『壹』 退休人員聘用是勞動合同還是勞務合同
退休人員，被公司返聘的，那麼簽訂返聘合同，而不是勞務派遣合同，不然，會影響退休人員領取退休金的。
『貳』 達到法定退休年齡勞動合同終止有時間限制嗎
沒有時間限制復但是越早終止越好制。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
『叄』 聘用退休人員，簽訂勞務合同，一般可簽多長時間，勞務合同中可以有試用期嗎
聘用退休人員，雙方不是勞動關系，所以不受《勞動法》的約束。
用人單位與退休人員之間簽訂勞務合同，可以雙方協商，內容法律並無具體規定，所以可以約定試用期。至於簽訂多久的勞動合同，雙方協商即可。
『肆』 請問退休返聘協議和下崗人員勞動協議的期限是如何規定的
協議，就是雙方商量後共同同意的。不是國家硬性規定的。因此，只要不違法就可以。
而且協議的期限國家沒有硬性規定。
需要注意的是，下崗人員參加勞動可能需要鑒定的是勞動合同，並且要按規定繳納社會保險費的。
『伍』 勞動者到達退休年齡時如果勞動合同的期限未滿，怎麼處理
現實困惑
2010年6月，老李與單位簽訂的合同到期，之後又續簽了3年的合同。但是到2012年6月，老李已年滿六十歲，達到了法定的退休年齡，此時，距離勞動合同到期還有一年的時間。老李向單位相關部門咨詢，他已到了法定退休年齡，但是合同期未滿，是現在就可以退休，還是等合同到期以後才能辦理退休手續。單位給老李的答復是，老李可以按程序辦理退休手續，勞動合同自動終止。老李覺得單位的做法非常合理，單位的這種做法是依據了哪些法律規定呢？
律師答疑
本案中，老李遇到的情況是：與單位簽訂的勞動合同還沒有到期，但是已經到了法定的退休年齡，根據《勞動合同法實施條例》第二十一條和《勞動合同法》第四十四條第二款的規定，勞動者達到法定退休年齡的，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。退休後的勞動者享受養老金，這是國家財政給予的，並不是單位支出；同時，勞動者退休後也不再為單位創造價值，在此情況下，雙方都沒有利益的損失。所以老李既然已經到了退休的年齡，就可以按程序辦理退休手續，自動與單位解除勞動合同，老李單位的做法是正確的。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
……
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……
法理薈萃
勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的，如此時勞動合同未到期，也可以依程序與用人單位解除勞動合同。第七章 勞動合同的解除——勞動合同怎樣解除是合法的
『陸』 已經跟退休人員簽訂了勞動合同但期限未到,可以隨時改成勞務合同嗎
已達到退休年齡的員工，但是勞動合同還未到期，請問已簽訂的勞動專合同是否有效，屬現在是否需要和該員工改簽聘用協議？
我公司有一名員工已經達到退休年齡，但是之前公司和她簽訂的3年期的勞動合同還未到期。
1、請問該勞動合同在員工達到退休年齡後勞動合同到期前仍然有效嗎？
2、請問現在公司是否需要終止當前勞動合同，改簽聘用協議？
3、如果是，就當前勞動合同的終止，是否需要做出賠償金？
4、如果員工同意改簽聘用協議，在改簽聘用協議後再解除協議，是否還需要就退休前的工齡部分支付賠償金
『柒』 達到法定退休年齡勞動合同終止，是否有時間限制
您好！您可以問得更明確一些。
我國《勞動合同法》對退休終止勞版動合同的規定如下權：
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
『捌』 跟退休人員簽訂了勞動合同期限未到,可以隨時改成勞務合同嗎
凡是退休人員抄所簽的勞動合同本身就不成立，本身就是一個勞務關系。無論你寫的是什麼，他都是個勞務關系，所以改不改都無所謂的。最主要是你要確認他是退休的身份，如果他是就沒關系的。或者你可以到當地勞動部門再去咨詢一下。