在企業工作20年可以退休嗎

Ⅰ 在企業工作20年,勞動部門沒有專政,退休算工齡嗎

在企業工作20年沒專復政制，這不和打工一樣嗎，按勞動合同法律法規勞動部門沒備案，（企業小集體還有備安專政的）像你所敘20年沒專政算臨時工，這樣的話退休不算工齡的。因為年齡達到退休年齡由企業人事部門遞交社保中心審批。你勞動部門沒備案因此不能算退休工齡的。

Ⅱ 在企業工作兩年後就一直沒交社保,20年後一起補上,是50歲退休嗎

如果你在企業工作，一直沒有繳納社會養老保險，並且你和企業有相應的手續，到了50歲退休的時間，應該有一個相應的過程，和程序，單位是應該給你一次補上去的，你就可以辦理退休了

Ⅲ 連續工作20年，現在60歲剛剛退休,公司就不要員工上班了,這樣可以要求賠償嗎

男性員工60歲退休是國家規定的法定年齡，既然已經退休，自然就不會讓你再上班了，這是天經地義的事情，怎麼可能給你賠償。
如果你想要繼續上班，除非你的技術能力是公司特別需要的，公司可以繼續返聘。

Ⅳ 在企業工作4年解除勞動合同,後在事業單位上了20年5o歲退休企業4年可以一並算

按照規定要是沒交社保就不算，只能從交社保之日計算。

Ⅳ 在一個單位工作20年怎麼辦退休沒有檔案怎麼辦

必須找到檔案，不然在繳納社保之前的「視同繳費年限」無法確認，計算養老金時很吃虧的。
無檔案，只能按你實際繳費年限計算養老金。

Ⅵ 勞務工在企業工作20年了,還有5個月退休,用人單位有權利辭退嗎

單位這個時候辭退你，你是可以申請賠償的（每工作一年補償一個月工資），你是劃算的。

Ⅶ 在企業工作了20年後離開到退休時,單位說沒有我名字,我該怎麼辦

可以向勞動部門舉報，維護自己的合法權益。

Ⅷ 在企業工作15年後,又在事業單位工作20年直到退休,能車工齡嗎

只要你的檔案里有在企業工作15年和在事業單位工作20年的記載，就可以算工齡的。

Ⅸ 員工在企業工作二十年下崗或退休企業應當給多少錢

員工在企業工作20年，要是下崗的話，就按20個月工資給，要是退休的話，領退休工資就可以了

Ⅹ 我已經上班20年了,如果被單位開除了,還能領養老金嗎

一、已經上班20年了，如果被單位開除了，只要在工作20年期間，公司繳納的養老保險累計滿15年，退休後就能領養老金。

二、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

1、達到法定退休年齡；

2、累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

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養老保險

的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4%。

2、死亡待遇。

（1）喪葬費

（2）一次性撫恤費

（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，

計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）。