Ⅰ 河北省公務員績效工資為什麼扣掉一部分
您好，中公教育復為您服制務。
這樣的情況是有的，有的是年底的時候全部發完，每月只發一部分。也有可能是因為你本月的績效分數與上月有差異導致的。具體情況要看你們的工作單位了！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅱ 張家口退休人員為什麼到現在有績效和第十三個月工資沒發放
單位，沒錢！辦理！
Ⅲ 為何要給已退休的公務員發績效
不會以績效名義發放，可能發其他的什麼錢。
Ⅳ 河北省公務員付科級職級享受什麼待遇，退休後
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。
Ⅳ 事業單位實行績效工資後退休時如何計算退休工資
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主版要有：退休上年度當地社會平均權工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
Ⅵ 河北省公務員中人退休金
您好，領學網解答。
公務員工齡與退休工資介紹：
(一)公務員工齡的計算：
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負傷、職業病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機構，外國機構臨時僱用;
(4)執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。
(二)工齡的合並計算
1、要求合並計算工齡者，需把工齡合並計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。
2、被批准進行工齡合並計算的公務員，需把當時領取的退休待遇(根據公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規定受減發或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理)或保險儲金加上總統令所規定的利率退還給公務員年金管理機構。
3、根據第2項規定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統令所規定的利率。
4、一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合並計算通知書30日以內付清。分期付款的，需要從接到合並計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金徵收機構。
5、分期返還金的，採取按月付款的方式，根據下列規定任選次數：
(1)合並計算的工齡不滿5年者，可分12次付清;
Ⅶ 河北省2017年公務員退休工資怎麼算
機關事業單位退休人員的調整辦法和標准：
(一)定額調整。
退休人員每人每月增加70元，退職人員增加40元。
(二)掛鉤調整。
機關事業單位按照全省同類人員2015年12月月平均基本養老金(規范後的統籌項目標准)的4%左右增加基本養老金。
(三)傾斜調整。
對高齡退休退職人員傾斜。年齡70周歲至年滿74周歲的，75周歲至年滿79周歲的，80周歲以上分三個年齡段，分別增加30、40、50元。
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公務員工齡與退休工資介紹：
(一)公務員工齡的計算：
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負傷、職業病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機構，外國機構臨時僱用;
(4)執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。
(二)工齡的合並計算
1、要求合並計算工齡者，需把工齡合並計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。
2、被批准進行工齡合並計算的公務員，需把當時領取的退休待遇(根據公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規定受減發或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理)或保險儲金加上總統令所規定的利率退還給公務員年金管理機構。
3、根據第2項規定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統令所規定的利率。
4、一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合並計算通知書30日以內付清。分期付款的，需要從接到合並計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金徵收機構。
5、分期返還金的，採取按月付款的方式，根據下列規定任選次數：
(1)合並計算的工齡不滿5年者，可分12次付清;
Ⅷ 河北退休職工工資是怎樣計算的
一、公務員工資制度
按照國人部發[2006]88號文件規定，我省下發了《河北省公務員工資制度改革實施辦法》（冀政[2006]88號），公務員基本工資調整為現在的兩項：職務工資和級別工資。
1、職務工資：主要體現公務員的工作職責大小，一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。按現任職務執行相應的職務工資標准。
職務工資標准表
職務
工資
標准
廳局級正職
廳局級副職
縣處級正職
縣處級副職
鄉科級正職
鄉科級副職
科員
辦事員
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
1410
1290
1080
990
830
760
640
590
510
480
430
410
380
340
2、級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。分為27個級別。每一個級別設若干個工資檔次。
3、公務員正常晉升工資
（1）晉升職務增加工資
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和級別工資。
（2）按年度考核結果晉升級別增加工資
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別所對應的工資標准。
（3）按年度考核結果晉升級別工資檔次
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。
4、年終一次性獎金發放問題
對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職，不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。
二、事業單位工作人員收入分配製度
