破產國企退休人員規定

㈠ 國家對破產企業下崗工人在退休方面有沒有優惠政策

沒有優惠政策，與破產企業解除勞動合同後正常到社保部門辦理保險接續手續，但有的企業破產後會對自己的員工進行破產安置，但不屬於國家優惠政策。

破產國有企業職工，111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

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黨中央、國務院一直非常重視和關心下崗職工的生活問題，明確要求各級黨委和政府採取積極措施，切實保障下崗職工的基本生活，保障下崗職工的基本醫療。

中共中央、國務院《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》（中發[1998]10號）以及勞動和社會保障部和國家經濟貿易委員會、財政部等六部委聯合下發的《關於加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知》（勞社部發[1998]8號）中都明確規定。

下崗職工進入再就業服務中心託管時，由再就業服務中心負責為其繳納醫療保險費，下崗職工享受相應的醫療保險待遇。沒有實行醫療保險制度改革的地區，由再就業服務中心按規定報銷下崗職工的基本醫療費用。

為了適應國有企業深化改革的要求，有利於國有企業下崗職工的分流安置和促進勞動力的合理流動，保障下崗職工的基本醫療。有關法規規定，國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位繳費和個人繳費部分，均由再就業服務中心按照當地職工平均工資的60%為基數繳納。

㈡ 國家對破產企業提前退休有關政策法規

一、凡列入國務院批準的全國破產企業名單的國有工業企業職工，不論是否屬於111個試點城市，均可執行提前5年退休的政策。
二、破產企業職工提前退休應以法院宣告破產之日為限，在此之前距法定退休年齡相差5年的，方可辦理提前退休手續。從正式辦理退休手續的次月起，從統籌基金中支付養老金。
三、辦理破產企業職工提前退休手續，一律由地、州、市勞動保障部門依照新勞社險字[2001]6號文件規定的審批程序審核後報自治區勞動和社會保障廳批准。
四、從事特殊工種職工提前5年退休與列入國務院批准破產國有工業企業中職工提前5年退休的政策規定，不能同時適用於同一名職工，即不能提前10年退休。
五、破產國有工業企業破產前女幹部改當工人或工人被聘為幹部的，凡在現工作崗位工作滿5年的，按現崗位計算提前退休年齡；不滿5年的，按原崗位計算提前退休年齡。
六、破產國有工業企業職工達到提前退休年齡辦理退休手續前，企業必須補清欠繳的養老保險費後，方可辦理退休手續。
七、破產國有工業企業提前退休人員和提前病退人員一樣，實行每提前一年減發2%的養老金。

㈢ 破產企業職工到了退休年齡怎麼辦理退休手續

南平市勞動局：

你局《關於失業安置職工如何辦理退休手續的請示》（南勞〔〕綜296號）悉。經研究，現函復如下：

—、凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關系，其在領取失業保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯系辦理退休審批手續。

辭向社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證明並由本人直接向當地社會保險機構申辦退休手續。

二、企業職工領取經濟補償金或經批准破產的企業職工領取一次性安置費後辭向社會，並以個人身份繼續參保的，其按國家和省規定可以視同繳費年限予以保留。

破產企業職工流向社會後達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規定辦理。

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退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈣ 政策破產國企提前退休的條件

省勞動和社會保障廳相抄關負責人介紹說，企業破產提前退休分兩類情況：

一類是一般企業破產，即按照《企業破產法（試行）》依法實施破產，沒有提前退休政策，職工執行與正常生產經營企業職工相同的退休年齡條件。

另一類是政策性破產，即列入國家計劃的企業實施破產。從法院宣告破產之日起一年內為限，對距離法定退休年齡不足5年的職工，經本人申請、省級勞動保障部門批准，可以提前退休。其中，煤炭、有色金屬、核工業資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業破產，從事經原勞動部門和有關行業主管部門批準的井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的特殊工種職工，可以以法院宣告破產之日起一年內為限，提前10年退休。

㈤ 企業破產退休年齡規定文件

九十年代，國企改革中，國家曾經對國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工實行提前退休。但這項工作早已結束，相關規定早已廢止。現在，國家沒有對破產企業退休年齡作特別規定，與其他用人單位退休年齡無異，即：
一、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理崗位年滿55周歲；
二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；
三、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

㈥ 國企破產後退休能享受職工醫保嗎

不能！但有繳納醫療保險的優惠政策。

破產企業是指依據法律規定，由中級以上人民法院依法宣告破產的企業。從這些企業已經退休的人員的醫療保險，企業在宣告破產清算資產時，將依法不承擔退休人員的醫療保費，只承擔和負責在職人員在崗期間的醫療保險費。這是由《中華人民共和國企業破產法》和各地《醫療保險條例》明文規定的。

這是因為企業人員退休後，僅是養老保險達到了法定退休年齡和法定繳費年限，依法可以退休領取和享受養老保險待遇。而醫療保險是社會保險的單獨險種，只確定繳費年限，不確定繳費年齡。

且醫療保險開征的時間比較晚，大多數均為2000年以後開始徵收。而醫療保險的繳費年限在剛開始徵收時，對於退休人員多數地區確定女10年，男15年，後來各省提高到女20年，男25年，或男女25年，和男30年。

並按實際退休時間區別對待:如對2000年以前退休的，規定了最低繳費檔次(約6500元左右，主要是針對沒有解除勞動關系的退休人員)，對2010年12月31月之前已經解除了勞動關系的退休人員規定了女繳10年男繳15年的優惠政策，有的地區分情況分別按15700元或22000元繳納。2014年以後繳費年限普遍提高了10年以上，醫療保險是省級、市級、縣級統籌制度，繳費標準是用人單位承擔8%為統籌基金，個人承擔4%為個人帳戶資金。

因此，企業破產退休人員不論享受終身醫療保險，可以根據各地政府的優惠政策自行繳納到法定繳費年限，或參加城鄉居民醫療保險，一年一繳。

㈦ 破產企業職工的退休年齡是多少，有沒有什麼政策

1、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業專單位和黨政機關、群眾團體的工屬人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
2、破產國有企業職工退休年齡：
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

㈧ 破產單位已退休職工醫保如何解決

根據市人力資源和社會保障局、市財政局相關通知精神，失業人員從辦理領版取失業保險權金手續之月起(失業待遇領取標准、期限根據個人工作年限計發)，按規定參加其失業前失業保險參保地的職工基本醫療保險，生育保險，大病醫療保險，應繳納的醫療保險費由失業保險基金支付，失業人員個人不繳費。

失業人員身份單獨識別，不設等待期，暫不補繳以往欠費。自繳納職工醫保費，生育保險費的當月起，失業人員按規定享受職工醫保、生育保險待遇。

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注意事項：

凡參加社會保險的國家機關，團體，事業單位，全民所有制企業和縣屬集體所有制企業單位離休、退休，退職職工均享受醫療保險待遇(退休職工的家屬醫療費用未納入統籌不予報銷)。

門診醫療費包干到人，隨工資發放，自行調節控制使用，其標準是離休幹部及建國前參加革命工作的退休工人每人每月10元，退休，退職職工每人每月7元。

㈨ 國家規定破產企業員工退休年齡規定是多少

1、國來家法定的企業職工退休年源齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。