⑴ 企業退休後在殘聯工作,有工資及辦公室，在殘聯半年工作會開會期間因
企業復退休人員借用在單位工作時制間突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，按規定應視同工傷。但是，企業退休養老保險待遇和工傷保險待遇均屬於社會保障的范疇，兩者都是為了解決企業退休人員和工傷人員的基本生活保障問題。因此，無論是工傷保險待遇，還是養老保險待遇，原則上只能享受一份，而不能享受雙份。所以，已享受養老保險待遇的勞動者因工死亡的，只能在工傷保險待遇與養老保險待遇中，選擇享受其中較高的一份待遇，不再享受另一份待遇。此外，對那些已享受養老保險待遇，但退休後未繳納工傷保險，不能享受工傷保險待遇的退休人員，若工傷保險死亡待遇高於養老保險死亡待遇的，用人單位應當補足不足部分。
⑵ 職工要退休 明天開會 求感言
日月如梭，時光飛馳，人生如夢，六十個年頭，不覺自己竟到了退休的年紀，一個花甲的輪徊。不久前，我敬佩的一些老領導、老同事、熟識的同志聽說我要退休了。都發自由衷的感慨：時間過真快，不想當年的小謝「娃娃家」也退休了，我們能不老嗎？自然規律真是任何人都無法抗拒。
退休，這是新老交替、社會繼替之必然。有退就有進，老同志退下去，年輕同志迎上來，從這個意義上說，退是為了進、支持進。是機關肌體里一分子的新陳代謝，自然而又必然，是更新、是發展。
但是，對我個人整個人生來說卻是一個重大「轉折點」、「分水嶺」。從工作崗位上退下來，是宣告我的人生「三階段」的主要階段（工作階段）的結束。我慶幸自己退休時逢建設和諧社會，時值中國特色社會主義旗幟下全新理念的科學發展年代，內心感到無比的欣慰!
在即將退休給我的工作階段畫句號的日子裡，自己腦際的記憶在一頁頁的翻動中一幕幕展現，似乎亦在眼前。曾記否？日常繁忙而理所當然的本職工作；曾記否？工作中多少回開會、寫材料、出文件、出差、調研、接受培訓、加班等的勞頓；曾記否？多少個看似平常，實際上也是在不斷學習思索、進步提高的日日夜夜……。
難忘懷：初參加工作來到地區革委會生產指揮部機關，機關那時的工作環境、條件那裡能與如今相比？但是，盡管如此，許多德高望重的老首長、軍代表，中、老年德才兼備、學識卓著的前輩、同事們，不以其有豐富的、身經百戰的資歷和實踐工作經驗而自居。他們的那種兢兢業業、不計得失、埋頭苦幹、認真負責的工作態度，和藹待人、可親可愛的面容、身影，始終銘刻在我的腦海中。機關里許許多多老同志的敬業精神、表率作用、人格魅力，影響、鞭策著我不敢懈怠，不願平庸。學著盡職盡責地、努力盡力地多做、做好工作。就這樣起始，一步步走來，至今還仍然歷歷在目…… 。
難忘懷：40年來從「文革時期」的地區革委會生產指揮部，到行署、市政府。行政機構、部門名稱曾有過多次變更。我在這個大院，前院轉到後院，破平房搬到好一些平房、後院又回到前院，平房搬到樓房，僅辦公室就搬過八次（家）。
難忘懷：近40年中除了機關正常工作外，我曾以地區工作團、隊、組工作隊員的身份，跟隨老領導老同志到過武威所有縣、旗、區的部分農村基層社隊、工廠、農場、兵團團場、企業做過「中心工作」。累計時間約四年余，多了幾分基層工作的經歷和人生的礪練。
難忘懷：我慶幸我與勞動部門、勞動工作有著不了的情緣。在勞動部門我伴隨過八屆領導班底。我清楚、我自豪、我敢言在勞動系統像我這樣一直在這一個部門一個單位，自始至終近40年堅守在這一條「戰壕」，一輩子的「老勞動」，在全省勞動系統都是屈指可數的！
在這即將退休之際，我誠懇想說特別要說：我感謝我的命運中遇到的「好人」----時任地區革委會生產指揮部的領導，是他們從武威一中學校憑成績憑表現推薦的6名同學中，唯獨挑選了我一個人到機關來工作。我幸運的遇上了「風純氣正」那個年月。我懷念那個時代根本不知、不會「走後門」、耍弄「權術」的地區機關領導及幹部的品行、作風……。
我感謝組織對我的教育培養，使我從當初來到機關的躊躇適應階段，到實踐中不斷學習，全身心地投入，能夠完成組織上交給自己的工作任務，同時自己思想和工作能力也相應隨之逐步進步和提高。在為國家做事，為人民服務的實踐中得以鍛煉，由學生成長為一名稱職的公務員。
新老同志、同事能相聚在一個單位，共同在一起工作是人生的一種緣分？就是這個「緣分」使我與我們勞動部門的許多好領導、好同事們走到了一起，心情舒暢的工作在一起。與同事們一起工作的日子裡相互尊重，相互支持，我得到了大家許多幫助和關照，風雨同舟、同舟共濟……。
