A. 工傷賠償法院答辯狀格式
如果你委託有律師，可以喊律師寫。格式不太重要，主要就是針對對方的請求和事實，提出相反的事實和理由。
B. 在工作時間，不在工作崗位突發疾病死亡的，應如何賠償
勞動者在工作時間，不在工作崗位突發疾病死亡的，屬於工亡，用人單位應當按照工亡的標准進行賠償。
一、工亡待遇：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付，如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
C. 工傷答辯狀涉及哪些法律條款
工傷賠償只存在是否產生勞動關系？也就是勞動合同或協議，如果沒有就需法定判定是否存內在事實勞容動關系！
因為不是刑事案件，只認傷殘等級給予相應賠償。
根據《工傷賠償標准》http://ke..com/view/2001275.htm九級工傷可獲得如下賠償：
醫療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准支付。住院期間的伙食補助費，由統籌地區人民政府規定（由社保工傷基金支付）。工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月（由用人單位支付）
一次性傷殘津貼九個月的本人工資（由社保工傷基金支付）
辭職後可獲得一次性工傷醫療補助金二個月的本人工資（由工傷基金支付），一次性工傷就業補助金八個月的本人工資（由用人單位支付）。注意！這里所指的本人工資是所在地上年職工平均工資。
D. 工傷賠償糾紛用人單位答辯狀是怎樣的呢
答 辯 狀
答辯人： ，男/女， 族，19 年 月 日出生，住 ，公民身份號碼 。 聯系方式 。
被答辯專人 ，女/男， 族，屬19 年 月 日出生，住 ，公民身份號碼 。 聯系方式 。
答辯人因與被答辯人 糾紛一案，現答辯如下：
被答辯人所訴不屬實。
事實與理由：
綜上所述，懇請人民法院依法裁判。
此致
人民法院
具狀人：
2015年 10月 日
E. 工傷賠償仲裁答辯書是怎樣的，因為工傷的原因是起訴了
1、工傷賠償仲裁程序結束，單位提起訴訟，理由一般都是對於賠償數額計算有異議。
2、單位回提起訴訟，一方面答確實是不服仲裁決定，另一方面也是單位的一種策略。
3、通過訴訟程序，這樣可以拖延時間，挫傷勞動者的銳氣，進而達到壓低賠償數額的目的。