衛生系統人員提前退休政策

⑴ 工傷職工特殊工種提前退休前是否享受 一次性醫療補助和就業補助

工傷職工特殊工種提前退休不能享受 一次性醫療補助和就業補助。
法律依據《工傷保險條例 》
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

⑵ 關於醫療衛生人員長年接觸有毒有害物質是否可以提前退休，它的依據是什麼

新華社電工作時不得不與有毒物品打交道的勞動者，除已開始實施的《職業病防治法》外，近日又增添了一層法律 「防護網」。《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》已由第352號國務院令公布，並於日前實施。
該條例規定，用人單位應當組織從事使用有毒物品作業的勞動者進行上崗前職業健康檢查、定期職業健康檢查和離崗時職業健康檢查。不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事使用有毒物品的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，不得解除或終止與離崗時未進行職業健康檢查的勞動者訂立的勞動合同。

勞動者職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位須提供合格防護用品

用人單位應當為從事使用有毒物品作業的勞動者提供符合國家職業衛生標準的防護用品，並確保勞動者正確使用。從事使用高毒物品作業的用人單位應當設置淋浴間和更衣室，並設置清洗、存放或者處理從事使用高毒物品作業勞動者的工作服、工作鞋帽等物品的專用間。

可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作業場所，必須設置自動報警裝置和事故通風設施；高毒作業場所設置應急撤離通道和必要的泄險區。

企業要定期做中毒危害因素檢測

用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，定期對使用有毒物品作業場所職業中毒危害因素進行檢測、評價，定期向所在地衛生行政部門報告並向勞動者公布。從事使用高毒物品作業的用人單位應當至少每個月對高毒作業場所進行一次職業中毒危害因素檢測；至少每半年進行一次職業中毒危害控制效果評價。

勞動者對工作環境有知情權

條例還規定，勞動者有權在正式上崗前從用人單位獲得下列資料：作業場所使用的有毒物品的特性、有害成分、預防措施、教育和培訓資料、有毒物品安全使用說明書及可能影響安全使用有毒物品的其他有關資料。

勞動者因有毒作業患病享受工傷待遇

無論用人單位是否參加工傷保險，有無營業執照，因有毒作業患職業病的勞動者都可享受下列工傷保險待遇：醫療費、住院伙食補助費、康復費、殘疾用具費、停工留薪期待遇、生活護理補助費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、死亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金及國家規定的其他工傷保險待遇，並有權向用人單位提出賠償要求。

失職行政人員可被追究刑事責任

衛生行政工作人員對不符合條件的涉及使用有毒物品的作業事項予以批准，或發現用人單位擅自從事使用有毒物品作業而不予取締，或發現依法取得批準的用人單位不再具備條例規定的條件而不撤銷原批准或者發現違反條例的其他行為卻不予查處，或發現用人單位可能造成職業中毒事故，不及時依法採取控制措施，如果導致職業中毒事故發生，將依照《刑法》關於濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規定，追究其刑事責任；尚未導致職業中毒事故發生，不夠刑事處罰的，依法給予降級、撤職或者開除的行政處分。

中國有毒作業勞動保護現狀嚴峻：一年死了110人

據中新社電中國衛生部有關負責人昨天就《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的公布與實施接受記者采訪時表示，中國有毒作業勞動保護現狀十分嚴峻，職業中毒危害有不斷加重的趨勢。

據介紹，僅2001年，衛生部就接到職業中毒報告222起756例，死亡110例，其中同時死亡3人以上的重大事故共有9起49人，中小企業和個體作坊職業中毒的上升趨勢尤為明顯。

這位負責人指出，目前引起勞動者急性職業中毒的主要化學毒物為苯、硫化氫和一氧化碳等，引起中毒的化學物品主要是苯、鉛及其化合物和錳及其化合物。

其中，苯中毒問題最為突出，苯中毒在急、慢性中毒中均居前列。建築工地因防水作業導致的急性苯中毒事故，近兩年屢有發生。箱包加工、製鞋和從事印刷、擦字等作業工人的慢性苯中毒，廣東、浙江、福建等省均有病例，釀成再生障礙性貧血以至死亡的已非個別事件。

另外，隨著各種新材料、新工藝的引進，新的職業中毒形式不斷出現。近年來在部分沿海地區相繼出現了正己烷中毒、三氯甲烷中毒、二氯乙烷中毒等過去未曾出現或很少發生的嚴重職業中毒和死亡病例。

⑶ 如果提前退休了，那麼醫保由誰來交呢

為進一步加強退休人員的醫療保障，國家制定了提前退休人員的醫療保障政策。 如果提前退休了，那麼醫保由誰來交呢
為了充分發揮社會保險的調劑職能作用，保障離休、退休、退職職工病有所醫，本著「保證醫療，克服浪費」的方針，堅持「大病大治、小病小治、無病不治」的原則，促進社會保險制度的改革，特製定本辦法。縣退休養老基金統籌管理委員會下設醫療管理辦公室。在機構成立前，暫由社會保險公司代行其職責；各鄉、鎮、場相應設立以黨委和政府、醫療單位和醫療保險機構「三位一體」的醫療保險管理小組。負責醫療費管理，服務、監督、審批、協調工作，保障醫療保險費用的合理使用。
凡參加社會保險的國家機關、團體、事業單位、全民所有制企業和縣屬集體所有制企業單位離休、退休、退職職工，均享受醫療保險待遇（退休職工的家屬醫療費用未納入統籌不予報銷）。門診醫療費包干到人，隨工資發放，自行調節控制使用，其標準是：離休幹部及建國前參加革命工作的退休工人每人每月10元；退休、退職職工每人每月7元。 若想要進一步加強提前退休人員的醫療保障，還可以通過自行購買商業健康險的方式來完善，通過慧擇網購買不僅選擇空間大，而且後期理賠服務有保障。 真心關愛住院津貼醫療保險保障內容：* 疾病住院津貼 50元/天* 意外住院津貼 50元/天 低至：11元/年 世紀泰康個人住院醫療保險保障內容：* 重疾保險金 五檔可選* 住院津貼 五檔可選* 移植手術保險金涵蓋1056種手術低至：117元/年

