企業技術崗轉工人崗退休

Ⅰ 企業女幹部轉工人退休，是指在崗女幹部還是下

都包括，下崗的，按照下崗前崗位確定。
勞動部
《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問內題的意見》容
（勞部發〔1995〕309號）
46．關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

Ⅱ 工勤崗轉專業技術崗多少歲退休

男幹部：60歲；女幹部：55歲；女工：50歲。
特殊工種：另有規定。

Ⅲ 轉到生產序列崗位多少年 才能按生產崗位退休

女職工從管理崗位，轉入生產崗位多少年，才可以按照工人崗位退休，國家層面沒有規定，由各省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，如四川省規定至少兩年；遼寧省規定45歲以上連續工作滿3年，45歲以下連續工作滿5年。
對此，建議直接咨詢當地人社局。

四川省勞動和社會保障廳
《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》
川勞社發〔2006〕18號
（三十八）職工的法定退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60 周歲；在管理、技術崗位的女職工年滿55 周歲，在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50 周歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2 年以上的，按新崗位的退休年齡執行。企業內部退養的原為管理、技術崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55 周歲執行。

遼寧省勞動和社會保障廳
《關於貫徹遼寧省完善城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法有關問題的通知》
遼勞社發[2001]81號
四、 在管理崗位上工作的女職工，解聘到生產崗位工作後，其退休年齡按遼勞字[1999]87號文件第五項規定的退休年齡掌握。即：（一）45至50周歲之間的女幹部（聘用制幹部）解聘後到生產崗位連續工作滿三年以上，且一直未恢復管理崗位工作的，按工人退休年齡掌握；（二）45周歲以下的女工人改作管理崗位工作的（聘和制幹部），在管理崗位連續工作和滿5年以上，按幹部退休年齡掌握；（三）50周歲以上的女幹部，被解聘當工人的，原則上仍按幹部退休年齡掌握，但被解聘後在工人崗位工人滿3年以上的，本人申請，可以辦理退休。
女幹部失業後領取失業救濟金期滿後或失業兩年後未再就業以及再就業後未再從事管理崗位工作，按工人退休年齡掌握。

Ⅳ 企業管理崗位要55歲退休，如果想提前退休，請問要什麼時候轉工人崗位才可以50歲退休呢

你好，想提前退休，可以去申報工人崗位，但是不一定幹得了呀，或者是申請病退。

Ⅳ 技術崗位退休問題！

現在退休不分幹部工人，也不分崗位，只看你的工齡和繳費，按照繳費多少和工齡長短計算退休金，所以，你的問題不存在

Ⅵ 企業工人崗轉技術崗有年齡限制嗎

一般是按照退休時的工作崗位認定退休崗位，如果想按工人崗位退休也可以和單位協商辦理放棄幹部身份，就可以辦理工人退休了。

Ⅶ 事業單位工人身份技術崗退休年齡

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年版齡是男年權滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

Ⅷ 我是事業單位 工人編制 但一直在專業技術崗位工作二十年至退休 單位按工人給辦理退休合理嗎

這種情況抄主要看單位是否按合同制工人一直為你繳納社保。繳納了，這樣辦可以的。
如果沒交納，你有在專業技術崗位的聘書嗎？比如助理工程師的聘書；你退休前執行的是專業技術序列工資還是工勤人員工資？有聘書, 連續正式聘用滿10年以上的，應該按照退休時的崗位待遇退休。

Ⅸ 企業原幹部身份轉技能崗可以55歲退休嗎哪些是工人崗位

男性法定退休年齡全部為60周歲。
女性法定退休為50和 55周歲。

Ⅹ 請問該如何辦理幹部轉工人退休

原幹部身份在工人崗位工作的按工人身份退休。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定：

勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。

社會保障行政部門審核職工退休，一般按檔案資料確定身份，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知、以及社保繳費登記確定。

各省都有具體規定，幹部身份轉為工人崗位的，需要在工人崗位二至三年才符合工人身份退休條件。

(10)企業技術崗轉工人崗退休擴展閱讀：

退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4，因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料：網路-退休