1. 麥當勞員工的工作時間規定
麥當勞 肯德基 基本都是沿用同一模式運作的 雖然細節上有差異 大致是一樣的 有專職的「排班經理」對所有兼職/全職員工的工作時間作出安排
原則上講 排班經理會盡量滿足員工提出的排班要求（包括工作時段 工作時長 工種）
但是也存在很多限制 我把了解的一些列舉一下
1 每天有工作時長限制 （一般情況下 在一天中 同一名員工不會工作11小時以上 因為和國家傭工政策相違背）
2 每月有總工時限制 （一般城市限制在200小時左右 個別城市會稍長 因為據說超過200小時工薪是3倍呢 公司不會願意讓付出的勞工費用比賺的還多的）
3 有淡季和旺季的差異 在年節集中的月份可能總工時會無限接近200小時的上限 但在4月11月等節日少 又非假期的月份工時就會少的可憐
4 有全職和兼職的差異 公司一般會先照顧全職員工的工時 兼職員工一般是在周末或節日人手不足時加入
5 和個人表現有關 如果是能足夠配合管理組工作的員工 一般會工時較長 那也代表你必須付出比其他懶散員工多的多的努力
PS：其實麥當勞 肯德基之流 工資收入並不如外界想像的高 相當於國內私有企業的平均水準 而且要進去工作也遠沒有外界想像的那麼難 基本上思想正常四肢健全 鼻子眼睛全都還在的都沒有問題的 唯一可取的就是相對比較穩定 就是全世界的公司倒了80% 他們也不會倒 呵呵
2. 退休在麥當勞兼職工時制度
如果你退休了，說明你至少55歲或者60歲了。麥當勞一般情況下是不會聘請年齡太大的人版員。因為他們的工作權時間往往是三班倒24小時營業。如果退休要在麥當勞兼職工作的話，他也會給你安排一些夜班。因為他們是24小時營業。麥當勞的工時制度肯定是按照法定規定的相應工時進行規定。
3. 關於退休返聘人員的年休假問題
退休返聘人員沒有年假。因為他不屬於勞動法調整的范圍。與單位不是勞動關系，而是勞務關系。
4. 麥當勞老員工的工作時間
工作時間：上午9：00~下午5：00
午休時間：中午12：00~下午1：00（午休時間需要工內作的總機除外）
工作時間由公容司根據需要決定，如果工作時間有改變，公司將提前通知職員。
l 餐廳管理人員是指所有在營運部的見習經理，第二副經理，第一副經理及餐廳經理。
l 餐廳管理人員每周應工作五天，採用輪班制，工作時間由主管根據餐廳的需要排班表定期決定。
l
正常情況下，每月開始一周前會訂出你一月的工作時間表。所有的職員均要求准時上班，如因任何理由遲到或缺席，你有責任至少提前4小時電告或與你的主管聯系。
l 若因病缺席應提供醫院證明。若沒有按照上述規定，職員可能受到紀律的處分。
★ 加班：
為顧及工作夥伴的身體健康，公司不鼓勵工作夥伴加班，但有時由於經營和工作的需要不得不加班。
l 國家法定假日以外的加班，由部門的主管或餐廳經理酌情採用調休方式作為補償。
l 法定節假日加班
餐廳人員在國家法定的節假日（元旦1天，春節3天，五
5. 退休人員還有年休假嗎
沒了，退休人員不再是企業職工，企業沒有權力放假了。
6. 是否享受年休假，退休人員可以有年休假嗎
根據我了解的情鄭猜況，職工只要試用期滿轉正之後喊瞎型，就可以擁有年休假。
年休假期間，工資全額發放。
年休假待遇神悔只適用於在職職工，不適用退休人員。退休人員，實際上是天天在家休息，不需要放假了。
7. 肯德基，麥當勞招聘兼職必須是學生，或者退休人員嗎
沒有這種規定，只是老闆認為在校學生和退休人員對薪資要求不高，可以作為廉價的勞動內力來使用。當容然，學生時因為沒有足夠的時間去尋找全職工作，才會將就著低廉的工資去肯德基等地方工作；退休人員想要再從業也因為年齡、身體等狀況不被全職公司所看中。因此，一般在肯德基，麥當勞做兼職的都是學生或者是退休人員，而非這些地方只招收學生和退休人員！
希望我的回答能讓你滿意！謝謝！
8. 勞動法中規定退休返聘人員休假制度
沒有相關的具體規定，一般原則上工資不低於當地最低工資標准即可。
退休人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫恤金。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用：
（1）依法參加和組織工會的權利（《勞動法》第七條）。
（2）與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方權利和義務的權利（《勞動法》第十六條）。
（3）勞動合同的期限及試用期的特別規定（《勞動法》第二十、二十一條）。
（4）勞動合同的終止、解除的條件及限制、經濟補償（《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。
（5）勞動者的工作時間和休假。（《勞動法》第四章）。
（6）最低工資保障（《勞動法》第四十八條）。
（7）參加社會保險的權利及享有社會保險待遇（《勞動法》第七十二條、第七十三條）。
（8）通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議（《勞動法》第十章）。
故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
因而，聘用單位對於退休人員的責任而言主要是兩個方面：一是勞務報酬，二是工傷的處理。至於退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報酬、醫療待遇、福利待遇、解除勞務關系等方面的爭議在實務中一般不大，主要風險是發生工傷後如何處理爭議較大，對於聘用單位的風險也較大。
9. 退休人員再工作有年休假嗎
沒有啊
退休前屬於勞動關系
退休後再就業，屬於勞務關系
10. 麥當勞上班累計夠10年工齡,有幾天年假
已滿10年不滿20年的，年休假10天。但職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：內
（一）職工依法容享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的