1. 科級公務員退休工資能領多少
2017年的數據：
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。
公務員退休養老金領取計算方法是什麼?
基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
最新消息：
公務員的退休工資總體將上調5%
公務員和事業單位的待遇區別
2. 科級公務員退休前後工資相差多少
公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一），對照下面這個表（這是最新標准）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標准不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。
還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。
3. 公務員處級幹部與科級幹部退休後的待遇有什麼差別
公務員處級幹部與科級幹部退休後的待遇差別主要體現在工資待遇方面，其他方面都是差不多的。基本工資方面副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元。
國家公務員暫行條例中曾經規定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系分別是：
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：三級至二級；
（三）部級正職，省級正職：四級至三級；
（四）部級副職，省級副職：五級至四級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：八級至六級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：十級至七級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：十一級至八級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：十二級至九級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：十三級至九級；
（十一）科員：十四級至九級；
（十二）辦事員：十五級至十級。
拓展資料：公務員退休的待遇
公務員退休的待遇，是指公務員退休後依法應享受的權利，主要是指經濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休後享受的主要經濟待遇。
我國公務員法第七十七條第一款規定：「國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。」第七十九條規定：「公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。」
根據我國公務員法的規定,公務員的退休待遇於公務員的福利保險權。同時，公務員退休所需經費，由國家財政予以保障。國家在制定財政預算時，應當將公務員的退休待遇所需經費列入其中。機關對於公務員的退休待遇預算資金，應專款專用，不得挪用。
4. 事業單位工齡一樣，正科與副科退休工資怎麼差600元呢
這就是付出和收獲不一樣，官職不一樣退休金了么不一樣啦！
5. 公務員正科級和事業單位中級職稱工資辦理退休後工資差別有多大差別
中國的工資標準是由國家制定的，但地區津貼是由各地制定的，又因為參公單位與事業單位走的是不同的工資途徑，所以很難對比。但從歷次工資改革來看，事業職工工資與公務員工資之間總有一定的關聯。中級職稱工資一般相當正科級公務員工資，副高一般相當於副處級工資，所以不知你進入參照單位擔任什麼級別的職務，如果能擔任副處級職務是完全可以考慮的，如果擔任正科級職務，也是可以深思一下的（主要思考對新工作的愛好和前程），如果是安排副科及以下職務，我建議你不要去。
6. 女副科退休金多少
女副科的退休金是按照她的職位來計算的，沒有固定的收入，但是給的錢不會少於一萬的。
7. 副科級和正科級退休待遇什麼區別
副科級退休只有工資！
而正科級的工資就是更高，而且可以受到單位聘請，其它職務。
8. 我現在該退休了享受的是副科級退休工資按哪年工資計算
公務員退復休金計算方法：1.公務制員退休收入計算公式如下：公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發;年限滿30-35年的，按85%計發年限滿20-30年的，按80%計發年限滿10-20年的，按70%計發年限在10年以下的，按50%計發其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。2.前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%.3.相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。注意事項：雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由於計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。
9. 副科公務員43年工齡 2015年退休拿多少退休金
公務員的來基本工資關於辦事員自2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。此外，公務員工齡工資每年60元，以虛年計算,按月發放。三年一調。而公務員的獎勵工資則為每月300元，年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
並軌前個人每月繳納養老金0元,實發工資
5000元退休後每月可領退休金
5000×90%=
4500元
(按工資替代率
90%計算)並軌後個人每月繳納養老金
400元個人每月繳納職業年金
200元實發工資
4400元退休後每月可領退休金(包括4部分)
1.基本養老金：
工資基數×繳費年數%即5000×35%=1750元(含5年視同繳費年數)
2.個人賬戶養老金：每年繳費×繳費年數÷計發月數即400×12×30÷139=1036元
3.職業年金：每年繳費×繳費年數÷計發月數即600×12×30÷139=1554元
4.過渡性養老金：待定退休後每月可領退休金：1750+1036+1554=4340元
10. 事業單位退休工齡一樣,正科與副科退休工資差600元對嗎
事業單位退休工齡一樣,正科與副科退休工資差600元是對的，因為前者是正科。