延長退休對企業的影響

『壹』 延遲退休政策對已經內退的企業員工有什麼影響

您好！漸進式延遲退休年齡的政策要到2017年才出台，對已經內退的員工沒有太大的影響，最多就是辦理退休手續的日期稍微延後幾個月而已。謝謝閱讀！

『貳』 延遲退休政策對已經內退的企業員工有什麼影響

延遲復退休只是現在流傳的一個說法制，沒有具體的相關政策，每兩年增加一年退休年齡，最後男女持平至65歲退休。內退指法律意義上沒有達到退休年齡無法享受退休待遇，和單位協商一致後回家休息，由單位按一定比例發工資，所有保險繳納要正常進行。

『叄』 企事業單位對延長退休年齡有什麼規定

法定年齡 是女職工50歲，女幹部55歲，男職工、幹部60歲退休。
一般不能超過這種年齡。

『肆』 國家延遲退休年齡對在民營企業工作的有影響沒

肯定有影響了，國企可以一直上班，到規定年齡退休，民企年齡大了，一般都不會聘用了，基本找不到工作，除非是一直在一個企業做，一直在一個民企做，公司也要一直給交五險一金，這也是很大的一筆支出，年齡大了，醫療方面特別要注意。

『伍』 延長退休是不是與工公司協商好就可以,

公司同意為前提

『陸』 對企業職工延長退休年齡有什麼意義對大批青年就業有好處嗎

對企業職工延長退休年齡可以緩解勞動力。對大批青年就業有一定的影響。

『柒』 延遲退休對哪些上市公司利好

您好
延遲退休對任何企業都沒有好處，加上現在經濟不景氣，人力成本增加，股版票下跌也是必然，建權議您現在做股票要快進快出，不要做中長線為好，因為現在的股票市場很不穩定，今天是超跌反彈，明天就是一次大跌，我國的股市已經進入下跌行情，加上諸多經濟問題，股票市場今年幾乎不會有很好的機會了，作為理財師我的經驗告訴我，估計下星期還會下跌，所以您要注意資金安全，有什麼問題可以繼續問我,真誠回答，懇請您採納！

『捌』 企業管理人員可以延期退休嗎

企業員工的退休年齡是法定的，並不能以當事人的職務發生變化，所以不可以隨意延期退休。目前法定退休年齡見如下規定：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

『玖』 企業員工達到退休年齡繼續留用延長退休年齡需通過全體股東同意嗎

企業員工達到退休年齡繼續留用延長退休年齡不需要通過全體股東同意。

『拾』 延遲退休會對年輕人就業會帶來什麼影響

延遲退休一直是一個熱門的話題，有很多專家支持延遲退休，因為他們覺得隨著生活水平的提高，人們的精神也變得更加充沛，工作年限也會增加，再加上國家的社保支出難以為繼，選擇延遲退休，可能是一個比較好的措施，但是也有很多反對延遲退休，因為年齡很大的人，工作效率不高，這樣既佔用企業員工名額，也會影響企業的效益，而延遲退休也給我們年輕人帶來很多的影響。