如今我算是走完了我的工作階段之路程。雖然有稚拙的腳印，但大都是踏實的，沒有留下碌碌無為的悔恨。我自勉沒有借酒澆愁，混天聊日，起碼我對得起自己的良心。當然人無完人，與同事多年一起工作共事之中，不免也曾有過失誤、不快和齟齬，只能是「多年功過化煙塵」了。
我很羨慕我的同事，特別是年輕的朋友們，你們趕上了一個好的時代。面對世界，我們的祖國日益強盛、地位不斷得以提升應引以為自豪。現在機關工作的環境，不管是硬體、還是軟體都發生了很大的變化，不斷發展完善將如日中天。能為這樣蓬勃發展的勞動事業多做工作、灑汗水、付心血，那應該是你們的驕傲和幸福。期待著我的同事、年輕的朋友們在工作、學習、生活等方面不斷健進，期待著你們年復一年在各方面取得豐碩成果。「沉舟側畔千帆過，老樹前頭萬木春」，「落紅不是無情物，化作春泥更愛花」。我覺得這詩句確實道出了我現時的心情。
我20歲參加工作，在機關一干竟然40年過去了。回想起來真是「彈指一揮間」。隨著歲月的流逝，年歲的增長，進入老年是自然客觀之規律，任何人總歸會老的，總是要退的。長江後浪推前浪，前浪退讓沙灘上。我覺得自己像一名凱旋歸鄉的戰士，有幾分榮耀感。
退休了，作為一名黨員職責還沒到盡頭，還有黨員的責任和義務。我會繼續做自己力所能及、所心所願的碎事，在夕陽中繼續走好人生之路。「莫春者，風乎舞雩，詠而歸」，代表了我離開工作崗位、工作單位的心願。
退休生活已經開始，但我心不老，情未消。願這心、這情，伴隨我一同前行，在以後的路途上灑下更多的快樂和愉悅。
知足常樂、笑口常開、與人為善、助人為樂、胸懷開闊、順其自然。是我給自己訂的退休人生的「理念」和《座右銘》。
⑶ 外地退休幹部回原單位開會往返車費和住宿費能否報銷
這個只能與單位協商解決，沒有強制規定。
⑷ 中央辦公室文件規定離退休幹部開會時如何安排座位
對於會議的座次安排，並沒有相關文件要求，通常是遵照禮儀的規定：
舉辦會議之前內，一定要先把座次表容列印出來，然後把所有參會的領導的座次表都放在主席台上，使領導參加會議之後，能夠直接根據主席台上所放的座次表，坐到自己的位置上，以避免領導在上台之後，對於要坐的位置互相的謙讓，在對主席台上的座次進行排列的時候，要把主要的負責人放在中間的位置，然後再按照職務的高低在主要負責人的一左一右進行排列，一左一右是按照主要負責人來進行排序的，如果是機關領導上主席台，那麼安排的順序一般都是按職務來的。
但是在安排座次的時候，也可以適當的靈活一些，沒有必要生搬硬套那些死規則，比如說對於一些參加會議的德高望重的老同志，在安排座次的時候就可以適當的靠前一些，而一些年輕的領導可以適當的往後放一些，如果在參加會議的時候，邀請了一些嘉賓，那麼在安排座次的時候，就沒有必要按照職務來進行排序，要把被邀請一方的座次適當的往前提一下，以表示對客人的尊重。
⑸ 社保2005年個人開會 2006年轉到企業交 什麼年齡退休
你這個情況應該按照職工身份界定退休年齡，根據目前規定，直勾勾法定正常退休年齡為男專60周歲屬、女幹部55周歲、女工人50周歲，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以退休，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。
⑹ 城裡 一退休老幹部 每月退休金六千多，年輕時就是開會喝茶看報紙。現在生病住院有報銷。
這是社會問題，也是現實情況，因為社會分工及角色不同，故而形成這種現象。如果一定要追求絕對的公平，現在還不現實。
祝你好運
⑺ 退休人員回單位開會 會中發生腦溢血 單位應該負責嗎
出於人道主義會負點責，但腦溢血不是一朝一夕形成的，與本人的生活習慣習習相關，一旦形成危險任何時間都可能發生，與單位沒有直接關系。
⑻ 2020年5月份辦退休人員工資，到10月份了…直沒發是什麼原因
今年5月辦理退休手續到現在還沒有開資這不用單心一般得2021年年前開會把所欠的工資一次性補齊
⑼ 行政事業單位退休人員開會如何報銷差旅費規定
沒有這樣的規定。
無論是行政機關還是事業單位，在同一縣（區、市回）區域內的，即使是在職答幹部或職工因公出差（包括開會），「差旅費」不得報銷，離開縣（區、市）的，按規定報銷。
退休人員，沒有這類「差旅費」的支出渠道。
如果你心有不甘，可直接向當地縣級財政部門咨詢。
希望我的回答能對你有所幫助。
⑽ 退休後又被自己小區聘為業委會主任,在開會結束後發生車禍,是否可以算工傷
職工退休之後，再次上班，不再享受工傷待遇，因為不屬於企事業單位的職工，不屬於勞動關系。
按照交通事故處理得到賠償，和工傷無關。