退休人員年底獎金發嗎

Ⅰ 勞動法有無規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年底發的年終獎金

勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎；若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。

Ⅱ 退休人員的年終獎加在在崗職工里嗎

退休人員年終獎應該單位所發，
打入個人賬戶，
但各單位都有所不同，
你可以到單位財務處詢問一下，
一切就明白了。

Ⅲ 原來退休人員年終獎金能享受在職人員一半,為什麼現在退休人員不能享受

現在退休人員給單位沒有關系了，退休人員的工資福利歸社保統一發放，不給原單位掛鉤了。

Ⅳ 年底發放含本年退休人員員的一次性加;獎金需要重新累計計算個稅么

你說的這個問題是這樣——
年底發放含本年退休人員在內的一次性獎金，是否需要重回新計算答累計個稅，關鍵看你的個稅計稅模式：
如果你的個稅是單獨計稅的，那麼，只要將綜合所得和一次性獎金的個稅合計即可；
如果你的個稅是合並為綜合所得計稅的，那麼，就要將此前的計稅重新計算次，計算出准確數據。
上述看法，供你參考。

Ⅳ 退休後次年發放年終獎,還可以享受起征點嗎

2021年12月31號前的年終獎有兩種計稅方式：
1。單獨計稅
2.通過匯算清繳放入當年度綜合收入計稅（享受起征點）。
自己手機APP到時候操作試試，哪個合算選哪個。

Ⅵ 機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金嗎

機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金。

機關事業單位年終獎金主要體現對一年工作的獎勵。當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額發放。

機關事業單位對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

(6)退休人員年底獎金發嗎擴展閱讀

機關事業單位當年死亡的在職人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位當年死亡的在職人員參照當年離退休人員的辦法計發年終一次性獎金，即當年6月底以前死亡的，按其死亡時的月基本工資的一半計發，6月底以後死亡的，按其死亡時的月基本工資的全額發放。

機關事業單位當年調入人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位調入人員如果當年考核為稱職的，可以全額發放年終一次性獎金。

Ⅶ 當年退休人員全年一次性獎的扣稅方法

根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法為題的通知》（國稅發[2005]9號）的規定：
第一條：全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
第五條：雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合並，按稅法規定繳納個人所得稅。根據《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函[2008]723號）的規定，離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定的可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
因此，發放給企業離退休人員的住房補貼，在減除費用扣除標准後，按照「工資、薪金所得」稅目繳納個人所得稅，不適用年終獎個人所得稅計稅方法。

Ⅷ 事業單位老人退休年底單位發放獎金,中人有嗎

2014年後，公務員，事業編退休人員跟著單位調資，發福利，獎金的時代一去不復返了，別想了。

Ⅸ 勞動法有規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年終獎金

沒有規定。

目前，年終獎的設立，主要為了獎勵並激勵員工。法律上（包括最新的勞動法）沒有硬性規定一定要發年終獎，單位有自主權。若勞動者與用人單位對年終獎發放未有書面約定的，年終獎發放事項由單位自行制定，沒有文件規定單位必須要支付年終獎。

若雙方有有關「退休這一年年終獎發放方式」的書面協議，或單位規章制度中有明確支付規定，勞動者符合享受條件而單位不支付的，員工可向用工所在地勞動保障部門投訴，或雙方對支付事項有爭議的，可至單位社保繳納地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

(9)退休人員年底獎金發嗎擴展閱讀：

年終獎企業是否可任性發放

《勞動法》的第47條規定企業有自主經營權，也就是說用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內，年終獎發不發、發多少，外界無權干涉。

如果企業在規章制度或勞動合同中有明確規定，那就要依規辦事，不能隨意剋扣、拖欠。

中國人民大學勞動人事學院教授易定紅解釋，年終獎是工資的一部分，具體發放情況與薪酬制度有關。比如國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤，相對比較固定；上市公司薪酬制度完善，獎金發放與經營狀況密切相關，效益好的時候，年終獎自然高。一些中小民營企業或創業公司的獎金發放隨意性較強，甚至由老闆個人意願決定。

如果合同有明確規定，即便員工離職也應該獲得年終獎。如果沒有事先約定，公司在員工離職後制定了年終獎發放政策，離職員工可與公司協商。「在勞動仲裁與訴訟實踐中，檢方處理這種情況，會遵循『對員工不利，規定無效』的原則，公司把離職員工排除在年終獎發放范圍之外，損害員工利益，規定對員工無效。」

Ⅹ 事業單位老人退休年底單位發放獎金,中人有嗎

自2014年公務員，事業編並軌兆物褲社保後，所有公務員，事業編退休人員，族簡跟著單位調整工資，發放獎金福利的年代一去不復返了。螞碼