個體和企業退休養老金差別

Ⅰ 企業退休職工養老金和個體從業人員養老金有什麼區別

原則上沒什麼區別的.退休後拿養老金,可能有人拿得多有人拿得少,這是和退休前繳費的多少有關.

Ⅱ 個人社保和企業社保退休金有沒有差別

1、企業、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，只不過是參保主體不同，前回者是答企業，或者是個人。

2、退休金的影響因素很多，因你繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系。

在其他因素都相同的情況下，如果兩者繳費的基數是相同的，那麼以後領取的退休金是一樣的。

只不過職工養老保險單位承擔的部分多。

如果都是個人出錢，建議參加個人養老保險。

Ⅲ 個體退休與職工退休養老金的區別

應該說，還是自己繳納合適，因為繳費的費率是不一樣的，待遇是一樣的，單位繳費專合計為28%，你個人繳屬費才20%，哪個合適你知道的。唯一區別，就是女的個體是55周歲退休，單位職工女工是50周歲退休，其他沒有區別，

Ⅳ 個人養老保險和企業養老保險有什麼不同

企業職工養老保險，是城鎮職工基本養老保險的組成部分。

我國社會保險中的養老保險，有三種形式，一是城鎮職工，二是城鎮居民，三是農村居民。在城鎮職工基本養老保險中，包括機關事業養老保險和企業職工養老保險。

1、區別不是很大，主要是繳費上，事業機關的基本養老險相對來說，個人擔負的較少，對工齡也要算的，雖然之前不一定是繳了錢的，保障上由於視同繳費年數較長，所以領取的相對較多。不過隨著國家要建立統一的養老保險，所以2者最終會走在一起。

2、同樣可以辦理跨省轉移，一般由事業型單位轉移到一般企業單位的話，職工由機關單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。

3，其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作年限給與一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准以各地具體政策為准。

4，公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政，其個人賬戶管理、退休後養老金計發等，比照由企業進入事業單位工作職工的相關政策辦理。

Ⅳ 誰知道個體工商戶和職工退休領的養老金有區別嗎

個體工商戶、靈活就業人員和企業職工參加基本養老保險，退休時基本養老金計內算辦法完全相同容，因為個人情況不同而區別。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅵ 企業養老金和個體工商養老金退休後領取有區別嗎

影響您養老金待遇的只有繳費標准，所以如果您轉個體工商戶方式繳納養老金時，繳納的標准和原來一樣，則養老金待遇不變，如果您繳納更高的標准，則養老金還會提高。具體建議您到當地社保局咨詢。

Ⅶ 個體戶的養老保險和企業退休員工的養老保險能一樣嗎

退休時的領取計算方法都一樣，但是退算前的交費上是有區別的，人個交的要全部由專個人屬承擔，而企業交的是企業與個人共同承擔的
社保繳費比例
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）。
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。
失業保險：單位2%，個人1%。
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納。
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

Ⅷ 個人社保和企業社保退休金有沒有差別

1、企業、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，只不過是參保主體不內同，前者是企業，或者是個容人。
2、退休金的影響因素很多，因你繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系。
在其他因素都相同的情況下，如果兩者繳費的基數是相同的，那麼以後領取的退休金是一樣的。
只不過職工養老保險單位承擔的部分多。
如果都是個人出錢，建議參加個人養老保險。

Ⅸ 社保企業繳費和個體繳費退休後養老金一樣嗎

勞動者退休抄後的基本養老金，不因是襲企業職工參保，或者個體、靈活就業參保繳費不同，因為退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，每個人情況不一樣，其養老金自然有很大差別。

當前，企業職工退休基本養老金 = 基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

一、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

二、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

三、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。以河南省為例：過渡性養老金＝=本人指數化月平均繳費工資 x 視同繳費年限 x 1.3%。