現在正值年末，全來國各源行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對於2O19年上調養老金的問題尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！
Ⅱ 合肥市的職工退休金怎麼算
感覺吧
Ⅲ 我是合肥市退休工人現年76歲有著43年的工齡，現月退休金2400元，求問今年增加退休金，能加多少呢
《安徽省關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
皖人社發〔2017〕34號
各市、縣（區）人民政府，省直各單位，中央駐皖有關單位：
根據《人力資源社會保障部、財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝2017﹞30號）規定，經省政府同意並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2017年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整對象
2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。
每人每月增加40元。
2.掛鉤部分。
按本人繳費年限和本人2016年12月份基本養老金水平增加:繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加 2元；每人每月增加本人基本養老金的1.5%（見角進元）。
3.傾斜部分。
對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元、90元、140元、180元。2016年調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決，所需資金仍按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
Ⅳ 合肥市退休人員養老金什麼時候發放
我覺得河北省退休人員的養老金什麼時候發都是根據當地的一些政策來決定的，不同的地方他發放的時間不一樣，發放的水平也不一樣，所以最好的辦法還是耐心等待。
Ⅳ 算算在合肥退休時能拿多少養老金
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指專數化月平均繳 費工屬資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
Ⅵ 合肥職工退休養老金怎麼算
養老金的計算方法：按照規定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標准。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。
Ⅶ 安徽省合肥市2019年企業新增退休人員的養老金為何還不替換重算
企業新退休人員養老金為什麼替換重算？？
Ⅷ 合肥市事業單位工作31年,現在退休拿多少養老金
合肥市事業單位工作31年,現在退休拿多少養老金？
基礎養老金=（社平工資內x社保繳費平均指數容+社平工資）*2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資。
Ⅸ 合肥市今年退休人員增加多少養老金
安徽省人力資源資源和社會保障廳 安徽省財政廳
《關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
皖人社發〔2017〕34號
各市、縣（區）人民政府，省直各單位，中央駐皖有關單位：
根據《人力資源社會保障部、財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝2017﹞30號）規定，經省政府同意並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2017年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整對象
2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。
每人每月增加40元。
2.掛鉤部分。
按本人繳費年限和本人2016年12月份基本養老金水平增加:繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加 2元；每人每月增加本人基本養老金的1.5%（見角進元）。
3.傾斜部分。
對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元、90元、140元、180元。2016年調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決，所需資金仍按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
四、組織實施
調整退休人員基本養老金工作由各級人力資源社會保障、財政部門共同組織實施。中央駐皖機關事業單位由各單位自行組織實施。
調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關繫到各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區、各單位要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保平穩進行；要嚴格按照省統一規定，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。各有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保7月底前企業退休人員增加的基本養老金全部發放到位、機關事業單位退休人員增加的基本養老金基本發放到位。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
2017年7月12日
Ⅹ 合肥市企業退休養老金今年漲多少
2018年我們要復按照2017年退休人員月均制基本養老金水平的5%左右提高養老金。
同時通知還提出，各省市的實施方案要於5月31日前報人社部批准後實施。
這個通知跟去年幾乎沒有變化，除了增長幅度之外。
上海市4月22日發布的上海市的實施方案。相關調整的養老金5月18日前發放到位，事業單位的上調養老金，6月底前發放到位。
前些日子，我查閱了青島市2016、2017年兩年的養老金發放到位時間，2016年是9月份發放到位的，2017年是7月份發放到位的。
2016年為什麼到位時間那麼晚？原因在於2016年調整的時候，我們是全國首次將企業退休人員和事業退休人員合並到一起進行調整的。因此，出於謹慎原則發放的時間比較晚一些。
2017年提前了兩個月左右，今年的實施方案變化也不大，各省調整的熟練度也在不斷提高。今年如果不出意外，很多地方6月份養老金就能到位了。大家耐心等待吧。
隨著我們技術的不斷進步，人員工作能力的提升，如果能恢復到以前春節前將退休人員養老金發放到位的程度就最好了。