根據國人部發[2006]88號文件規定，我省下發了《河北省事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（冀政[2006]88號），改革後事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
1、崗位工資
事業單位的崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位的崗位分為專業技術崗位，管理崗位和工勤技能崗位。其崗位對應的具體工資標准如下：
專業技術崗位
原崗位名稱
現崗位
工資標准
正高級
專技四級
1420
付高級
專技七級
930
講師級
專技十級
680
助理級
專技十二級
590
員 級
專技十三級
550
管理崗位
原崗位名稱
現崗位
工資標准
三級職員
正職
管理五級
1045
副職
管理六級
850
四級職員
正職
管理七級
720
副職
管理八級
640
五級職員
管理九級
590
六級職員
管理十級
550
工勤技能崗位
原崗位名稱
現崗位
工資標准
高級技師
技術工一級
830
技師
技術工二級
690
高級工
技術工三級
615
中級工
技術工四級
575
初級工
技術工五級
545
普通工
技術工六級
540
2、薪級工資
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級。每個薪級對應一個工資標准。
（3）正常增加薪級工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，並從第二年的1月起執行。
（4）績效工資是改革後事業單位工作人員收入的重要組成部分。人事部會同有關部門將結合事業單位規范津貼補貼工作提出績效工資核定審批辦法和制定績效工資分配指導意見。
三、離退休人員待遇
根據國人部發[2006]88號文件規定，結合我省實際情況，我省下發了《河北省機關事業單位離退休人員計發離退休費和增加離退休費實施辦法》（冀政[2006]88號）
（一）離退休費計發辦法
2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費。
（1）離休人員
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
（2）退休人員
公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發；事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；機關技術工人退休後的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和計發；普通工人退休後的退休費按崗位工資的一定比例計發，其具體計發比例如下：
35年以上90%；
30-35年85%；
20-30年80%；
10-20年70%；
10以下50%
（3）退職人員
事業單位人員退職後的退職生活費，按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費按本人退職前的崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發，具體計發比例如下：
20年以上70%；
10-20年60%；
10年以下50%
六、離退休人員現工資構成：由基本工資與規范後的津補貼構成。
基本工資：是由離退休人員離退休時的基礎工資按一定比例計發，再加上自離退休後歷次調整增加的離退休生活費。
Ⅸ 河北省關於退休公務員工資調整通知
您好，華圖教育為您服務。
河北公務員工資的信息:
河北工資的信息請到華圖查看，那裡有詳細的介紹。公示錄取流程與公告信息都有，還有專業老師的講解。更可以和歷年考生交流。
報考人員要樹立誠信考試光榮、違紀舞弊可恥的理念。在公務員錄用考試過程中，報考人員有違紀違規行為的，按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發[2009]126號)處理，並記入本人誠信檔案。對於進入體檢、考察、公示階段無正當理由放棄的，被錄用為公務員後無正當理由逾期不報到的，以及隱匿身份「試考」的行為，記入考生本人誠信檔案。公示和審批錄用：體檢和考察工作結束後，省直各招錄機關和各市及省直管縣按照職位招錄計劃數，根據考生的考試成績、體檢結果、考察情況等，確定擬錄用人選。
對擬錄用的人員，市公務員主管部門將在天津市人力資源和社會保障局網站統一進行公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、報名序號等，公示期為7天。同時公布監督舉報電話，接受社會監督。http://htwx.huatu.com/tianjin/gwy
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
Ⅹ 河北省公務員2017年退休工資怎麼算
機關事業單位退休人員的調整辦法和標准：
(一)定額調整。
退休人員每人每月增加元，退職人員增加40元。
(二)掛鉤調整。
機關事業單位按照全省同類人員2015年12月月平均基本養老金(規范後的統籌項目標准)的4%左右增加基本養老金。
(三)傾斜調整。
對高齡退休退職人員傾斜。年齡70周歲至年滿74周歲的，75周歲至年滿79周歲的，80周歲以上分三個年齡段，分別增加30、40、50元。
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公務員工齡與退休工資介紹：
(一)公務員工齡的計算：
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負傷、職業病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機構，外國機構臨時僱用;
(4)執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。
(二)工齡的合並計算
1、要求合並計算工齡者，需把工齡合並計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。
2、被批准進行工齡合並計算的公務員，需把當時領取的退休待遇(根據公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規定受減發或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理)或保險儲金加上總統令所規定的利率退還給公務員年金管理機構。
3、根據第2項規定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統令所規定的利率。
4、一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合並計算通知書30日以內付清。分期付款的，需要從接到合並計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金徵收機構。
5、分期返還金的，採取按月付款的方式，根據下列規定任選次數：
(1)合並計算的工齡不滿5年者，可分12次付清;