Ⅰ 單位需對返聘員工開具離職證明嗎
客戶咨詢：是否必須為員工出具離職證明？如果不出具，公司會承擔什麼法律責任？ 【律師解答】離職證明是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關於該員工的受雇職位等信息的證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」《勞動合同法實施條例》第24條規定：「用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。」 勞動者在離開原單位時，公司應為勞動者出具符合法律規定的離職證明，也就是說用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動合同法》第89條規定：「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」因此，公司如果沒有充分合理的理由為已離職的員工出具離職證明，給勞動者造成了損失，公司應承擔賠償責任。______________________________
Ⅱ 退休反聘人員合同到期還需寫離職單嗎
退休反聘人員合同到期需要按照雙方約定辦理離職手續，正常填寫離職單，退休反聘人員不符合勞動合同簽訂的主體，勞動雙方應當簽訂勞務合同或者勞務協議，存在勞動糾紛可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
Ⅲ 新勞動法對退休返聘人員離職後有賠償嗎
退休返聘人員不屬於勞動關系，算是勞務關系，看勞務合同怎麼約定的，有沒有違約條款，這里不適合勞動法。不能按勞動合同法支付經濟補償金。
Ⅳ 返聘人員離職手續怎麼辦理
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續如下：
一、解除勞動合同的情形和條件。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任
務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能
從事由用人單位另行安排的工作的
7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同
無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規范：
涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》
、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法
》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》
、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定
》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工
資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定
》、《未成年工特殊保護規定》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律
法規，以及單位合法的規章制度等。
三、解除勞動合同的主要程序：
1、查清事實，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單
位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，
留檔備查）
2、書面通知並作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通
知勞動者本人，可採取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽
收；直接送達有困難，可郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送
達日期。
3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦
理社保和各種檔案轉移等。
四、相關通知：
1、解除通知(範文)
XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職
位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項
的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
」 予以辭退。
請於先X年X月X日X點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、開除通知書(範文)
XX先生/女士：
鑒於您在擔任本單位XX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，
1.XXXX
2.XXXX
嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，
根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。
請您於X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日
Ⅳ 返聘退休人員辭職要提前幾天申請
返聘人員本身是單位的臨時用工人員，百己要辭職提前三天向單位講明就行了
Ⅵ 退休返聘人員離職時是否需要支付經濟補償金
1、退休後返聘人員不是勞動法意義上的勞動者，不受勞動法調整；
2、返聘人員與僱主發生爭議，按照雙方協議及僱傭關系處理；
3、所以說返聘人員離職時得不到經濟補償金。
Ⅶ 我公司現有一位需要退休返聘的員工，是否要先與她簽訂勞動合同終止協議以及離職人員應該走的程序
」企業勞資問題解決專家梁偉權老師「認為：
當員工符合法定的退休年齡，企業可以幫其辦理退休手續並終止勞動合同，如果繼續返聘這個員工，那麼公司可以可以跟其簽訂勞務合同，約定相關條款即可。
Ⅷ 返聘退休人員辭職要提前幾天申請
返聘的退休人員，和公司是勞務關系，不受勞動關系及勞動法律法規規制。
返聘的退休人員辭職，是否需要提前，要看雙方合同約定確定。
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Ⅸ 新勞動法對退休返聘人員離職後有賠償嗎
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
綜合以上依據，你可以得到
3個月雙倍工資以及必須繳納的保險，另外加上一個月沒有提前通知的工資。還可以主張3個月以下不能約定試用期，補足你試用期的工資。
Ⅹ 返聘人員辭職需要提前幾天
返聘人員和用人單位用工關系並非勞動關系，屬於勞務關系，返聘人員如果離職，因遵循簽訂的勞務合同處理，如果勞務合同沒有明確約定，可以和用人單位協商離職日期，如果因離職產生爭議的，可以去當地法院提起訴訟。
根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)（法釋〔2010〕12號）
第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。