退休人員能否做項目負責人

A. 廣西南寧辦理建築設計甲級資質退休的一級建築師可以做項目負責人嗎

廣西南寧辦理建築設計甲級資質退休的一級建築師可以做項目負責人

B. 招標文件要求提供養老保險繳費證明，而某投標人的項目經理已退休僅提供退休證明，請問其標書是否有效

其標書是無效的。

社保卡也算是一種這包證明投標人必須提供授權委託人和項目經理的社保證明文件，這個是很多招標文件都要求。

要人員的養老保險是指、領導、養老保險復印件、身份證、上崗證。以上所提供的復印件均需備原件供評標委員會審查注、學歷證。

而且中標後項目經理資質是要被鎖定的現在在行業內。但據我所知在建設系統投標不論你是否提供最終是能查出你是否繳納社保的。

因為各地有形市場都有投標人信用檔案，一般不能作假，社保是唯一能證明從業人員是否隸屬於公司的檢驗標准。

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招標文件成立內容：

一、招標公告或投標邀請書、投標人須知、評標辦法、投標文件格式等，主要闡述招標項目需求概況和招標投標活動規則，對參與項目招標投標活動各方均有約束力，但一般不構成合同文件；

二、工程量清單、設計圖紙、技術標准和要求、合同條款等，全面描述招標項目需求，既是招標活動的主要依據，也是合同文件構成的重要內容，對招標人和中標人具有約束力；

三、參考資料，供投標人了解分析與招標項目相關的參考信息，如項目地址、水文、地質、氣象、交通等參考資料。

C. 招標文件中要求負責人需要職稱需要社保證明,，法人有職稱,退休,無社保證明,可以作為要求中的負責人嗎

只聽說高級職稱的退休現在還有一些小的優惠待遇，沒聽過中級的有。估計以後連高級也要取消，享受社保待遇是根據你工作時繳納的社保基數（社保金）決定的，如果有那麼多特權，大家都去考職稱然後少交錢了。

D. 我61歲是剛退休，公司繼續聘用我，我原先是項目負責人，不知是否，能繼續擔任項目負責人嗎

你已經退休，公司繼續返聘你，是公司的事情，具體要你擔當什麼職務，一切按照你們返聘協議執行，國家對此不做規定，但是一般來說，返聘的很少再擔當領導職務的，

E. 北京市高新技術企業的高級管理人員可以直接申請北京市戶口嗎

北京市高新技術企業的高級管理人才，也是需要滿足北京市落戶政策的要求和條件才可以辦理落戶的。

目前可以落戶北京的七大途徑及條件。
1、因工作、居住等原因辦理戶口進京，包括中央及國務院直屬單位調工、調干在京入戶等。

2、辦理投靠入京，包括寄養未成年人在京入戶，夫妻、子女、老人投靠入京農戶，夫妻、子女、老人投靠入京非農戶等。

3、應屆畢業生，北京設畢業生落戶「年齡線」，本科生不超過24歲，應屆碩士生不超27歲，博士生不超35歲，畢業留京須無在職經歷，已達成接收意向可不受限。

4、「千人計劃」、高層次海歸、博士後等特殊人才。

5、商人，「連續3年擔任該私營企業的負責人，合夥企業合夥事務的執行人或者其他組織形式私營企業的法定代表人；有本人所有權的住房；企業連續3年每年納稅80萬元人民幣以上或者近3年納稅達300萬元人民幣以上；企業職工中的本市人員連續3年保持在100人以上，或者達到職工總數的90%以上」，可以落戶城六區。

6、凡是在北京市被評為全國勞模、現在仍為農業戶口且有落戶意願的外省市農民工，均可視作落戶對象。

7、非上述特定人群，落戶北京有3種方式：包括考公務員、事業單位、進入大型央企的重要崗位；應聘有進京指標的國企、高科技單位、高校等單位的部分崗位；考取能解決北京戶口的大學生村官和大學生社工崗位。

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根據《高新技術企業認定管理辦法》規定，高新技術企業是指在《國家重點支持的高新技術領域》內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心自主知識產權，並以此為基礎開展經營活動，在中國境內（不包括港、澳、台地區）注冊一年以上的居民企業。

F. 退休人員能否為建設項目終身責任人

退休了就可以直接去公積金管理中心辦理支取手續可以全部取出來,到時候,帶上退休證或單位開具的退休證明,身份證原件和復印件,公積金存摺去辦理就可以了.

G. 行政單位建設工程項目負責人退休工程未完成怎麼辦

項目未完成前，不宜馬上退休。
因為這屬於重大合同內容的修改，於法於理都不妥當。
但可以卸下所擔任的行政職務，給後人讓出位置。
而這個項目的最後一個簽字完成後，再辦理退休手續，則是最為妥當的。

H. 退休人員是否可以承擔涉密項目負責人

可以，按照七類人員中的掛職、借調、返聘人員管理，實際管理措施和在職在崗涉密人員沒有區別。

I. 因個人檔案丟失不能退休該怎麼辦

現在達到退休年齡的勞動者，應當是養老保險制度改革前參工的，因為1992年3月(含3月)之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以必須要有檔案材料證明。

建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。

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人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。

個人檔案有六大功能：其一、保留個人原有幹部身份；其二、辦理工作調動時需要個人檔案；其三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；其四、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；其五、專業職稱晉升的參考依據；其六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。

退休職工檔案丟失後補齊難度較大，因工作年限及工作履歷時間跨度較長，在此情況下，需該退休職工的原檔案保管單位根據該退休職工的工作經歷，追溯其曾經工作過的單位查找相關歷史材料進行復印，送交養老和失業保險處予以確認。