以有。
Ⅳ 退休返聘的員工，公司拆遷有賠償嗎
已經退休人員返聘，按照返聘合同執行，原則上沒有任何補償，合同中規定有的，就發，沒規定有的，就不發，
Ⅳ 集體企業拆遷·退休人員有權知道拆遷款金額嗎
沒有必要知道，因為你已退休，不屬於企業的人員，你屬於社會上社保人員了
Ⅵ 職工內部股退休人員按廠內部規定退休時候按原價退出，而由其它在職職工自願購買，現遇拆遷廠子不辦了，
【工人 內退】勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》專勞屬部發（1994）259號規定「企業對距退休年齡不到五年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。……辦理了『內退』或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費……職工達到法定退休年齡的，需按規定辦理退休手續。」
【企業 內退】《國有企業富餘職工安置規定》第111號令第九條規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出崗位休養，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
Ⅶ 對於本廠在職退休職工在工廠拆遷時是否能得到經濟補償
1、失業？是否已經與廠方解除了合同？如果是，很難得到補償。 如果還是廠內子員工，雖然下容崗失業，但仍然可以要求適當補償。2、但拆遷補償主要是補償給產權人＿＿也就是廠方的，如果是承租人，可以適當得到租賃不到期的違約補償，如果只是廠方做為福利提供給本廠員工的，由廠方另行安排住處或是給予補償；如果已經不是本廠人員，廠方沒有提供免費住房等福利的義務，想得到補償不太合理了。
Ⅷ 企業職工農村拆遷拿生活補貼到了企業退休年齡怎麼辦理
如果企業一直為職工繳納社保達到最低繳費年限15年，職工達到法定退休年齡辦理退休手續領取養老金，與農村拆遷拿到的生活補貼沒有關系。
Ⅸ 在公司里連續多了9年到退休年齡了,還在做,到現在拆櫃了,應有什麼補償嗎
按照抄勞動合同法，你首先襲根據國家勞動合同法規定，如果你距離退休年齡不足三年的，公司還必須繼續安排你新崗位。另外，如果你在這就年多裡面已經和公司連續簽訂的勞動合同達到三喜以上，應視為公司無限期聘用人員，公司不得以撤櫃的理由辭退你，必須另行安排你新的崗位，或為你交納到退休時的全部社保四金。如果公司不能合理安排你新崗位，或者你對新崗位不滿意而決意離開公司的，可以獲得九個月現在每月實際到手工資水平的補償，但前提是你要有能證明你連續工作九年的證據，如《勞動合同》、考勤卡和每月的工資記錄。
Ⅹ 征地進企業前的農齡可拆算成工齡並入退休金嗎
征地進企業前的農齡不能拆算成工齡，不會並入退休金。只能算進入企業的工齡。