企業職工不可能按工齡退休

1. 按工齡退休是真的嗎

現在已經沒有工齡，按照工齡退休是不可能的，國家從實行繳納養老保險制度以後，就已經按照繳費年限，繳費基數，個人賬戶等參數計算退休金。

2. 企業職工辦理了停薪留職後,在退休時算工齡嗎

停薪留職算工齡，應該按照公司的規定予以辦理，停薪留職期間計算在工齡之內的。

根據勞動人事部國家經濟委員會勞人計（1983）61號《關於企業職工要求「停薪留職」的通知》精神：職工在不影響工作的前提下，可以申請停薪留職，停薪留職累計時間原則不超過三年，停薪留職人員仍占原所在單位編制，不予增編。停薪留職人員按月繳納勞保基金，工齡可連續計算。

停薪留職是員工與企業鑒定合同的形式出現的，一般不超過3年，正常停薪留職是要由企業交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。

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職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算。

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡。

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算。

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

3. 現在機關事業單位，可以按工齡提前退休，企業下崗職工就不能按工齡提前退休

事業單位提前退休。 工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。 男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。 凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

4. 2020年2月25號。開始實行按工齡退休嗎

國家從1995年連企業的工齡的詞兒都取消了，不可能有按工齡退休一說。

5. 現在機關事業單位，可以提前退休，企業下崗職工不能按工齡提前退休

企業職工沒有提前退休的政策，提前退休只是針對機關事業單位才有的政策。
不過，如果原來是女幹部身份，以靈活就業人員身份繳費5年以上，可以按女工人身份50歲退休。男職工都必須60歲退休。
不要問為什麼，原因你懂的。

6. 企業職工的退休金按工齡算還是按所交的養老金算是各占的百分比是多少

退休後的養老金計算，如是1996年之前參加工作的人員，分為三部分，
1、基礎版養老金，同你權的繳費年限、繳費指數、當地上年度社平工資等有關。
2、個人賬戶養老金，同你退休時個人賬戶存款、退休年齡有關，當然也同繳費多少有關。
3、調節性養老金，對1996年前參加工作人員養老金進行調節。同你的視同繳費年限、繳費指數、當地上年度社平工資等有關。
各段的百分比是有浮動，不好確定。

7. 企業職工買斷工齡後能否到退休年齡能正常退休

只要正常繳納養老保險，達到15年及以上，符合退休規定，無論是否買斷過的工人均可辦理退休。

8. 2017年1月1日起退休金是按工齡和年齡算

企業早就取消工齡這個詞了，所以不可能按工齡計算。