⑷ 病退條件最新規定2017

病退條件2017最新規定如下:

(一)機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人,因病或者非因工負傷,本人自願申請提前退休;

(二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為准)。申請退職的,不受年齡限制;

(三)繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定);

(四)有醫療機構的有效醫療資料(原件或加蓋封章的復印件)。

(4)衛生系統人員提前退休政策擴展閱讀：

有關要求：

(一)病退鑒定工作直接關系傷病人員切身利益,關繫到社會穩定,各級人社部門要給予足夠重視,採取有力措施,加大工作力度,切實把工作做好。

(二)勞動能力鑒定、檔案管理、養老保險經辦、殘疾人管理等機構要密切配合,進一步簡化工作程序,完善工作流程,為群眾提供優質服務。

(三)要認真落實各項工作制度,健全監督機制,加強廉政風險防範,著力抵制不正之風影響,排除干擾,確保鑒定工作健康有序開展。

(四)要採取靈活多樣的方式方法宣傳病退的申請條件、申報程序、鑒定標准等政策,及時解答群眾咨詢,保證群眾充分理解相關政策。

(五)要妥善化解矛盾,防止出現矛盾簡單上交等不負責任做法。要及時反饋病退鑒定工作方面遇到的傾向性問題,提出合理意見和建議。

⑸ 特殊工種提前退休醫療保險應該怎麼交

根據國家和省有關規定，從事特殊工種提前退休的條件

1.男滿55周歲，女滿45周歲；
2.從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年

折算方法：
1.凡從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零三個月計算；從事其他有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。
2.從2001年1月1日起，職工1991年底前從事國家確定的特殊工種的工作年限按有關規定可折算工齡並視同繳費年限，折算後增加的視同繳費年限，最長不得超過5年。
http://www.js.lss.gov.cn/pub/ldbzw/12333/zxrdwt/ylbx/t20070112_10403.htm 這是江蘇勞動保障網上的 希望對您有幫助

⑹ 因病提前退休申請書怎樣寫

提前來退休申請書
XX縣（源區）社保局：
或：XX廠勞資科：
我叫XXX，男，XX年X月X日出生，XX年X月參加工作,現為XX工人，連續工齡已達X年。本人自XX年X月至今，一直堅守在養路一線，由於在外護路日積月累，導致身體情況每況日下。根據國家有關勞保政策和對從事特殊工種給予照顧的規定，特要求提前辦理退休手續，請上級領導能按照有關規定給予辦理，本人不勝感激。
特此申請。
申請人：XXX
XX年X月X日

⑺ 殘疾人享受提前退休優惠政策

殘疾人提前退休政策2014
我國現行的企業職工正常退休年齡是國務院在國發［1978］104號文件中規定的，即男職工60周歲;女幹部55周歲、女工人50周歲。同時，國家還對特殊情況的企業職工的退休年齡也做了相應的規定：如從事國家規定的「特殊工種」並累計達到規定的工作年限的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲;因病完全喪失勞動能力的職工，男年滿50周歲，女年滿45周歲，經本人申請可以辦理提前退休。
殘疾人提前退休政策2014：
根據關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知〖勞部發〔1994〕479號〗第六條的有關規定：「企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。」如果你父親符合規定的條件的，就可以申請提前退休。
另外，根據規定，繳納基本養老保險費滿15年的殘疾人職工，經本人申請，由殘疾人就業服務管理機構進行勞動能力評估，並經勞動能力鑒定委員會鑒定，符合病退條件的，可提前5年退休。此外，如果是困難殘疾人達到退休年齡，繳納基本養老保險費超過10年（含）但不滿15年，由個人續繳滿15年的，續繳的養老保險費在勞動保障部門規定標准100%以內，可由同級殘聯補貼50%。

⑻ 患有重大疾病，在醫療期內經鑒定為喪失勞動能力，辦理提前退休了，請問單位還給一定的補償嗎

退休沒補償，不在四十六條范圍內，法定醫療期後無法工作單位解除勞動合同有補償
勞動合同法
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑼ 職工醫療期間由企業提出勞動能力鑒定 鑒定結果如果是1至4級之間是可以提前退休辦理病退的 但是要是職

可以申請病退。
因病或非因工緻殘需具備以下條件可以辦理提前退休（職）：
（1）經專市勞動保障部屬門鑒定為完全喪失勞動能力。
（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且在職期間按規定足額繳納養老保險費；
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休；男未滿50周歲、女未滿45周歲，經本人申請可辦理退職。 其退休（職）金按其距法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲）每提前一年扣減2%，提前時間不滿一年的不扣減。病退人員達到正常退休年齡後，基本養老金不再重新計算。