兩會下崗職工退休時間表解讀

❶ 兩會對下崗職工有什麼好的政策

到目前為止，沒有對下崗職工提前退休的新政策出台。
不過下崗工人提前退休基專本沒什麼指望屬了，因為現在社會推遲退休年齡看來是不可避免的，但這問題又牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
退休年齡現行規定仍然是：企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲，男性都是60周歲退休。

❷ 2017年兩會對大齡下崗工人政策規劃

2017年兩會對大齡下崗工人政策規劃：

下崗職工退休年齡規定：

國家沒有針對國企下崗職工專門規定退休年齡，但是對於計劃內破產企業，各地一般都有地方法規，允許單位中安置人員提前退休。具體要看你們那裡的地方規定。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

下崗職工的優惠政策

(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業，符合規定免稅項目范圍的

(各地可根據實際情況增列項目)，在規定期限內給予免徵營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。

(2)工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的，在開業一年內，減免工商管理行政性收費;下崗職工從事社區居民服務業的，三年內可免收工商管理行政性收費等。

(3)行政性收費優惠政策。下崗職工從事社區居民服務業的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費等。

(4)信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的，以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。

另外，根據國務院有關文件規定，失業人員在再就業時可以享受下崗職工再就業的優惠政策。

三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：

第一，從2016年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

(2)兩會下崗職工退休時間表解讀擴展閱讀：

對經認定符合零就業家庭、單親家庭、低保家庭、需贍養患重大疾病直系親屬家庭的人員，從事靈活就業的，3年內由失業保險基金給予75%的養老、醫療、失業保險補貼。

其他經認定的男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的就業困難人員，從事靈活就業的，3年內由失業保險基金給予50%的養老、醫療、失業保險補貼。就業困難人員享受靈活就業社會保險補貼政策期限最長不超過3年。

補貼期滿時，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲的人員可以申請繼續享受補貼政策至退休；男性不滿55周歲、女性不滿45周歲的人員退出後，可以申請領取失業保險金。退出後仍從事靈活就業的，男性達到55周歲、女性達到45周歲的人員，及享受最低生活保障並需贍養患重大疾病直系親屬或單親家庭人員，可以重新申請享受靈活就業社會保險補貼。

參考資料：新華網—大齡失業人員靈活就業社會保險補貼相關政策

❸ 今年兩會會有關於下崗職工退休問題的政策嗎！！！

1、目前國家退休政策並沒有調整，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿版60周歲權，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

❹ 關於下崗職工提前退休的提案在兩會上通過沒有

今天已有新聞：男50 女45

❺ 年兩會有關於下崗職工提前退休消息嗎

2017年大齡下崗失業職工現行政策：
1、有條件的發放生活費;
2、達版到提前退休年限自權行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定：
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。

❻ 兩會對下崗職工有提前退休政策嗎

不會有的，現在代表們在討論的是柔性延遲退休政策，尤其是對女性職工，要求允許在50周歲到55周歲之間自由選擇退休時間。

❼ 今年兩會新政策。買斷下崗職工五十五周歲可以退休。是真的嗎

作為社會保險經辦機構的工作人員，截止日前，我們沒有收到有關於這方面的正式文件，沒有這樣的規定下崗職工55周歲可以退休。

❽ 2017年兩會對大齡失業人員退休新政策

2017年兩會對大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

下崗職工基本生活費發放規定

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

(8)兩會下崗職工退休時間表解讀擴展閱讀：

下崗職工產生原因

下崗職工問題最早出現於90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫「停薪留職」，有的地方叫「廠內待業」，有的叫「放長假」「兩不找」等等。

90年代中後期，下崗職工問題作為一種社會經濟現象開始突顯，並且引起社會各方面普通的廣泛關注。下崗職工問題集中在這個時期出現，是我國經濟發展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大於求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在於以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。

3．是重復建設、盲目建設的直接後果。

4．是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。

❾ 2012兩會提案 3997號關於下崗職工提前退休是否通過何時執行請知情人回答

這個要看最後的下發文件或者參加兩會的相關人員在大會上的提議以及決策問題，一般大眾怎麼會知道呢，就是有，也是寫在相應地法律條款里。不會當常識一樣，是個普遍性的問題。還要參考一些相關的大會決議和審核報告

❿ 兩會中對原國企買斷工齡的下崗職工退休年齡有何新規

買斷工齡，是國企改制中安置職工的方法，所謂買斷工齡，是按每年工齡給予一定數額的人民幣買斷職工身份，並不是以前的工齡不再計算。以前養老保險中視同繳費年限的連續工齡和實際繳費年限，依然與買斷之後重新就業的繳費年限合並計算。
職工是否是買斷工齡再就業人員，與退休年齡無關，退休年齡依然從國發（78）104號文件規定，為管理崗位年滿55歲，工人崗位年滿50歲。
附：勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》
（勞部發〔1995〕309號）
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。