國家企業退休制度改革方案

『壹』 退休的工齡年限真的會影響工資嗎

確實有一些人還停留在大鍋飯時代，認為退休後就應該領取相同的養老金，實際上並不是這樣的。即使是大鍋飯時代，我們的退休費待遇也是跟本人工資水平和工齡掛鉤的。

比如機關事業單位退休待遇老辦法，工齡10~20年的，基本退休費發放基本工資的70%；工齡20年到30年的，基本退休費發放基本工資的80%；30~35年是85%；35年以上是90%。

可是隨著我們改革開放的不斷推進，勞動力流動的不斷市場化，大家的工資待遇差距越來越大。如果不形成差異化的養老金待遇計算公式，勢必將大大影響參保人員的積極性。

按照2019年山東省企業退休人員養老金的調整方案，除了定額調整、按養老金水平掛鉤調整、傾斜調整方案之外，有一項非常重要的內容是按繳費年限調整養老金。

繳費年限15年及以下的部分，每滿一年增加1.5元；16~25年部分增加兩元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；46年及以上部分增加3.5元。

有一個非常重要的事情就是，不滿一年按一年計算。如果說我們的繳費年限是15年零一個月，按繳費年限調整養老金的時候就按16年計算。也就是說前15年每年增加1.5元，而最後的一個月被認定為一年會額外增加兩元，這可是非常劃算的。

『貳』 勞動行政部門具體是什麼部門，尤其是區市一級

勞動行政部門具體是人力資源和社會保障部門，在區市一級是當地的人力資源和社會保障局。

勞動法第九條規定，「國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。」「縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。」這一條規定明確了勞動行政部門在勞動工作中的地們和職責。人力資源和社會保障部是國務院綜合管理全國勞動工作的職能部門。

國務院設立人力資源和社會保障部，負責全國的人才和社會服務保障工作，各省市自治區設立人力資源和社會保障廳，負責本省市的人力資源和社會保障工作，是省市政府組成部門。

(2)國家企業退休制度改革方案擴展閱讀：

勞動行政管理是對社會勞動進行行政管理的各種活動的總稱。管理機關分為國家勞動行政管理機關和經濟組織中設置的勞動行政管理機構。中國縣級以上各級人民政府都設有勞動行政管理機關人力資源和社會保障局，主要任務是在國務院和同級人民政府領導下，綜合管理勞動行政工作。

勞動行政管理機構管理的主要內容是：編制定員和勞動定額，建立、完善勞動組織和勞動管理制度，制定和執行勞動工資計劃，支付勞動報酬，實施勞動保護等。

人力資源和社會保障部旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革。

整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

『叄』 我1972年出生的是不是趕上推遲退休年齡呢

如果延遲退休從2022年實施，應該會趕上延遲退休的規定。

按人社部部長尹蔚民的說法，漸進式延遲退休方案草案2016年內報給高層確認。之後公開徵求意見，再修改。2017年，推出。推出後至少五年以後(2022年)才實施。

我國退休年齡規定：女工人50歲退休；女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲；黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。

如果延遲退休從2022年實施，如果你1972年出生，到2022年還未滿50歲，所以會趕上延遲退休。

2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》中規定：1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)中，「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。

自2015年3月1日起執行，中組部、人力資源和社會保障部聯合發布的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休。

『肆』 日本一企業將退休年限放寬至80歲是怎麼回事

據日媒報道，電子產品零售商野島(Nojima)決定，如果員工願意的話，只要該員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以「一年一約」的方式進行續約，讓他們工作到80歲。這也是為了在日益老齡化的日本留住有經驗的員工的相應舉措。

該公司總部位於橫濱(yokohamaa)，約3,000名員工中包括門店銷售人員，所有員工都將享受這個政策。

從明年春天開始，日本企業將被要求努力聘用70歲以上的員工。這可能會刺激零售業的跟風者。零售業嚴重依賴人力資本，但與日本其他地區一樣，也面臨著迫在眉睫的勞動力短缺問題。

(4)國家企業退休制度改革方案擴展閱讀：

自上世紀中葉以來，世界人口的平有地區的老齡化速度都相同。例如，歐洲人口的平均中位數年齡增加了14歲，而非洲人口的這一數據僅增加了1歲。令人驚訝的是，在短短15年間，日本人口的中位數年齡就從22歲上升到48歲。

日本現在是世界上人均預期壽命最長的國家。日本目前已經出現了勞動力嚴重不足，老齡化的來臨，出生率低等一系列的問題讓很多的企業不得不提前考慮。

日本是世界上人均預期壽命最長的國家，65歲退休之後很多人的身體都非常的健朗，可以在繼續做一些事情，就和我們現在有些企業執行的返聘是一個道理。

『伍』 怎麼計算退休金

1、退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。因此總的退休金就是這三種養老金 之和。

2、基礎養老金的計算。基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資× a＋本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％ 。其中a，根據本人月均繳費指數來確定，當 本人平均繳費指數大於等於0.6時，a＝1。當本人平均繳費指數小於0.6時，a＝本人平均繳費指 數÷0.6 。

3、個人賬戶養老金的計算。個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（例：50歲195個 月、60歲139個月）。

4、過渡性養老金的計算。過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工 資指數×本人97年以前繳費年限（工齡）×1% 。

(5)國家企業退休制度改革方案擴展閱讀：

一般而言，收入高的人繳費工資高，收入低的人繳費工資低）。但是，如果這個人的繳費工資太低了（目前政策設定為低於平均工資的60%），則對這個人繳費和領待遇的比例而言，就是繳費太少而領待遇偏多，這對其他參保人是不公平的，也不利於鼓勵大家在工作的時候多繳費，年老後多領待遇。因此，設置了a，減少了繳費少的人今後可領的養老待遇。目前，a=0.6,今後隨經濟發展情況調整。

下列為工作年限領取相對應的退休金：

年限15年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

年限40年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

『陸』 退休時怎樣認定是幹部還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

(6)國家企業退休制度改革方案擴展閱讀：

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

『柒』 國家單方面更改退休時間,延遲支付養老金,這個可以起訴嗎

起訴行不通，內地沒有哪個法院敢接這個案子。

像法國想提高退休年齡那次，全國大罷工就行。

其實，在徵求意見階段，只要大家都提出合理建議，促使方案合理，就最好。

預計2016年10-12月公開徵求意見。
2017年修改，發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲

到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。
建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。
建議5：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
只要是公民，待遇用相同的方法計算，但有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在70元的農民，也提到這個數)，最高不可以高於5000元(國家主席退休，也不可以高於這個數)。

『捌』 明年企業退休人員漲工資嗎

企業退休人員己連漲十三年退休工資，這和國家經濟年年增長有極大關系，今年國家經濟繼續上漲那明年肯定又會提高退休人員退休工資，估計漲幅5%左右