❶ 達到退休年齡 是否有經濟補償金
按目前的法律規定，達到退休年齡是沒有經濟補償金。
依據《勞動合同法》第四十六條並沒有明確規定達到法定退休年齡應當支付經濟補償金。《勞動合同法》實施後，為了具體執行法律或彌補部分立法缺陷，《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例同樣未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
❷ 工廠搬遷，退休在職員工有沒有賠償
退休後已和工廠沒有關聯了，現在原單位返聘，僅是原單位的勞務工也等於單住的臨期用工，不能參與單位的搬遷賠償
❸ 職工到了退休年齡,但單位沒有上報審請退休,有補償嗎
這個是沒有補償的自己主動申請退休就是了
❹ 公司在職員工到退休年齡不再騁用有補償嗎
公司終止達到法定退休年齡退休職工合同，無需支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者達到法定退休年齡退休，依法領取基本養老金，勞動合同終止。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依法退休勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
❺ 退休職工如果以前受過傷,除退休金外還有額外補償嗎
這個得看你是不是被認定為公傷，只有認定公傷定過級才有除退休金外的額外補償
❻ 職工退休後未享受退休待遇要求補 償資金，需先交付養老保險後才能補償資金嗎
問題提得不清不楚，難以回答。
職工既然退休，就享受了基本養老金，不能主張補償資金的內。如果用人單位存在容沒有依法繳費的年限，可以向人社局投訴要求補繳，但用人單位違法行為如果是兩年之前已經終止的，不予處理。如果因為用人單位沒有依法繳費，勞動者達到法定退休年齡，不能補繳辦理退休的，可以提起民事訴訟主張補償的；如果能夠補繳的，只能補繳，不予補償資金的。
《勞動法》
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
《勞動保障監察條例》
第二十條
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
❼ 解僱已退休職工需要支付補償金嗎
解僱已退休職工不需要支付補償金。
員工年滿60周歲，達到退休年齡，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關系是合法正常解除，並不需要支付員工經濟補償。《勞動合同法》工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
(7)在崗退休職工有無補償擴展閱讀：
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
二、《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
三、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究了刑事責任的。
❽ 退休職工去世後有何補償
補償有喪葬補助費和一次性撫恤金。
❾ 職工正常退休是否公司有補償
職工正常退休，公司是沒有補償的，辦理正常退休後就享受國家養老待遇。
❿ 未退休職工死後國家有什麼補償
死亡後可以來領喪葬費和撫恤源金。
原來所繳保費，個人賬戶部分可以全部返還，身故前的醫療費用可以按規定報銷。
帶戶籍地派出所出具的死亡證明、社保卡，到參保地社保局申請退社保金。
原參保繳納社保人的供養的親屬或繼承人可享受如下待遇：
（一）領取參保繳納人的個人帳戶積累余額；
（二）喪葬補助費：為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍；
（三）一次性撫恤金：供養親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度在崗職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付。