企業辦理退休可撤銷

1. 退休可以撤銷嗎

根據1978年6月國務院頒來發的《關於工源人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2. 辦理了提前退休手續後可以反悔嗎

不可以。

辦理了提前退休手續後不可以反悔，因為辦理了提前退休手續，信息就會被錄入系統，准備發養老金了，反悔是不能修改的。‍

按照規定，企業職工也可以提前退休，但是要滿足一些條件。根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

3、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》規定：

1、職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

2、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

3、基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(2)企業辦理退休可撤銷擴展閱讀：

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

3. 這樣的退休資格可以撤消嗎

按照《社保法》和《勞動法》的規定，必須按照規定的年齡退休。
而你58歲退休，顯然是版不合法權的。
在你一個人身上，一個系統一個人社保方面就流失兩年的社保金，如果算到全市，流失的資金是很大的一筆數字。
所以現在給予糾正是正確的 。
你們單位應該繼續為職工繳納社保到規定年齡。
而職工個人只能先享受內退待遇，領取生活費。到達退休年齡時再辦理正式退休手續，領取養老金。

4. 社保退休申請表已開,可申請撤銷或作廢嗎

可以的。

社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿版15年，但職工還未退休權的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金；
如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替；
社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。
個人辦理社保的，應當首先到社保機構個人繳費窗口領取並填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》，具體有以下幾點：個人社保參加險種：基本養老保險、基本醫療保險。
繳費比例：
基本養老保險+地方補充養老19%；
基本醫療保險+地方補充醫療8.5%。

5. 離退休幾年內公司是不可以單方解除勞動合同的

不可以，根據《勞動合同法實施條例》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

其中

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，若在規定的醫療期滿後仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

(5)企業辦理退休可撤銷擴展閱讀：

辭退賠償金的計算標准

用人單位違反《勞動合同法》法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標准向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

參考資料：網路——勞動合同的解除

6. 我已經在銀行退休，現在想辦護照，可是出入境說我還有備案，我想問下單位給我撤銷備案需要多久時間

如果級別高的話一般會在退休五年之後解報備，但是具體單位制度不一樣，而且銀行屬於需要全員報備的單位，所以還得問一下你們單位的報備負責人或者管轄領導

7. 到法定退休年齡還能繼續留在單位任用嗎

1、員工達到法定退休年齡之後，那麼員工和單位簽訂的勞動合同終止。
2、如版果員工和單位權協商一致，可以簽訂返聘協議，員工可以繼續在單位上班，但是員工不再受勞動法律的保護。不能繳納社保，只能購買商業保險。
3、依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

8. 女幹部50歲己誤辦退休手續，可否撤銷退休

您好?看了您所提問的問題後，感覺您真的不易，幹了一輩子的工作，最後還叫咱們專下崗，有些委屈屬，不管怎樣事情已經到了這種地步，現在國家有這些規定，幹部身份的人員，只要在企業工作就把你按照一般職工對待，沒有幹部的特別對待，就是退休也是按照一般女職工50歲辦理退休手續，如果你在機關事業單位上班的話，你的幹部身份就顯得很特別，你退休年需要到55周歲才能退休，企業和機關事業的幹部身份待遇相差真的很高，這也是政策的偏向存在，大勢所趨啊！你到50周歲就到勞動局申請辦理退休手就行啦!祝您晚年幸福快樂！家庭平安！

9. 退休申請可以撤回嗎

【1】一般情況下，勞動者退休不用提出申請，到了退休時間，就要退出工作崗位內。
如果單容位繼續用，可以另行簽訂勞動協議，用來保障勞動者和單位各自利益。
【2】勞動者要是想提前退休，事先都與單位人事部門打過招呼的，要寫申請書的。只要把申請交給人事部門，看領導意思，還允許繼續工作，就把申請書交給勞動者，因為勞動者必然未到退休時間。
如果領導讓勞動者提前退休，答應了一些福利待遇，不會讓勞動者把申請書收回的。

10. 公務員在單位紀委立案調查期間巳經辦理退休手續是否可撤銷退休手續

按道理應該停辦手續。法院通過調查取證，如有重大違法犯罪行為，有可能開除公職。