Ⅰ 女職工退休條件是怎樣
我們都知道，一般來說女職工定為55周歲退休，而且我國法律明確規定，職工可根據自身情況，選擇退休年齡，在保證最低退休年齡的情況下，鼓勵職工多繳多得.重體力勞動崗位者可以實行最低退休年齡。您們如果提前退休呢，女職工50歲退休條件需要滿足哪些呢?
女職工50歲退休條件是什麼?
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。
3、女職工50歲退休和55歲退休的1區別?是否可以明確判斷哪個比較好?
50歲退休，和55歲退休，是企業用工性質和本人身份造成的，也和參加社會養老保險的類型有關，至於哪個好，不好說，按說，退休早的，繳費年限少，退休費要少一些，遲退的，繳費年限多，並且退休上一年的社會平均工資高，退休費要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年參加調整退休費，也能彌補一些損失，甚至高於晚退的，但是，晚退的職工，工齡相對比較長，退休以後，參加每年的調整，因為工齡長，能比早退的要多調整一些退休費，總之，各有利弊，權衡利弊才能確定哪個好。主要是考慮自身條件而定。
由此可見，不能籠統地解釋女職工50歲退休條件，女職工需要根據企業用工性質和參加的社會養老保險，有些女職工本身法律就是規定為50歲退休的，而對於那些法定退休年齡為55周歲的女職工來說，如果想提前退休可以聯系當地社保。
Ⅱ 山東女職工退休年齡
你好
1、國企正常退休年齡男60周歲 女工人50歲周歲，女幹部55歲周歲，經勞動和社會保障部門認定的有毒有害或重體力工種可以提前五年退休
2、女工在45歲左右雖然精力體力經驗都還可以工作，但這一年齡段社會、家庭加在她們身上的擔子很重，能退養或退休，對她們也是一種保護啊
全國退休年齡都一致。
Ⅲ 新規定女職工55周歲退休從什麼時間執行
新規定女職工55周歲退休從2017年開始執行。
Ⅳ 勞動法女職工退休年齡最新規定
目前沒有改變，以前一直執行女職工正常退休50天，有特殊工種的提前5年，45歲退休，女幹部55歲退休
Ⅳ 新規定女職工55周歲退休從什麼時間執行
新規定女職工抄55周歲退休從2017年開襲始執行。
Ⅵ 山東棗庄市機關事業單位在編女職工退休年齡規定
您好，中公教育為您服務。
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿內60周歲容，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2014年退休年齡最新規定男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
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