重慶退休人員健康休養費規定

Ⅰ 組織離休幹部健康休養有哪些具體規定

（1）組織健康休養，應從各地實際情況出發，分期分批地進行。凡有療養場所的，對離休幹部應優先安排；沒有療養場所的，可與有關單位聯系一些床位，適當安排。
（2）參加健康休養的離休幹部，必須本人自願；有醫療部門的檢查，證明其健康狀況允許，並經本單位組織批准。有傳染病或嚴重慢性病者，不要參加。
（3）健康休養時間，一般可安排15天至20天。
（4）副部長以上（含副部長）及相當於這一級的離休幹部外出休養，可根據〔1980〕國辦發18號文件規定辦理，即：高級幹部外出休養因病或年老體弱，需要家屬陪同照顧的，公家一般可報銷家屬一人的同席車船費和住宿費。但一般不得攜帶已參加工作的子女。
（5）所需費用，按下列原則掌握：車船費和床位費按同職級在職幹部差旅費標准，從離休幹部所在單位差旅費中列報；休養期間的醫療費，按公費醫療規定辦理。伙食費自理。未經組織批准，自行聯系休養的，或在統一組織健康休養期間，自動轉換療養場所的，一切費用自理。

Ⅱ 退休人員健康修養費干 什麼用

退休人員健康休養費是旅遊休養的地方去休養。

Ⅲ 退休健康休養費是職工單位發嗎

休養費應該是單位給的福利，不是說老年退休時給的福利。

Ⅳ 退休人員的平時健康修養費屬於什麼科目

屬於福利費。
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！

Ⅳ 今年重慶哪些區縣發放了健康休養費

今年重慶有很多現成都發放健康休養費，你可以去咨詢

Ⅵ 重慶市護理費標准

工傷護理費的給付，在定殘之前由單位按照實際支出承擔責任，具體標准參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定，即護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。工傷護理費在定殘之後，並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。 如果工傷是由第三人造成的，則同時可以要求第三人賠償護理費，具體標准按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定計算，護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。 另外，超過確定的護理期限、輔助器具費給付年限或者殘疾賠償金給付年限，賠償權利人向人民法院起訴請求繼續給付護理費、輔助器具費或者殘疾賠償金的，人民法院應予受理。賠償權利人確需繼續護理、配製輔助器具，或者沒有勞動能力和生活來源的，人民法院應當判令賠償義務人繼續給付相關費用五至十年。 工傷護理費每年應從新的一年的第一天開始調整。 相關法條： 《工傷保險條例》 第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。 護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。 護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。 受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。 傷者住院期間需要護理的，其護理費應予賠償。護理人員有收入的，按照誤工費的規定計算。無收入的，按照單位所在地平均生活費計算： 1、經醫院批准專事護理地人，誤工費按收入地實際損失計算。應得獎金一般可以計算在應賠償地數額內。 2、無收入的，指本人生活來源主要或者全部依靠他人供給或者有少量收入，但不足以維持本人正常生活的。 3、使用護理人員及護理人員的人數應有醫院證明。 4、未住院治療或者殘疾者但生活不能自理，應征詢醫療部門的意見確實需要護理的，也應予賠償。 第三十二條超過確定的護理期限、輔助器具費給付年限或者殘疾賠償金給付年限，賠償權利人向人民法院起訴請求繼續給付護理費、輔助器具費或者殘疾賠償金的，人民法院應予受理。賠償權利人確需繼續護理、配製輔助器具，或者沒有勞動能力和生活來源的，人民法院應當判令賠償義務人繼續給付相關費用五至十年。

Ⅶ 重慶市企業退休職工養老金如何計算

按照我們全國統一的退休金計算公式，基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。繳費指數等於本人的實際繳費基數÷社會平均繳費基數。

而本人實際繳費指數是歷年歷月的平均值。所以繳費指數是最難計算，最復雜的。因為我們有的年度可以按80%繳費，這樣當年的繳費指數就是0.8，有的年度可以按60%繳費，繳費指數又是0.6，最終一平均求出的平均值才是本人實際繳費指數。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發月數。

過渡性養老金養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×建立個人賬戶前的繳費年限×1%。

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領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

Ⅷ 重慶市2019年退休教師有健康休養費嗎

國家就從來沒有健康休養費這一個詞

Ⅸ 退休人員有健康休養金嗎

三是考慮到退休人復員在以前制的工作期間，已經為社會做出了貢獻，退休後收入低，特別是現在已經退休的職工，沒有足夠的用於醫療支出的積累，醫療負擔較重。因此，《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》除規定退休職工個人不繳納醫療保險費外，還規定了在單位繳費劃人個人賬戶的金額和個人負擔醫療費用的比例給予照顧。

Ⅹ 事業差供退休人員是否可享受物業補貼和健康修養費

我來回答這個問題，我認為是可以享受物質補貼和健康休養費的。