城市退休職工下調百分之二十

⑴ 工人繳費基數不夠百分之二十七能按職工退休嗎

對於這個退休金來說。他不說你交的這個交費基數是多少。而一般最低交費在百分六十。最少十五年就可退休。

⑵ 養老金交15年與交20年，退休後領養老金能相差百分之多少

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000
元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

⑶ 我是農轉非人員，當時的政策有十年的退休金我們只交百分之二十，五年養老金是自己買的，退休金怎麼算

養老保險只要交滿15年以上，無論是單位或個人繳納，到了法定退休年齡，根據你的年齡工齡和個人賬戶的基數，還有當年退休人員整體調整後的基數等，來計算每個人的退休金。

⑷ 退休了，請問我能要回我替單位交的那百分之二十的養老保險嗎

這應該叫社保補償。
嚴格來說，個人不允許代替企業繳納專社保。但是由於企業效益不屬好，拿不出錢來為職工繳納社保，只能職工自己籌錢再由企業出頭辦理退休。這樣至少可以讓職工順利退休，拿到養老金。這是沒辦法的辦法，一個變通而已。
現在你有權利向原單位追討墊付的養老保險費用，以保證自己的合法權益不受侵犯。也可以去當地勞動監察部門投訴，由官方角度限令原單位歸還你的社保補償。

⑸ 退休工人減百分之二十房租

暫時還沒有聽說要實施這一政策方案。

⑹ 事業單位退休的員工退休費下調百分之二十五是真的嗎

事業單位退休的員工，退休費下調25%，其實這個並不是真的，現在還沒有這種文件出來，所以就是假的

⑺ 養老保險交納15年後，退休時能一般每月領多少錢

養老金由兩部分組成：

個人賬戶養老金+基礎養老金。

兩項一加，就是你退休之後每個月能拿到的總數。

個人賬戶養老金很好理解，就是每個月我們自己交的那8%的養老保險，全都會進入到你的個人養老賬戶，退休之後用總金額除以計發月數，按月發給你。

比方說你交了30年的養老保險金，到60歲退休。

每個月的工資都是5000元（這是為了方便計算，在現實生活中工資肯定會不斷上漲的），按照每個月交8%的養老保險，30年你一共交了5000×8%×12×30=144000元。

說到基礎養老金，這個計算公式就比較復雜了，我們直接看結論。

基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。

養老保險的繳納金額，是每個人月薪的8%，也就是說你上一年平均月工資乘以百分之八，就是你每個月需要繳納的部分。

養老金除了個人繳納，企業也要為員工繳納14%-20%的養老保險。目前社保的繳費比例正在下調，各個省市會有差別，具體需要詳細咨詢公司人事。

以上，也就是說，你的養老金賬戶裡面，分別由你和你工作的單位一起為你繳納，這個比例將超過20%。

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養老金基數一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。

這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。

當地的社會平均月工資是1500元：

1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元；

2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元；

3.如果你的工資是800元，低於社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；

將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）

⑻ 失業人員交社保可以減免百分之二十的養老保險退休工資有影響嗎

下崗後的工齡等於社保實際繳費年限。下崗工人下崗後，可以免繳兩年養老保險，退休時這兩年是否算工齡，就看這兩年是否付出了真金白銀，交沒交養老保險，不管是自己交的，還是下崗時單位代繳的，交了就算工齡，沒交就不算工齡。下崗人員可以領取買斷工齡補償金，也可以享受一些其他優惠政策，比如失業金，比如政府社保補貼等。

1、買斷工齡補償金
上個世紀80年代末，90年代初起，企業改制，下崗現象開始涌現。企業改制後，被下崗的人，按下崗前的工齡，每滿1年，由原企業發給N元補償金，簽訂買斷協議，領取補償金後，走向社會，成為下崗再就業人員。補償金從幾百到幾千的都有，各地各行業各單位各個時期標准不同。

2、失業金
下崗職工剛下崗時，免繳兩年養老保險的政策是地方階段性政策，具體操作各地有所不同，有的地區是給發了兩年的失業金，作為下崗失業到就業的過渡期的基本生活費，但並未涉及社保。有的地區是給代繳了兩年的社保，有的地區還有其他操作。領取失業金期間，是否可以同時繳納社保，各地也有不同規定，有的地區可以，有的地區不可以。

3、社保優惠及補貼
下崗職工失業期間屬於靈活就業人員。普通靈活就業人員繳納社保，可以享受減免政府優惠政策，總體繳費比例低於單位參保人。
比如某地區單位參保人養老保險的繳費比例是27%，其中單位繳費19%，個人繳費8%，普通靈活就業人員個人承擔所有費用，繳費比例合計為20%，減免了7%。單位參保人醫療保險繳費比例是12% +3元大病統籌，其中單位繳費10%，個人繳費2%+3元大病統籌。普通靈活就業人員繳費比例合計為7%，減免了5%。
靈活就業人員中的4050人員，還可進一步享受優惠，享受政府社保補貼。比如某地區4050靈活就業人員的養老保險個人繳費比例為6%，其餘14%由政府承擔。醫療保險個人繳費比例為1%，其餘6%由政府承擔。失業保險也有類似的優惠政策，各地標准不同。

4、其他政策
除了上述待遇之外，下崗職工還可以享受什麼優惠政策，就完全看地方了。有的地區延長了領取失業金的年限，比如從2年延長到5年，有的地區提供了二次就業機會，有的地區提供免費培訓，免費推薦工作。有的地區提供了小額創業貸款。我國的情況很復雜，具體以地方政策為准。
5、下崗職工困擾與隱憂
目前的困擾主要是指就業和社保，未來的隱憂指養老金和醫保待遇。很多下崗職工無法穩定就業，成了就業的老大難，又要自己交社保，不少人生活費都捉襟見肘，無力繳納社保，因此養老金和醫保待遇沒有保障。不僅現在活得比較艱難，晚年生活更有隱憂。

⑼ 上海社保是百分之二十一,深圳社保是百分之一十三,兩地的退休收入有何不同

上海社保與深圳社保：一、繳費的基數、比例不一樣；二、上海與深圳的社保內政策有差異；三容、上海的社保費用高於深圳的社保費用；四、上海的社保待遇比深圳高一點點；五、社保退休待遇，主要是根據你的繳交年限、繳交基數，繳交年限多和繳交比例高，退休時能領取的養老金相對就高一些。六，假如你在多個城市有繳交社保，退休前2個月，自己可以選擇參保年限久（10年以上）的城市退休，也可以轉回戶籍地退休。